公司并购理论与实务

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出版者:首都经贸
作者:胡海峰
出品人:
页数:444
译者:
出版时间:2007-9
价格:45.00元
装帧:
isbn号码:9787563812882
丛书系列:
图书标签:
  • 法律
  • 法学
  • 公司并购
  • 并购重组
  • 公司法
  • 财务分析
  • 投资银行
  • 资本运营
  • 企业战略
  • 公司治理
  • 风险管理
  • 案例分析
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具体描述

《高等院校经济与管理类专业适用教材•公司并购理论与实务》主要内容:公司兼并与收购是市场经济的产物,也是市场发展的必然要求。企业按照自愿、有偿的原则,兼并收购其他企业,是企业组织调整的重要方式,也是企业运用经营自主权作出的商业行为。并购不仅是实现企业改造、产权重组、产业结构和产品结构调整的重要方式,更是实现企业资源在全社会范围内重新配置的重要手段。

《高等院校经济与管理类专业适用教材•公司并购理论与实务》从实务角度,对业兼并与收购进行了全面深入的叙述,内容主要包括:企业并购市场概述,企业并购的动机与目的,兼并与收购的战略与规划,兼并与收购的实践要点,目标企业的价值评估,交易模型与分析,并购交易过程,并购后的管理,购并所涉及的相关法律规范等。

