高级基于网络的培训策略 pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:John Wiley & Sons Inc

作者:Driscoll

出品人:

页数:500

译者:

出版时间:2005-12

价格:506.00元

装帧:HRD

isbn号码:9780787969790

丛书系列:

图书标签:

在线培训
培训策略
学习技术
成人学习
企业培训
教学设计
混合学习
数字化学习
培训评估
学习体验

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具体描述

Advanced Web-Based Training Strategies fills the gap in the literature available on this topic by offering a volume that includes meaningful, applicable, and proven strategies that can take the experienced instructional designer to the next level of web-based training. Written by Margaret Driscoll and Saul Carliner - internationally acclaimed experts on e-learning and information design - Advanced Web-Based Training Strategies provides instructional designers, e-learning developers, technical communicators, students, and others with strategies for addressing common challenges that arise when designing e-learning. Balancing educational theory with the practical realities of implementation, Driscoll and Carliner outline the benefits and limitations of each strategy, discuss the issues surrounding the implementation of these strategies, and illustrate each strategy with short scenarios drawn from real-world online learning programs representing a wide variety of fields including technology, financial services, health care, and government.

《高级基于网络的培训策略》：洞悉数字化学习的未来蓝图在这场波澜壮阔的数字化转型浪潮中，培训与发展作为驱动企业创新与个体成长的核心引擎，正经历着前所未有的变革。传统的培训模式已难以满足快速迭代的商业环境和日益复杂的知识体系需求，取而代之的是更加灵活、高效、个性化的在线学习解决方案。《高级基于网络的培训策略》一书，便是为引领企业和组织迈向这一新时代的培训巅峰而精心打造。它并非对现有在线培训模式的简单罗列，而是深入剖析其背后的战略思维、技术支撑、内容设计、实施路径以及持续优化之道，为读者构建一套全面而深刻的数字化学习体系。本书的独特之处在于，它超越了“如何做”的层面，更侧重于“为何要这样做”以及“如何做得更好”。它不仅是一本操作指南，更是一份战略宣言，旨在帮助读者理解高级基于网络的培训策略的精髓，并将其有效地转化为可执行的计划，最终实现培训投资的最大化回报。第一部分：数字化时代的培训哲学与战略定位在正式展开技术与方法论的探讨之前，本书首先带领读者回溯并审视培训的本质。我们探讨为何在当今这个信息爆炸、技术飞速发展的时代，传统的“一次性”培训已显得力不从心。我们将深入分析数字化转型对企业人才需求带来的根本性改变，以及在线培训如何成为应对这些挑战的必然选择。培训的战略演进：从知识传递到能力赋能，再到文化塑造，我们追溯培训在企业发展中的角色演变。认识到高级培训不再仅仅是填补技能鸿沟，而是要构建企业的核心竞争力，驱动业务创新。数字化浪潮下的机遇与挑战：详细阐述互联网、移动技术、大数据、人工智能等新兴技术如何颠覆传统的学习方式，为培训带来前所未有的机遇，同时也揭示了信息过载、技术壁垒、学习倦怠等潜在挑战。