Sensemaking in Organizations (Foundations for Organizational Science) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026
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具体描述
The teaching of organization theory and the conduct of organizational research have been dominated by a focus on decision-making and the concept of strategic rationality. However, the rational model ignores the inherent complexity and ambiguity of real-world organizations and their environments. In this landmark volume, Karl E Weick highlights how the 'sensemaking' process shapes organizational structure and behaviour. The process is seen as the creation of reality as an ongoing accomplishment that takes form when people make retrospective sense of the situations in which they find themselves.
作者简介
Karl E. Weick is the Rensis Likert College Professor of Organizational Behavior and Psychology and Professor of Psychology at the University of Michigan. He has written numerous books and articles, including "Sensemaking in Organizations" (1995), and "The Social Psychology of Organizing" (Second Edition 1980).
目录信息
读后感
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用户评价
“Foundations for Organizational Science”这个副标题更是让我眼前一亮，它预示着这本书并非流于表面的技巧分享，而是建立在坚实的学术理论基础之上。这意味着我能够从中学习到关于组织行为的深层原理，而不仅仅是临时的解决方案。我一直对组织科学领域那些经典理论如期望理论、公平理论、路径-目标理论等在当代的适用性感到好奇，这本书是否会对其进行梳理和发展，或者提出全新的理论模型来解释组织现象，是让我非常期待的。我更倾向于那些能够解释“为什么”的书籍，而不是仅仅告知“是什么”。“Sensemaking”这个核心概念，我相信在本书中会被赋予丰富的内涵，它不仅仅是被动地接收信息，更是一种主动的、建构性的过程。我希望书中能够详细阐述影响意义构建的关键因素，比如组织文化、领导风格、权力结构、技术环境等等，并且探讨这些因素是如何相互作用，共同塑造组织成员对现实的理解。如果书中能够提供一些实用的工具或框架，来帮助组织诊断其意义构建的模式，并识别潜在的障碍，那将是非常宝贵的。例如，能否提供一些问卷设计或访谈指南，来收集和分析组织成员的意义建构过程？我期待这本书能够成为我理解和驾驭组织复杂性的重要基石。
评分我对“Sensemaking in Organizations”这个主题的兴趣源于我自身的职业经历。在过去的几年里，我曾多次观察到，即使拥有相同的目标和资源，不同的团队在执行过程中却会走向截然不同的结果，而这种差异的根源往往在于他们对任务、目标以及彼此之间关系的理解和诠释。这本书似乎正是我一直在寻找的答案。我设想书中会详细阐述“意义”在组织中的形成、传播和演变过程。例如，组织如何通过各种仪式、故事、隐喻来传递其核心价值和目标？领导者在其中扮演了怎样的角色，他们又是如何通过自己的话语和行为来塑造下属的意义建构？我特别关注书中是否会涉及“不确定性”和“模糊性”在组织中的作用。在高度不确定的环境中，意义构建的重要性应该更加凸显，因为它能帮助个体和群体在信息不足的情况下做出判断和行动。我希望书中能提供一些关于如何管理组织内部信息流，以减少误解和模糊性的策略。同时，我也很好奇，当组织面临剧烈的变革时，原有的意义体系可能会被打破，新的意义体系如何建立？书中是否会讨论在这种转型时期，如何引导组织成员进行有效的意义构建，以克服阻力并促进变革的成功？我相信，这本书将为我提供一种系统性的方法论来分析和应对这些挑战。
