心理學大師馬斯洛在20世紀40年代提齣的需要層次理論對企業與管理的影響深遠，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中．社會越健全，經理人心理越健康，員工心理也越健康，生産力也越高，企業也越健全，社會便更健全。他的管理哲學精義是：我們越注重企業的人性麵，就越接近心靈的本質和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過分強調僵化的民主教條。他認為最閤適的領袖人選，應是最有能力解決問題、達成任務的人，因此，優秀的領導人必須專注於客觀的環境條件，勇於說”不”，有決斷力及在必要時抗爭的勇氣。
馬斯洛不是先知，他隻是個誠實的心理學傢，他的偉大在於他有勇氣不斷地質疑傳統的智慧。他以一般人為對象，探索人性的真實麵，這對人心的鼓舞非常大。這本絕版瞭幾個年的好書如今重見天日，它仍然蘊含瞭許多超越時空的智慧，即使在今天讀來，也依然富有啓示。
具體描述
讀後感
心理学大师的管理智慧 沃伦·本尼斯作序 这是马斯洛最重要、最经久不衰的作品，它对我产生了深远影响。 这本书有些部分的内容非常天真，有些部分又极具预见性和洞察力。但文章丝毫不落窠臼，也没有诸如“有效完成某事的19条原则”之类的内容。你在这本精彩著作中将...
評分以人为本追求卓越 2007年11月26日11:46 1962年6月6日，马斯洛应安迪·凯之邀，访问了他的非线性系统公司（NLS），并参观了各个车间。为了有充分的发言权，马斯洛翻阅了一些管理书籍，包括德鲁克的《管理的实践》和麦格雷戈的《企业中人的因素》，并认为它们对他有很多启...
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用戶評價
人本主義之父 從人本 需求的角度 與我們分享瞭 組織中如何協同 如何管理欲望 共贏
评分人本主義之父 從人本 需求的角度 與我們分享瞭 組織中如何協同 如何管理欲望 共贏
评分學完基本理論後可用來加深理解。
评分彆看見大師就說好
评分進步管理，人性發展的美好期望
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