高级在线培训的战略意义：定义何为“高级”的在线培训策略，强调其在提升员工技能、促进知识共享、优化组织绩效、培育企业文化、增强员工敬业度等方面的战略价值。企业培训的生态重塑：探讨企业内部培训部门、外部培训服务商、技术平台提供商以及学习者之间如何形成一个互联互通、协同共进的学习生态系统。第二部分：设计驱动的优质内容创作与交付内容是培训的核心，而在高级基于网络的培训中，内容的质量与呈现方式直接决定了学习的效果。本部分将深入探讨如何突破传统课件的局限，创作出引人入胜、易于理解、具有实操性的数字化学习内容。学习者中心的内容设计原则：强调以学习者的需求、背景、学习风格和目标为出发点，进行个性化、模块化、场景化的内容设计。我们将介绍如何运用行为心理学、认知科学等理论来优化内容的可理解性和记忆性。多元化的内容形式与载体：探索视频、音频、交互式模拟、游戏化学习、虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等多种内容形式的优势与适用场景。本书将提供丰富的案例，说明如何将不同形式的内容巧妙结合，构建富有吸引力的学习体验。内容的可持续性与更新机制：关注内容的生命周期管理，如何建立一套有效的机制来确保内容的及时更新与迭代，以适应知识的快速变化和技术的不断进步。内容交付的智能化与个性化：深入研究如何利用学习管理系统（LMS）和学习体验平台（LXP）等技术，实现内容的智能推荐、个性化路径规划和适应性学习，确保学习者在最恰当的时间获得最需要的内容。第三部分：技术赋能的平台选择与系统集成强大的技术平台是高级基于网络的培训策略得以实现的基石。本部分将引导读者理解不同类型在线培训平台的特点，以及如何选择最适合自身需求的平台，并将其与其他企业系统进行有效集成。学习管理系统（LMS）的进阶应用：除了基础的课程管理、用户管理、报告生成功能，本书将聚焦LMS的高级功能，如评估工具、社交学习功能、数据分析能力等，以及如何将其与企业现有HRIS、CRM等系统进行整合，实现数据互通。学习体验平台（LXP）的崛起与价值：深入分析LXP作为一种更加以学习者为中心、内容聚合和发现导向的平台，如何弥补LMS在用户体验和内容灵活性方面的不足。我们将探讨LXP在促进员工自主学习、连接内外部知识源方面的独特优势。人工智能（AI）在培训中的应用：详细介绍AI如何赋能在线培训，例如智能辅导、个性化学习路径推荐、学习成果预测、自动内容评估、聊天机器人（Chatbot）辅助学习等，以及这些技术如何提升培训的效率与效果。数据安全与隐私保护：在数字化培训日益普及的背景下，数据安全和隐私保护的重要性不言而喻。本书将探讨如何构建安全可靠的培训系统，保障学习数据的合规性与安全性。第四部分：数据驱动的培训评估与持续优化培训的效果如何，能否真正驱动业务增长，这是衡量培训价值的关键。本部分将聚焦于如何建立科学有效的培训评估体系，并利用数据分析来指导培训策略的持续优化。多维度的培训效果评估模型：介绍柯氏四级评估模型（Kirkpatrick Model）等经典评估框架的进阶应用，并引入更多维度，如ROI（投资回报率）、ROO（目标达成度）、员工敬业度、创新产出等，来全面衡量培训的效益。学习数据分析的深度挖掘：强调从LMS、LXP以及其他数据源中提取有价值的学习数据，并通过专业的数据分析工具进行挖掘，以洞察学习者的行为模式、偏好、学习瓶颈以及培训内容的有效性。基于数据的培训策略迭代：学习如何根据数据分析的结果，对培训内容、交付方式、平台功能、甚至培训目标进行动态调整和优化，形成一个“评估-分析-调整-再评估”的良性循环。 ROI（投资回报率）的计算与证明：提供实用的方法论和计算模型，帮助企业清晰地量化在线培训的投入与产出，从而证明培训项目的商业价值，并获得更多资源支持。第五部分：构建全员参与的终身学习文化高级基于网络的培训策略的终极目标，是构建一种融入企业DNA的终身学习文化。这需要领导层的支持、全员的参与以及持续的激励。领导者在学习文化建设中的角色：探讨高层管理者如何以身作则，倡导学习，并为员工的学习提供必要的支持与资源。激励与反馈机制的设计：设计有效的激励措施，鼓励员工积极参与培训，分享知识，并将所学应用于工作中。同时，建立畅通的反馈渠道，让学习者有机会表达意见。内外部学习资源的整合与推广：如何有效整合企业内外部的优质学习资源，并通过平台推广给所有员工，让他们能够随时随地获取所需知识。未来学习趋势展望：展望人工智能、元宇宙等新兴技术对未来培训模式的深远影响，并为读者提供前瞻性的思考与准备。《高级基于网络的培训策略》是一本献给所有致力于提升企业人才竞争力、驱动组织持续成长的领导者、人力资源专家、培训管理者以及所有渴望在数字化时代不断进步的学习者的宝贵财富。它将为您提供一套系统化的思维框架和可操作的实践工具，帮助您构建一个充满活力、高效运转的数字化学习体系，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为引领未来的学习型组织。