《保守工资假说:关于我国城市失业问题的一种解释》主要讲述了：“保守工资”（ReservationWage）也译“保留工资”，它是西方经济学中职业寻访理论中的一个核心概念。职业寻访理论是1982年诺贝尔经济学奖获奖者斯蒂格勒（1962）把商品市场的信息搜寻理论移植到劳动力市场分析而产生的，经过30多年来众多经济学家的努力，它已成为西方经济学从微观的个体行为角度研究劳动力市场的一个重要理论。所谓保守工资是指职业寻访者可接受的最低工资报价，求职者只接受高于这一报价的工作岗位。借助这一概念，经济学家可以对劳动者求职行为和厂商雇用过程进行规范的经济学分析，并借此研究劳动力市场均衡与失衡状况以及就业与失业现象。
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