具体描述
《劳动法学》是高等院校法学专业普通本科教材，是中华全国总工会所属中国劳动关系学院精品系列教材之一。《劳动法学》系统、全面地介绍了我国现行劳动法律制度及理论，并科学地处理了教材的理论性与实践性的关系，使读者在对劳动法学的理论体系有一个较为清晰的认识的同时，又对我国现行的劳动法律制度有一个较为准确的把握。另外《劳动法学》在编写的过程中，吸收、总结了以往教材编写的一些经验，照顾到法学专业学生学习的兴趣点和规律，每一章内容均以引导案例开篇，在正文后附以案例分析和研究性学习，启发读者对所学的知识进行深入理解和思考。
《劳动法学》既适合法学专业学生学习劳动法学理论、制度所用，同时适合非法学专业人士了解劳动法方面的知识，也可供实务部门工作人员参考。
《劳动合同法理论与实践前沿》 内容概要 本书深入探讨了当代劳动合同法律制度的最新发展与挑战，旨在为法学研究者、实务工作者以及对劳动法学有深入兴趣的读者提供一个全面、前瞻性的理论框架和实践指导。全书结构清晰，逻辑严谨，从劳动合同的本质出发，逐层剖析其订立、履行、变更、解除和终止等关键环节，并在此基础上，聚焦当下最为复杂和前沿的劳动法议题。 第一部分：劳动合同基础理论的重塑与演进 本部分对劳动合同的基本理论进行了系统梳理和批判性反思。首先，我们重新审视了劳动合同的性质，探讨其在市场经济和社会保障体系双重语境下的独特性质，辨析其与民事合同、雇佣关系等概念的界限，尤其关注新业态下劳动关系认定的复杂性。接着，深入分析了劳动合同法的基本原则，如平等自愿、公平公正、保护劳动者合法权益等，并结合最新司法实践，阐释这些原则在具体案件中的适用与演变。此外，对劳动合同的订立环节进行了详尽的探讨，包括劳动合同的必备条款、协商过程中的信息披露义务、以及识别和规制“格式条款”陷阱的策略。本部分特别强调了劳动者在信息不对称情况下的弱势地位，以及法律如何通过强制性规定和审查机制来维护其权益。 第二部分：劳动合同履行中的挑战与对策 劳动合同的履行是劳动关系的核心环节，本部分围绕履行过程中的常见问题和新兴挑战，提供了深入的分析和解决方案。我们详细论述了劳动者的劳动义务，包括劳动纪律、工作时间和劳动强度等方面的法律规定，以及用人单位在管理过程中不得逾越的界限。重点关注了劳动报酬的支付、调整与保障，涵盖了最低工资标准、加班费计算、工资拖欠的法律责任以及在经济下行周期中工资集体协商的机制。薪酬福利的设计与管理，包括社会保险、住房公积金、带薪休假以及企业年金等，也进行了细致的梳理，并分析了相关法律法规的最新变化。 在劳动者权益保护方面，本部分着重探讨了用人单位的安全生产与职业健康义务，以及在发生工伤事故或职业病时的责任承担与赔偿机制。此外，对于劳动者的培训权、休息休假权、以及在企业改制、破产等情形下的劳动者权益保障，我们也进行了深入的案例分析和法律解释。特别值得一提的是，本部分对新业态下劳动者权益保障进行了前瞻性研究，如平台经济、零工经济中的劳动者劳动关系认定、劳动报酬、休息时间、职业伤害等问题，并提出了具有建设性的法律建议。 第三部分：劳动合同的变更、解除与终止的法律边界 劳动合同的变更、解除和终止是劳动关系变动中的关键节点，本部分对此进行了详尽的法律分析。关于劳动合同的变更，我们探讨了合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等变更的合法性条件和程序要求，以及在协商不一致时的法律处理方式。 在劳动合同的解除方面，本书区分了协商解除、法定解除和约定解除。对于用人单位单方解除合同的情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者不能胜任工作等，我们深入分析了解除的法定条件、举证责任以及程序要求，并结合大量案例，总结了司法实践中对相关情形的认定标准。同时，我们也详细论述了劳动者在何种情形下可以解除劳动合同，以及解除合同的通知义务。 对于劳动合同的终止，我们分析了合同期满终止、法定条件成就终止等情况，并重点探讨了劳动合同期满是否必然终止，以及劳动者在期满后主张续签合同的权利。此外，本部分还深入研究了经济性裁员的法律程序、条件和劳动者补偿金的计算，以及在特殊情况下的劳动合同解除与终止，例如用人单位注册资本、经营状况等问题。 第四部分：劳动争议解决机制的深化与创新 劳动争议的解决是保障劳动关系和谐稳定的重要环节。本部分对现有的劳动争议解决机制进行了系统梳理，包括协商、调解、仲裁和诉讼。我们详细阐述了劳动争议仲裁的程序、管辖、证据规则以及仲裁裁决的效力，并分析了劳动者与用人单位在仲裁过程中的权利与义务。 在诉讼方面，我们深入探讨了劳动争议案件的审判实践，包括证据规则、举证责任分配、管辖权异议、以及一审、二审和再审程序。本部分特别关注了劳动争议案件的典型疑难问题，如劳动关系认定的证据链、加班费的计算与证明、工伤赔偿的认定与计算、以及竞业限制协议的效力等。 此外，本部分还对劳动争议的预防和化解机制进行了前瞻性探讨，强调了建立健全内部劳动争议调解机制的重要性，以及发挥工会、行业协会等社会力量在劳动争议解决中的作用。针对新业态带来的劳动争议新特点，如平台算法对劳动者权益的影响、跨境劳动争议的处理等，本部分也提出了研究思路和实践建议。 第五部分：劳动法学的跨学科视角与前沿研究 本部分将视野拓展至劳动法学与其他相关学科的交叉领域，展现了劳动法学的最新研究趋势。我们探讨了劳动法与经济学、社会学、心理学、管理学等学科的互动关系，分析了经济周期、技术进步、劳动力市场变化等宏观因素对劳动法的影响。 特别地，本部分对人工智能、大数据等新技术在劳动关系中的应用进行了深入分析，探讨了算法管理对劳动者工作状态、隐私权、集体谈判权的影响，以及如何通过法律规制来平衡技术发展与劳动者权益保护。同时，我们也关注了全球化背景下的跨国劳动法问题，包括跨国公司劳动用工的管理、跨国劳动争议的解决以及国际劳工标准的适用等。 此外，本书还对劳动法的未来发展方向进行了展望，包括劳动法在保障新兴经济模式下劳动者权益、应对人口老龄化趋势、以及促进劳动者全面发展等方面的作用。我们鼓励读者将所学理论应用于实践，积极参与到劳动法学的研究与发展中，为构建更加公平、和谐、可持续的劳动关系贡献力量。 结语 《劳动合同法理论与实践前沿》一书，致力于以严谨的学术态度和深刻的洞察力，解析劳动合同法律制度的复杂图景，勾勒其发展脉络，预判其未来走向。本书并非对已有的劳动法知识进行简单罗列，而是力求在理论的深度、实践的广度、以及前沿的视野上实现突破。通过对每一个关键环节的细致剖析，以及对新兴问题的深入探讨，我们期望本书能成为您在理解和运用劳动合同法时，不可或缺的参考工具与思想源泉。
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