《人物誌》一般中國人談人力資源，都是奉西方管理學為至臬。殊不知，中國傳統文化在人力資源管理方麵也有非常豐富的資源與悠久的曆史。 三國時期，魏人劉劭著《人物誌》是一本專門論述考察纔性以選拔人纔的理論著作，奉行“中庸緻德”的儒傢義理，其書主於辨論人纔，以外見之符，驗內藏之器，分彆流品，研析疑似。以元氣一元論為基礎，以陰陽五行的樸素辯證思想為指導，以儒傢思想為主，兼融道、法、名、陰陽各傢學說，集道德、仁義、纔能、功利諸觀點，對人的本性、道德、纔能、性格以及識彆、選取、任用人纔的理論和方法作瞭全麵論述。
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知人者智，自知者明。然知人难，自知难，明、智诚不易也。然知人有道，自知有道，此道，乃为《人物志》所道也。此道，唯人之所本之情性而已。 当世流行识人学，伎俩而已，如《九型人格》之流。真欲知人知材，细研《人物志》可矣。
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评分見識短淺 紙上談兵 好發大論 比之於現代的心理學研究 的確過於古老瞭
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