《事业单位人事争议处理》包括了：人事争议处理制度在我国已初步建立，正在逐步走向完善。这是一项旨在保障用人单位和工作人员合法人事权益、建立和谐人事关系的新制度。加快建立和完善这项制度，积极妥善地处理好各种人事争议问题，充分有效地保障用人单位和工作人员合法的人事权益，对贯彻“三个代表”重要思想，落实依法治国方略，坚持以人为本，坚持四个“尊重”，实施人才强国战略，维护社会稳定，促进社会主义市场经济的发展，都具有十分重要的意义。近些年来，随着干部人事制度改革的不断深化，工作人员和用人单位维权意识的不断增强，人事权益的纠纷和矛盾日益增多，人事争议的处理问题受到了国家的高度重视，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出要“完善人事争议仲裁制度”。
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