隻有超越自我，纔能在工作中找到樂趣，尊嚴和成就感。
從優秀到卓越是對職業生涯及至人生的一種提升。任何一個想從優秀到卓越的人，都必須找到一種適閤自己的工作方式，時刻以超越為標準，從事情的真相齣發，而不是從主觀臆斷入手，應對各種職場睏難和挑戰，追求完美的職業生涯。
本書就是要幫助每一位想有所成就的職場人士成為一名“對的員工”。本書用通俗易懂的語言詳細介紹瞭一名“對的員工”所應做的“對的事情”，內容涵蓋瞭高質量地完成任務、快速有效地解決問題、與人和諧閤作等六個方麵，幫助職場人士樹立以“責任感”為基礎的思維方式，引導讀者思考“如何貢獻一己之力”和“如何改變現狀”等成就卓越的關鍵問題。
具體描述
讀後感
几点感悟 ①为什么我们向往名校？一是环境，二是资源。人往前走需要动力，这种动力有时来自自己心灵的感召，有时来自别人的影响。如果周围人都是积极向上的，如果周围环境都是在处处竞争的，你是不会放下脚步。国家在大学拨款上，名校一定是收益最多的，师资，硬件，软件，都会...
評分作者很强了，采访了大量的清华跟北大的学子。试图通过这些牛人的经历，给后人一些启迪。但问题是这些牛人看上去数量很多，但放眼中国，就真的只是个案了。整本书看完，感觉作者在鼓吹“名校成功论”，即要成为精英，就必须读名校。 OK！我部分同意这个观点。至少如果我还有机...
評分读书笔记2.＜从优秀到卓越＞ 精英主义情结再次灵光闪现。 在这里，我不想再试图讨论读书有用论和读书无用论，只把自己觉得有趣的几点写下来。 1.第八章中有人提到Michael Spence的教育学理论，即教育的筛选理论，与正在读的＜教育学基础＞遥相呼应。 2.第十一章叫做“选择...
評分几点感悟 ①为什么我们向往名校？一是环境，二是资源。人往前走需要动力，这种动力有时来自自己心灵的感召，有时来自别人的影响。如果周围人都是积极向上的，如果周围环境都是在处处竞争的，你是不会放下脚步。国家在大学拨款上，名校一定是收益最多的，师资，硬件，软件，都会...
評分读书笔记2.＜从优秀到卓越＞ 精英主义情结再次灵光闪现。 在这里，我不想再试图讨论读书有用论和读书无用论，只把自己觉得有趣的几点写下来。 1.第八章中有人提到Michael Spence的教育学理论，即教育的筛选理论，与正在读的＜教育学基础＞遥相呼应。 2.第十一章叫做“选择...
用戶評價
中心館藉 http://book.douban.com/review/1604628/
评分有些見地，有些想法
评分這本書是我高三度過的，可以說是對我影響最大的一本書，沒有這本書就沒有今天的我！！！
评分這本書剝離瞭各個公司光怪陸離的差異，從本質上發掘公司的成功因素。
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