好的,这是一份关于《公司治理结构与现代企业制度》的图书简介,内容详实,力求自然流畅。 --- 《公司治理结构与现代企业制度》 导言:在变革中重塑企业基石 在二十一世纪的全球商业环境中,企业的形态、运营模式乃至其法律基础都经历了深刻的变革。传统的家族式管理或国家主导型结构,已逐渐让位于强调透明度、问责制和效率提升的现代公司治理体系。本书《公司治理结构与现代企业制度》正是基于这一时代背景而创作,旨在系统梳理和深入剖析现代企业赖以生存和发展的组织基础、决策机制以及利益相关者间的复杂关系。 本书并非侧重于资本市场的具体交易活动,如兼并收购中的估值模型或交易结构设计(这些内容属于特定金融实务范畴),而是将目光聚焦于企业“如何被治理”这一更为根本性的问题。我们相信,一个健康、高效的公司治理结构,是企业实现可持续增长和抵御系统性风险的内在保障。 第一部分:现代企业制度的理论基石与历史演进 本部分深入探讨现代企业制度的理论起源与发展脉络。我们将从早期的委托-代理理论(Agency Theory)出发,详细阐述股东与管理者之间存在的利益冲突及其潜在的成本。随后,本书将转向更广阔的视角,介绍利益相关者理论(Stakeholder Theory),探讨如何平衡股东利益、债权人权益、员工福祉以及社会责任等多重目标。 我们着重分析了不同法律体系下企业组织形式的差异,例如英美法系与大陆法系在董事会构成、股东权利保护方面的区别。对于中国情境,我们详尽梳理了《公司法》的最新修订,特别是对国有企业混合所有制改革中,如何有效嵌入市场化的治理机制进行了专门的论述。这部分内容旨在为读者构建一个清晰的理论框架,理解现代公司何以如此设计。 第二部分:公司治理结构的核心要素解析 本章是全书的理论核心,细致解构了构成有效治理的几大关键模块: 一、董事会的构成、职能与效率 董事会是公司治理的神经中枢。本书不再仅仅停留在介绍董事会的基本法定职责,而是深入探讨了影响董事会效率的非形式因素。我们详细分析了独立董事的引入机制、其在监督和战略制定中的实际作用,以及如何避免“挂名独立董事”的现象。书中收录了多个案例研究,对比了“单层制”与“双层制”董事会在信息流、决策速度和问责机制上的优劣。此外,对于董事会薪酬委员会、审计委员会等专业委员会的运作规范和最佳实践,本书也进行了详尽的阐述。 二、股东权利保护与信息披露 有效的治理依赖于股东能够充分行使投票权和知情权。本书深入分析了股东积极主义(Shareholder Activism)的发展趋势,探讨了“一股一权”原则在不同投票机制下的实现难度。在信息披露层面,我们超越了财务报表的合规要求,重点讨论了非财务信息(如ESG指标、反腐败政策、高管薪酬激励细节)的披露重要性,以及信息不对称如何被有效管理,以降低投资者的搜寻成本。 三、高管薪酬激励与风险管理 高管薪酬设计是平衡短期业绩与长期价值创造的关键。本书详尽剖析了基于股票期权、限制性股票和业绩股等多种激励工具的设计原理、会计处理以及潜在的道德风险。我们特别关注了“收入支付”(Say-on-Pay)机制在全球的推行情况,并分析了如何将风险管理指标有效嵌入到高管的绩效评估体系中,避免“为达标而采取高风险行为”的逆向激励。 第三部分:现代企业制度的实践挑战与前沿议题 在理论和结构搭建之后,本书转向现实世界中治理的复杂性与前沿热点。 一、内部控制体系的构建与运行 现代企业制度要求建立强健的内控防线。我们采用了COSO框架作为分析工具,详细阐述了控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监控五要素的落地细节。对于不同行业(如金融服务业、制造业)的特殊风险点,本书提供了针对性的内部控制设计建议,强调内审部门的独立性和权威性。 二、新兴治理模式与数字化转型 面对数字化浪潮,传统治理模式面临新的挑战。本书探讨了数据治理(Data Governance)在现代企业中的地位,包括数据所有权、隐私保护和数据驱动决策的问责机制。对于平台型企业,我们分析了其独特的网络效应带来的治理难题,例如如何平衡生态内不同参与者的权益。 三、危机中的治理:韧性与恢复力 企业治理的真正考验往往发生在危机时刻。本书分析了在重大财务欺诈、突发公共卫生事件或地缘政治冲突中,一个健全的治理体系如何能够快速响应、有效沟通并引导企业恢复运营。我们总结了多家公司在危机处理中的治理得失,强调前瞻性风险识别和快速决策机制的重要性。 结语:迈向负责任的企业公民 《公司治理结构与现代企业制度》的最终目标,是引导读者超越单纯的合规操作,理解治理的哲学意义——即如何构建一个既能追求利润最大化,又能履行其社会责任,并能持续为所有重要利益相关者创造价值的组织实体。本书是公司治理的深度教程,适合企业高管、董事会成员、专业法律顾问以及致力于研究现代组织行为的学者与学生阅读。 ---

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读后感

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用户评价

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初读这本厚重的著作,我的第一感觉是,它简直就是一本教科书级别的案例解析集,但又比任何学院派的教材都要更具“烟火气”。它的结构安排非常巧妙,从最基础的估值方法论开始,逐步搭建起一个严谨的分析框架,随后就带着读者一头扎进了那些真实世界的“战场”。我特别喜欢它对不同交易架构的对比分析,无论是全现金收购、换股合并还是复杂的杠杆收购(LBO),作者都不仅仅是罗列其优缺点,而是结合当时的监管环境和市场条件,深入剖析了选择特定架构背后的深层逻辑和财务影响。特别是关于反垄断审查和跨境交易中的监管合规部分,内容详实到令人发指,对于那些涉及国际业务的公司高管来说,这部分价值简直是几何级的增长。它没有回避并购过程中的那些灰色地带和博弈艺术,反而以一种坦诚的态度,揭示了交易各方如何利用规则的边界为自己争取最大利益。这本书的阅读体验,就像是旁听了一场顶级投行的内部策略会,充满了真知灼见和实战智慧。

