馬斯洛論管理 在線電子書 圖書標籤: 管理 馬斯洛 心理學 馬斯洛論管理 管理類 G.組織管理 管理學名著 領導力
發表於2024-06-09
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一半棄
評分彆看見大師就說好
評分進步管理,人性發展的美好期望
評分學完基本理論後可用來加深理解。
評分進步管理,人性發展的美好期望
心理學大師馬斯洛在20世紀40年代提齣的需要層次理論對企業與管理的影響深遠,至今方興未艾。在馬斯洛的心目中.社會越健全,經理人心理越健康,員工心理也越健康,生産力也越高,企業也越健全,社會便更健全。他的管理哲學精義是:我們越注重企業的人性麵,就越接近心靈的本質和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理,卻不過分強調僵化的民主教條。他認為最閤適的領袖人選,應是最有能力解決問題、達成任務的人,因此,優秀的領導人必須專注於客觀的環境條件,勇於說”不”,有決斷力及在必要時抗爭的勇氣。
馬斯洛不是先知,他隻是個誠實的心理學傢,他的偉大在於他有勇氣不斷地質疑傳統的智慧。他以一般人為對象,探索人性的真實麵,這對人心的鼓舞非常大。這本絕版瞭幾個年的好書如今重見天日,它仍然蘊含瞭許多超越時空的智慧,即使在今天讀來,也依然富有啓示。
对于马斯洛,大部分人应该只了解他最广为人知的理论,即需要层次理论。他的理论当然不止于此: 1.他宣扬追求开明管理 2.追求工职人员、领导经理、工作环境、工作目标的一系列超理想状态 3.认为管理有两个产品:经济产品 人的产品 4.自私与无私可以不是对立的 除此之外 1.领...
評分对于马斯洛,大部分人应该只了解他最广为人知的理论,即需要层次理论。他的理论当然不止于此: 1.他宣扬追求开明管理 2.追求工职人员、领导经理、工作环境、工作目标的一系列超理想状态 3.认为管理有两个产品:经济产品 人的产品 4.自私与无私可以不是对立的 除此之外 1.领...
評分本来是想看马斯洛的需求层次理论的,但是不知道最后怎么鬼事神差的买了这本书,好吧,以后买书,先弄清楚作者是专长领域是什么,然后先买他擅长领域的书,在考虑别的。 书是作者对一些经典管理理论的理解,作为工作参考性而言,几乎为零,但是如果是学校做研究的话,可以看看...
評分心理学大师的管理智慧 沃伦·本尼斯作序 这是马斯洛最重要、最经久不衰的作品,它对我产生了深远影响。 这本书有些部分的内容非常天真,有些部分又极具预见性和洞察力。但文章丝毫不落窠臼,也没有诸如“有效完成某事的19条原则”之类的内容。你在这本精彩著作中将...
評分对于马斯洛,大部分人应该只了解他最广为人知的理论,即需要层次理论。他的理论当然不止于此: 1.他宣扬追求开明管理 2.追求工职人员、领导经理、工作环境、工作目标的一系列超理想状态 3.认为管理有两个产品:经济产品 人的产品 4.自私与无私可以不是对立的 除此之外 1.领...
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