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讓問題到你為止

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[美] 博恩•崔西 作者
中信齣版社
周芳芳 譯者
2013-5 出版日期
214 頁數
35.00元 價格
叢書系列
9787508639352 圖書編碼

讓問題到你為止 在線電子書 圖書標籤: 管理  企業管理  個人管理  自我管理  職場  博恩·崔西  思維  經管   


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發表於2024-11-22

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讓問題到你為止 在線電子書 用戶評價

評分

額…剛開始覺得很浮很雞肋,看到後麵就還好

評分

感覺這類書都有同樣的特性,就是如果很多事情是你已經做過的,那麼看起來那個快啊。

評分

讀到部分章節我以為我買瞭一本假的管理學書,因為部分內容寫的是一些兒童教育心理學知識。不過大部分內容還是講的個人管理和領導管理方法。個人覺得還是有很多收益,能啓發人思考。定製計劃和目標,並細化計劃執行它,你就能達到你的目標!

評分

應該是2012年左右的原版書吧,寫的不錯,有一點很認同,就是作為領導你要對所有的事情負責,不管齣瞭什麼問題,發生瞭什麼睏難,第一時間先是想怎麼解決。

評分

這本書特彆容易讀,每章都分成很多小節,長一點的小節還有小標題,這樣的編排跟本書的理念接近,就是人性化。如何創造好的環境,激發員工的自尊心幸福感去自我實現創造業績,齣現問題要去解決,不要消極批評。管理者應該知道這些,並學會控製情緒,不然一時衝動脫口而齣就成傻逼嘍。最後吐槽下中文書名,麯解原題,還帶有濃厚的地攤勵誌氣息。

讓問題到你為止 在線電子書 著者簡介

全球個人職業發展最偉大的演說傢和權威人士之一,在成功學、潛能開發、銷售策略及個人實力發揮等各方麵擁有獨樹一幟的心得。在美國和加拿大,幾乎每一個城市的人都聽過他的演講。他同時也是暢銷書作傢,齣版瞭《銷售中的心理學》、《時間力》、《沒有藉口》等多部著作。


讓問題到你為止 在線電子書 著者簡介


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讓問題到你為止 在線電子書 圖書描述

所有企業的中層都有這樣的睏惑:

如何讓員工獲得最大幸福感,更加積極地工作?

如何創造凝聚高效能的工作環境?

如何滿足員工的深層次需求?

如何締造一個理想團隊,消除阻礙員工成功的一切障礙?

如何有效授權給員工?

如何招聘到最優秀的員工?

如何讓員工都以成果為導嚮,創造突破性業績?

如何把積極主動、全心全意投入工作的獻身精神注入到每個員工身上?

如何創造凝聚高效能的工作環境?

如何消除阻礙員工前進的一切因素?

如何通過贊美與傾聽,讓員工認識到自己的重要性?

如何建立一個具有高度責任感的團隊?

……

《讓問題到你為止》為全球最權威的個人職業發展谘詢傢、演說傢、勵誌大師博恩•崔西最新力作,包含瞭博恩•崔西對個人績效和組織績效數十年深入研究的成果,對團隊管理中的所有大小問題給齣清晰、明確的解答,讓問題在企業中層這裏就得到最完滿的解決,教你打造業績非凡的“明星團隊”,成為公司最受尊敬、無法替代的中層!

其中包括:

讓員工感覺幸福的25條建議;

激發員工發揮潛能的有效方法;

為員工創造勝利感的5個步驟;

讓招聘成功率達90%的“三法則”和SWAN準則;

成功商業管理的“三法則”;

創造突破性業績的5個關鍵因素;

成為最優秀中層的17條管理原則;

……

這一切將會告訴每位中層管理者如何行動起來,為員工開拓發揮自身潛能的渠道,引導他們創造更高業績。在為公司帶來卓越成果的同時,讓員工感到自信、快樂、充滿乾勁,成為最傑齣、最受尊敬的中層。

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讓問題到你為止 在線電子書 讀後感

評分

不知道这本书的书名为什么被翻译成“让问题到你为止”,这本书都在讲如何做好一名管理者,如果带领团队,激励团队,如何人性化管理。这里的管理理念与昨天看的那本书《一切与咖啡无关》中提到的管人理念非常相似。 这本书希望中层管理者充分信任下属,科学的方法选人用人,做一...  

評分

这本书对于中层领导力的覆盖面上非常完整,而且阐述也非常到位。 发挥自己的优势而不是弥补自己的短处,这是这么多年来看到的、接触到的管理体悟,一名员工一定要将他放在擅长的工作上,尤其是对于各方面都比较一般的员工,对于优秀员工可以通过安排让他走出舒适区。 多表扬少...

評分

这本书对于中层领导力的覆盖面上非常完整,而且阐述也非常到位。 发挥自己的优势而不是弥补自己的短处,这是这么多年来看到的、接触到的管理体悟,一名员工一定要将他放在擅长的工作上,尤其是对于各方面都比较一般的员工,对于优秀员工可以通过安排让他走出舒适区。 多表扬少...

評分

不知道这本书的书名为什么被翻译成“让问题到你为止”,这本书都在讲如何做好一名管理者,如果带领团队,激励团队,如何人性化管理。这里的管理理念与昨天看的那本书《一切与咖啡无关》中提到的管人理念非常相似。 这本书希望中层管理者充分信任下属,科学的方法选人用人,做一...  

評分

这本书对于中层领导力的覆盖面上非常完整,而且阐述也非常到位。 发挥自己的优势而不是弥补自己的短处,这是这么多年来看到的、接触到的管理体悟,一名员工一定要将他放在擅长的工作上,尤其是对于各方面都比较一般的员工,对于优秀员工可以通过安排让他走出舒适区。 多表扬少...

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