《事業單位人事爭議處理》包括瞭：人事爭議處理製度在我國已初步建立，正在逐步走嚮完善。這是一項旨在保障用人單位和工作人員閤法人事權益、建立和諧人事關係的新製度。加快建立和完善這項製度，積極妥善地處理好各種人事爭議問題，充分有效地保障用人單位和工作人員閤法的人事權益，對貫徹“三個代錶”重要思想，落實依法治國方略，堅持以人為本，堅持四個“尊重”，實施人纔強國戰略，維護社會穩定，促進社會主義市場經濟的發展，都具有十分重要的意義。近些年來，隨著乾部人事製度改革的不斷深化，工作人員和用人單位維權意識的不斷增強，人事權益的糾紛和矛盾日益增多，人事爭議的處理問題受到瞭國傢的高度重視，《中共中央、國務院關於進一步加強人纔工作的決定》中明確提齣要“完善人事爭議仲裁製度”。
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