评分这本书的书名“Sensemaking in Organizations”立刻引起了我的共鸣。我常常在想，组织中的个体就像是在一个充满信息和信号的海洋中航行，而“意义构建”就是他们用来导航的罗盘和地图。如果没有这个过程，人们就可能迷失方向，无法理解自己的行动与组织目标之间的关联。我期待书中能够详细阐述“意义”在组织中的多层次性，即既存在个体层面的意义构建，也存在群体和组织层面的集体意义构建。我尤其好奇，组织如何通过其结构、制度和非正式的互动来影响和塑造个体的意义构建过程。例如，层级森严的组织结构是否会鼓励个体依赖上级的解释，而扁平化的组织是否会促进更广泛的意义协商？我希望书中能够提供一些案例，展示在不同类型的组织文化中，意义构建是如何运作的，以及这些不同的运作方式对组织绩效和员工满意度的影响。如果书中能够探讨“意义模糊性”的积极和消极作用，以及组织如何管理这种模糊性，那将是非常有价值的。我期待这本书能够为我提供一套分析和理解组织内部“看不见”的运作机制的工具。
评分这本书绝对是一本令人着迷的读物，即便我还没有机会深入其中，仅仅是它的标题“Sensemaking in Organizations”就点燃了我对组织内部复杂性探索的浓厚兴趣。我常常在思考，为什么在同一个环境下，不同的人会有如此迥异的解读和行动？组织作为一个实体，它如何形成共识，又如何处理个体认知上的差异？这本书似乎直击了这些核心问题，提供了一个理论框架来理解人们如何通过构建意义来理解并适应组织环境。我期待书中能够深入探讨“意义构建”这个过程的机制，例如，是信息传递的方式？是群体互动中的社会化过程？还是个体过往经验与组织情境的交织？我想象书中会提供大量的案例分析，来佐证这些理论观点，展示在真实的组织场景中，意义构建如何影响决策、策略制定甚至是企业文化的形成。如果书中能够深入剖析不同类型的组织，例如初创公司、成熟企业、非营利组织等，在意义构建上存在的差异，那将是极具启发性的。我尤其好奇，在信息爆炸的时代，组织中的意义构建过程是否会变得更加复杂和碎片化？这本书是否会提供应对这种复杂性的方法论？我深信，这本书将为我提供一种全新的视角来审视我所处的组织环境，并帮助我更好地理解同事们的行为和决策背后的逻辑，从而提升我在组织中的有效性。
评分“Foundations for Organizational Science”这一副标题让我对这本书的严谨性和深度充满了期待。我一直在寻找一本能够帮助我建立起对组织科学系统性认识的读物，而不是仅仅停留在一些零散的理论碎片。在我看来，组织是一个极其复杂的系统，其中充斥着各种相互关联但又难以捉摸的变量。而“Sensemaking”则像是连接这些变量的关键纽带，它解释了为什么人们会以特定的方式来理解和回应组织中的各种情境。我设想书中会系统地梳理和整合关于意义构建的现有理论，并可能在此基础上提出新的见解。我特别希望书中能够深入探讨“集体意义构建”的过程，即组织成员是如何通过互动、协商和共享经验来形成共同的理解和期望的。这其中可能涉及大量的社会建构主义理论的应用。我期待书中能够提供一些方法，来衡量和评估组织内部的意义构建的有效性，例如，是否存在一种“健康”的意义构建模式，以及如何识别和纠正那些可能导致组织效能下降的意义构建模式。如果书中还能讨论不同文化背景下，组织意义构建的差异性，那将更是锦上添花，帮助我更好地理解跨文化组织的管理。
评分这本书的名称“Sensemaking in Organizations”让我立刻联想到组织内部那些看似微不足道但却影响深远的细微之处。我一直相信，组织中的“意义”并非由高层一成不变地灌输，而是由身处其中的每一个人，在日常的互动和经历中，通过不断地解读和诠释来构建起来的。我期待书中能够深入探讨“意义构建”的个体和社会维度，即个体如何根据自己的背景和经历来理解组织，以及个体之间如何通过沟通和互动来形成共享的意义。我尤其好奇书中是否会涉及“象征”在意义构建中的作用，例如，组织中的标识、办公室的布置、领导者的着装等，这些象征性的元素是如何向组织成员传递意义的？我希望书中能够提供一些案例，展示在不同类型的组织中，这些象征性元素的运用如何影响了组织成员的认同感和归属感。此外，我也想了解，在信息过载的环境下，组织如何帮助成员有效地筛选信息，并从中构建有意义的理解，而不是被海量的信息所淹没。我期待这本书能够为我提供一个更加精细化的视角来审视组织内部的认知过程。
