大学英语成功策略.学习分析 (平装)

大学英语成功策略.学习分析 (平装) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:上海教育出版社
作者:顾大僖
出品人:
页数:257 页
译者:
出版时间:2000年1月1日
价格:14.6
装帧:平装
isbn号码:9787532072866
丛书系列:
图书标签:
  • 大学英语
  • 英语学习
  • 学习方法
  • 学习策略
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具体描述

《大学英语成功策略:学习分析》由上海教育出版社出版。

探索人际交往的深层艺术:现代社交心理学与有效沟通指南 图书信息: 暂定书名:《无界沟通:建立深度连接的心理学路径》 书籍简介 在这个信息爆炸、连接日益便捷的时代,我们似乎比以往任何时候都更“多连接”,但真正的“深度连接”却愈发稀缺。人际关系的质量,直接决定了我们生活的幸福感与事业的成就高度。本书《无界沟通:建立深度连接的心理学路径》,并非一本空洞的“成功学”手册,而是一部立足于严谨的社会心理学理论,辅以大量真实案例和实操模型的深度指南。它旨在帮助读者穿透日常社交的表层迷雾,理解人类行为背后的驱动力,从而构建起更坚固、更富有意义的人际网络。 第一部分:理解社交的底层逻辑——人脑的社交算法 人类是社会性动物,我们的生存和繁衍机制深深植根于社群之中。本部分将带领读者深入探索大脑中负责社交认知的区域,揭示我们如何在潜意识中评估他人、建立信任和形成群体归属感。 1. 镜像神经元与共情基础: 我们如何“感受”他人的情绪?剖析镜像神经元系统如何成为我们理解他人意图的基石。探讨共情能力并非天生固定,而是可以通过特定训练加以提升的技能。 2. 社会认知的捷径与偏见: 介绍认知心理学中的“启发式加工”在社交中的应用,如刻板印象、晕轮效应(Halo Effect)和基本归因错误(Fundamental Attribution Error)。理解这些心理捷径如何影响我们对新朋友的初步判断,并提供工具来校准这些偏差。 3. 需求层次与社交动机: 借鉴马斯洛的需求层次理论,分析在不同人生阶段,人们对社交的需求侧重点有何不同——从早期的归属感与安全感,到后期的尊重需求和自我实现的需求,指导读者识别并满足自身及他人的核心社交动机。 第二部分:建立信任的非线性过程——从陌生到密友的旅程 信任是所有持久关系的核心货币,但建立信任往往是一个充满试探、投入和风险回报平衡的过程。本书拒绝提供“一句话搞定陌生人”的速成技巧,而是侧重于建立长期信任的科学步骤。 1. 自我暴露的艺术与阶段性投入: 探讨社会渗透理论(Social Penetration Theory),详细解析关系发展中“信息交换的广度与深度”如何同步推进。强调“互惠性”在自我暴露中的关键作用——过早或过度的暴露会适得其反。 2. 可预测性与一致性: 阐述行为的一致性如何成为建立可预测性的基础,进而催生安全感。分析那些不经意间破坏信任的行为,如承诺不兑现和角色冲突,并给出修正方案。 3. 处理冲突与修复裂痕: 冲突是关系的常态,关键在于如何应对。引入“积极倾听”和“非暴力沟通(NVC)”的实践框架,重点分析“修复尝试”(Repair Attempts)在冲突解决中的决定性作用,教导读者如何在分歧后重建情感联结。 第三部分:高效沟通的结构化模型——从有效表达到底层聆听 沟通的本质不是说话的流畅度,而是信息的准确传递和情感的有效对接收。本部分将从信息结构、非语言信号和有效反馈三个维度,构建一套系统的沟通优化流程。 1. 非语言沟通的语境解读: 肢体语言、面部表情和副语言(语速、音调)往往比文字信息更具说服力。本书提供了一个“多模态信号分析”工具,帮助读者在交流中同步捕捉并解读对方发出的潜在线索,尤其关注微表情的识别与应对。 2. 结构化表达:PREP法则与SCQA模型: 针对商务沟通和说服性交流,介绍如何清晰、有逻辑地组织语言。PREP(Point, Reason, Example, Point)模型用于即时回应,SCQA(Situation, Complication, Question, Answer)模型用于复杂问题的陈述。 3. 反馈回路的优化: 区分描述性反馈与评价性反馈的差异。强调“建设性反馈”应聚焦于具体行为而非人格特质,并教授如何请求他人的反馈,将接收反馈视为获取成长信息的宝贵机会。 第四部分:群体动力学与影响力场域——驾驭组织与团队关系 个人关系优化后,如何将这些技能应用于更宏大的群体环境,理解群体决策和领导力中的心理效应,是本书的进阶内容。 1. 从众压力与去个体化现象: 分析阿希实验和津巴多实验背后的社会影响机制。指导读者如何在群体压力下保持独立思考,避免“群体迷思”(Groupthink)对理性决策的侵蚀。 2. 影响力与说服力的伦理应用: 深入Cialdini的六大影响力原则(互惠、承诺与一致、社会认同、权威、稀缺、喜好),并着重讨论如何在不违背伦理的前提下,运用这些原理来增强自己的倡议效力。 3. 建立高效反馈文化: 对于团队领导者或项目协作者,本书提供了建立“心理安全感”(Psychological Safety)的实践步骤。没有安全感,成员就不敢暴露错误和提出质疑,从而扼杀创新。 结语:持续迭代的社交自我 人际关系是一个动态的系统,而非一套固定的公式。本书的最终目标是培养读者“元认知”的能力——不仅要思考“我说了什么”,更要思考“我说的时候,对方感受到了什么,我的意图是否被准确接收”。通过系统的学习和不断的实践反思,读者将能更清晰地洞察人性的复杂性,建立起适应未来各种社交场景的稳固、真诚且富有成效的人际网络。 本书适合所有渴望提升沟通质量、希望在职场和生活中建立更深层次人际连接的成年读者,尤其对社会学、心理学爱好者具有极高参考价值。

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