心理学大师马斯洛在20世纪40年代提出的需要层次理论对企业与管理的影响深远，至今方兴未艾。在马斯洛的心目中．社会越健全，经理人心理越健康，员工心理也越健康，生产力也越高，企业也越健全，社会便更健全。他的管理哲学精义是：我们越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理，却不过分强调僵化的民主教条。他认为最合适的领袖人选，应是最有能力解决问题、达成任务的人，因此，优秀的领导人必须专注于客观的环境条件，勇于说”不”，有决断力及在必要时抗争的勇气。
马斯洛不是先知，他只是个诚实的心理学家，他的伟大在于他有勇气不断地质疑传统的智慧。他以一般人为对象，探索人性的真实面，这对人心的鼓舞非常大。这本绝版了几个年的好书如今重见天日，它仍然蕴含了许多超越时空的智慧，即使在今天读来，也依然富有启示。
具体描述
读后感
心理学大师的管理智慧 沃伦·本尼斯作序 这是马斯洛最重要、最经久不衰的作品，它对我产生了深远影响。 这本书有些部分的内容非常天真，有些部分又极具预见性和洞察力。但文章丝毫不落窠臼，也没有诸如“有效完成某事的19条原则”之类的内容。你在这本精彩著作中将...
评分以人为本追求卓越 2007年11月26日11:46 1962年6月6日，马斯洛应安迪·凯之邀，访问了他的非线性系统公司（NLS），并参观了各个车间。为了有充分的发言权，马斯洛翻阅了一些管理书籍，包括德鲁克的《管理的实践》和麦格雷戈的《企业中人的因素》，并认为它们对他有很多启...
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用户评价
人本主义之父 从人本 需求的角度 与我们分享了 组织中如何协同 如何管理欲望 共赢
评分人本主义之父 从人本 需求的角度 与我们分享了 组织中如何协同 如何管理欲望 共赢
评分学完基本理论后可用来加深理解。
评分学完基本理论后可用来加深理解。
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