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这本书给我最大的震撼,来自于它对并购后整合(PMI)阶段的深度挖掘。很多企业在并购谈判桌上斗智斗勇,一旦合同签署,后续的整合工作就成了“摸着石头过河”的混乱局面。而本书却用极大的篇幅和近乎苛刻的细节,构建了一套完整的PMI路线图。它详细阐述了从IT系统对接、供应链优化到组织架构调整的每一个关键节点。更难得的是,作者没有采取“一刀切”的教条主义,而是强调了根据并购目的(是追求成本削减还是收入增长)来定制化整合策略的重要性。比如,在处理组织精简时,它提供了如何平衡裁员的效率与保留核心人才积极性的微妙技巧。我感觉这本书不仅仅教我如何“做成一笔交易”,更重要的是,它教会我如何“让这笔交易真正发挥价值”。它将并购的视角从交易的终点拉伸到了价值实现的起点,这种全局观是许多同类书籍所不具备的。

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这本书简直是为每一个渴望在复杂商业世界中游刃有余的实干家量身打造的指南。我拿起它的时候,心里其实是抱着一丝忐忑的,毕竟“理论与实务”听起来就容易陷入枯燥的学术泥潭。然而,事实完全出乎我的意料。作者的叙述方式极其鲜活,仿佛一位经验老道的并购律师正坐在我对面,手把手地拆解那些令人头皮发麻的法律文件和财务模型。尤其赞赏的是,书中对于不同行业背景下的并购案例分析,那种细致入微的程度,让人不得不佩服作者深厚的行业洞察力。它没有停留在宏观的战略层面空谈,而是深入到尽职调查中那些最容易被忽略的“小细节”——比如知识产权的瑕疵风险、关键管理人员的竞业限制协议漏洞等。对我个人而言,最受启发的是关于文化整合那一部分,往往是并购失败的隐形杀手,但本书却用极具操作性的方法论,教我们如何提前预判和化解这些“软性”障碍。读完感觉自己不再是被动接受并购结果的一方,而是真正掌握了主动权,能够预见风险、制定周全的后整合计划。这本书,绝对是办公室书架上不可或缺的“镇宅之宝”。

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坦白说,市面上关于企业重组的书汗牛充栋,大多不过是把旧的财务理论换个包装。然而,这本书成功地做到了“立足经典,超越时代”。它的魅力在于,它清晰地认识到,今天的并购早已不再是简单的“买卖资产”,而是一场围绕未来增长潜力和核心竞争力的资源再配置。我尤其欣赏作者对新兴领域并购的关注度。例如,书中对科技型初创公司并购中“人才溢价”的评估方法,以及如何处理那些尚未量化的无形资产(如用户数据和算法模型)的估值讨论,都展现了极强的与时俱进性。对于一个主要在TMT领域工作的专业人士来说,这些前沿的探讨远比传统的市盈率分析更有价值。它成功地将严谨的金融工程学与动态的市场变化结合起来,提供了一套既有理论深度又具实操弹性的分析工具。读完之后,我发现自己对“协同效应”的理解不再停留在口号层面,而是能够量化、设计并真正去实现的工程。

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如果要用一句话来总结我的感受,那就是:这是一部充满“反思精神”的商业巨著。作者的笔触非常老练,他没有神化并购这一商业行为,而是毫不留情地剖析了那些因过度自信、信息不对称或管理层私利驱动而导致的可怕失败案例。书中对“战略失焦”和“支付溢价过高”的风险警示部分,读起来令人不寒而栗,它像一面镜子,照出了企业在追求规模扩张时容易陷入的自我欺骗。这种带着批判性的审视,反而让本书的论述更加可靠和中立。它教会我的不是如何盲目地去“买”,而是如何谨慎地去“审视”——审视自己的战略是否匹配,审视目标公司的真实价值,审视自己团队的能力圈是否足够。这本书的价值,或许不在于提供一个成功的秘诀,而在于提供了一套强大的“风险过滤器”,让每一个决策者都能在纷繁复杂的商业迷雾中,保持清醒的头脑,做出真正理性的资本配置。

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