评分“Sensemaking in Organizations”这个标题精准地捕捉到了我一直以来对组织现象的关注点。我一直觉得，理解组织的关键在于理解人们如何理解组织。而“意义构建”正是这个理解过程的核心。我设想书中会深入探讨“意义”在组织中的动态性，它不是一成不变的，而是随着组织环境的变化、个体经历的积累以及群体互动的发展而不断演变的。我尤其期待书中能够分析“叙事”和“故事”在组织意义构建中的作用。组织中的故事往往承载着丰富的意义，它们能够传递价值观、历史经验和对未来的期望。我希望书中能提供一些方法，来识别和分析组织中的关键叙事，并探讨如何利用这些叙事来促进组织目标的实现。此外，我也对“冲突”在意义构建中的角色感到好奇。当不同个体或群体对同一件事有不同的理解时，冲突就可能发生，而解决冲突的过程，往往也是一个重新构建意义的过程。我希望书中能够提供一些关于如何引导组织成员进行建设性对话，以解决意义冲突的策略。这本书的副标题“Foundations for Organizational Science”也让我确信，它将为我提供一个坚实的理论基础，帮助我更好地理解和研究组织行为。
评分我对“Sensemaking in Organizations”这个主题的兴趣由来已久。我常常观察到，即使是面对相同的任务或挑战，不同的人往往会有截然不同的反应，而这其中的差异，我认为很大程度上源于他们对任务和环境的“意义解读”。我期待书中能够深入剖析“意义构建”的过程，例如，它是否是一个主动的、有意识的过程，还是一个潜移默化的、无意识的过程？我尤其好奇书中是否会涉及“框架效应”在组织意义构建中的应用，即组织如何通过设定特定的“框架”来引导成员的解读方向。我希望书中能够提供一些案例，展示在不同类型的组织情境下，意义构建是如何发生的，以及它对组织成员的决策和行为产生怎样的影响。例如，一个将创新视为核心价值的组织，其成员的意义构建方式可能与一个强调效率和稳定的组织大相径庭。我期待这本书能够为我提供一套理解和分析组织内部认知差异的理论框架，并帮助我更好地理解和应对组织中的沟通挑战。
评分这本书的书名“Sensemaking in Organizations”本身就充满了吸引力，它触及了我内心深处对组织运作机制的好奇。我一直认为，理解组织不仅仅是理解其结构和流程，更重要的是理解人们在其中如何思考、感受和互动。而“Sensemaking”正是这一核心的认知过程。我设想书中会深入探讨“意义”在组织中的构建性特点，即意义并非客观存在，而是由个体在与环境互动中主动创造出来的。这种创造过程可能受到多种因素的影响，例如个人的信仰、价值观、情绪状态，以及组织内部的社会规范、权力关系和信息传播模式。我非常期待书中能够提供一些实用的工具或模型，来帮助我分析和理解组织内部不同群体之间的意义差异，以及这些差异是如何导致冲突或合作的。例如，是否会讨论如何识别组织中存在的“隐形假设”或“未言明的规则”？这些往往是影响组织行为但却不常被直接提及的因素。我希望书中不仅停留在理论层面，更能提供一些具有操作性的指导，帮助我在实际工作中更好地理解他人的观点，并更有效地沟通我的想法。如果书中能提供一些案例，展示如何在复杂的组织环境中，通过有效的意义构建来解决问题或实现目标，那将是极具价值的学习素材。
评分“Sensemaking in Organizations”这个书名直击了我对组织运作核心机制的探究。我一直认为，组织之所以能够运转，关键在于组织成员对组织的目标、规则以及彼此关系的理解达成了一定程度的共识。而“意义构建”正是实现这一共识的根本途径。我设想书中会详细阐述“意义”在组织中的形成路径，例如，它可能源于组织的正式沟通，也可能产生于非正式的群体讨论，甚至是源于对个体经验的内省。我特别关注书中是否会探讨“不确定性”对意义构建过程的影响。在高度不确定的环境下，人们往往需要更积极地去构建意义，以应对未知。我希望书中能够提供一些关于如何管理组织内部信息的不确定性，以及如何引导成员在不确定中进行有意义构建的策略。同时，我也很好奇，组织是如何通过其正式和非正式的制度来影响意义构建的。例如，绩效评估体系、奖励机制、以及同事之间的关系，这些因素是如何塑造人们对“成功”、“公平”或“信任”的理解的？这本书的副标题“Foundations for Organizational Science”也让我相信，我将从中获得扎实的理论支持。
评分No more organization. Just organizing.
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