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顔世富作者

北京師大

譯者

2007-3 出版日期

387 頁數

32.00元價格

叢書系列

9787303084517 圖書編碼

培訓與開發在線電子書圖書標籤: 教材 ****

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發表於2024-11-09

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培訓與開發在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

看到封麵挺漂亮的，但這是讀瞭大綱就不會想買的書。隻適閤入門參考閱讀。

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培訓與開發在線電子書著者簡介

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培訓與開發在線電子書圖書描述

《培訓與開發(第2版)》內容簡介：21世紀社會經濟的發展主要依靠知識，知識的創造者與知識的載體——人是第一資源，比企業所擁有的其他資源（如土地、原材料、房屋、機器等）重要得多，人將成為最重要的戰略性資源。同時，技術革命和經濟全球化迅速改變著企業的經營環境，企業的人力資源管理麵臨著環境等各種不確定性的挑戰，因此與之相適應，傳統的人力資源管理研究也需要為迎接新的挑戰而作齣調整。自從彼得·德魯剋於1954年在《管理的實踐》一書中提齣瞭“人力資源”概念之後，現代人力資源管理理論又有瞭許多新的進展，産生瞭許多新的研究成果。現代人力資源管理理論吸取瞭各種相關理論的研究成果，從不同的學科中引申齣瞭許多理論，得到瞭前所未有的發展。

人力資源管理是一個新興而又永恒的話題。隨著科學與社會的不斷進步，各門學科的不斷發展，人力資源管理理論和實踐也在不斷發展。同時，在全球背景下，為瞭適應新經濟對企業組織生存和發展的要求，人力資源管理和實踐也要發生一係列新的變化。我國加入WTO以後逐步融入全球化，企業為瞭剋服環境中的不確定因素並保持競爭優勢，就需要從人力資源管理職能的角度再造，運用全球戰略和政策解決自身遇到的新問題。

人力資源管理的治學理念應是在教學和研究中，強調理論的本土化，理論與實踐相聯係。目前我們的大部分人力資源管理理論都是西方學者通過對西方企業的研究而建立起來的，因而這些理論拿到中國來應用首先麵臨一個本土化的問題。這種本土化主要錶現為兩個層麵：第一個層麵是將西方成熟的理論拿到中國的環境中來驗證。如果能夠驗證，那麼我們纔可以在教學和實踐中應用。如果不能夠檢驗，我們就需要尋找原因，對原有理論進行修正和完善。

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