請給我結果 在線電子書 圖書標籤: 要讀的
發表於2024-11-09
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行動至上,結果導嚮。
評分行動至上,結果導嚮。
評分行動至上,結果導嚮。
評分行動至上,結果導嚮。
評分行動至上,結果導嚮。
作为老板,大概很喜欢看这样的书吧,如果我交待的事情,都被人举一反三的完成了, 可是作为员工,我为什么要给你结果?仅仅因为你开出的薪水吗?那自然有更高的薪水去处; 还有,我怎么给你结果?纵观书上的例子,我是员工,并不是你老板肚子里面的蛔虫,我怎么知道你到底需要...
評分 評分虽然更多的写到一种心态,生活的心态,管理的心态,做事业的心态。 但在其中锁定责任这一点上,我觉得作者忽略了在员工层面,说到的是上级该如何,把责任都放在给员工,我们给你结果,你能做什么,所谓的监督?
評分对于近些年来流行的类似于执行力和今天又流行的《请给我结果》,我认为都是在哗众取宠! 书中其部分观点就其一点来说,当然无可厚非,但从整个管理的角度出发未免有失偏颇! 执行力固然重要,但如何能使企业员工个个具备强大的执行力,请各位“管理大师”也说说清楚! 结果固然重...
評分作为老板,大概很喜欢看这样的书吧,如果我交待的事情,都被人举一反三的完成了, 可是作为员工,我为什么要给你结果?仅仅因为你开出的薪水吗?那自然有更高的薪水去处; 还有,我怎么给你结果?纵观书上的例子,我是员工,并不是你老板肚子里面的蛔虫,我怎么知道你到底需要...
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