International Differences in the Labor Market Performance of Immigrants pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:W E Upjohn Inst for

作者:George J. Borjas

出品人:

页数:0

译者:

出版时间:1988-12

价格:USD 13.00

装帧:Paperback

isbn号码:9780880990646

丛书系列:

图书标签:

• Immigration
• Labor Economics
• Labor Market
• International Comparison
• Economic Inequality
• Assimilation
• Migration
• Employment
• Wages
• Skills

劳动力市场的全球视野：理解移民绩效差异的复杂图景 本书简介 本书深入探讨了全球劳动力市场中移民绩效表现的复杂性、驱动因素以及政策影响。通过对不同国家和地区的详尽比较分析，本书旨在揭示影响移民能否充分发挥其经济潜力的关键结构性、制度性和个人层面因素。我们关注的不仅仅是简单的收入或失业率差异，而是深入挖掘支撑这些宏观结果的微观机制，以及政策干预如何在不同社会背景下塑造移民的职业轨迹。 第一部分：概念框架与数据基础 第一章：界定与测量移民劳动力市场绩效 本章首先确立了对“移民劳动力市场绩效”的清晰界定，指出这不仅是一个单一指标，而是一个多维度的概念集合，包括就业率、收入水平、职业地位、技能匹配程度以及对东道国经济的贡献度。我们详细梳理了衡量这些维度的主要经济学指标（如教育回报率、技能折价、职业隔离指数等），并探讨了在跨国比较中应用这些指标所面临的挑战，特别是数据可比性与异质性问题。本章强调了区分“同化”与“融合”路径的重要性，即移民是逐渐融入现有结构，还是通过自身努力改变了现有结构。 第二章：比较视角下的移民群体现状 本章利用来自 OECD 成员国、欧盟内部以及新兴经济体的宏观劳动力市场数据，勾勒出不同移民群体的基线绩效图景。我们重点比较了高技能与低技能移民的流入模式、不同来源国移民群体的早期整合速度，以及代际差异对第二代移民绩效的塑造作用。研究发现，单一的“移民群体”标签掩盖了内部巨大的异质性，这种异质性是理解绩效差异的关键起点。我们考察了“选择效应”在不同接收国情景下的变化，即哪些因素驱动了特定类型的移民流向特定国家。 第二部分：驱动绩效差异的核心因素 第三章：制度环境与劳动力市场结构 劳动力市场的制度设计被认为是影响移民绩效差异的首要结构性因素。本章聚焦于不同国家的就业保护立法、工会密度、最低工资设定以及职业资格认证体系（如执业许可和行业标准）如何影响新移民的准入门槛和议价能力。我们对比了“灵活市场”（如美国）和“协调市场”（如德国）在吸收移民方面的不同表现，并探讨了行业特定性（如建筑业、医疗保健业）监管政策对移民技能回报的调节作用。特别关注了那些存在“职业壁垒”的行业，它们如何系统性地将受过高等教育的移民推向低技能岗位。 第四章：人力资本的跨国折价与价值承认 本章深入分析了教育和工作经验在不同国家劳动力市场中的价值异质性。通过对学历和专业经验的横向比较，我们量化了“学历贬值”（credential devaluation）的程度。核心论点在于：教育的价值是内生的，它依赖于接收国的特定生产技术和知识体系。我们探讨了非正规技能（如语言能力、社会资本）在技能转化过程中的中介作用，并比较了各国在官方承认移民专业资格方面的效率和公平性。本章还分析了“技能降级”（deskilling）现象背后的市场信号机制。 第五章：社会资本、网络与信息不对称 社会网络是移民进入劳动力市场的关键“软基础设施”。本章区分了“桥接性社会资本”（Bridging Social Capital，连接不同群体）和“粘合性社会资本”（Bonding Social Capital，强化同质群体内部联系）对就业结果的不同影响。我们考察了族裔网络（Ethnic Enclaves）在早期提供支持的同时，是否在长期内构成了进入主流经济的“信息陷阱”。此外，本章讨论了信息不对称（如雇主对移民背景的偏见）如何通过招聘过程而非纯粹的技能差距来影响绩效，并比较了不同国家在打击就业歧视方面的法律和实际效果。 第三部分：政策干预与融入策略的比较分析 第六章：积极的劳动力市场政策（ALMPs）对移民的异化效应 本章评估了积极的劳动力市场政策（如职业培训、求职援助和补贴）在不同国家对移民群体的有效性。通过对比瑞典、加拿大和英国的经验，我们发现政策的“适宜性”至关重要。针对目标性需求的定制化培训（例如侧重于文化适应和语言的“密集型”项目）往往比通用型项目效果更好。然而，本章也揭示了制度性偏见如何导致移民群体被排除在优质ALMPs之外，或者被过度引导至低端、低回报的培训路径，从而固化了现有的不平等。 第七章：移民安置与地理分布的影响 移民的初始定居地理位置与其长期劳动力市场表现存在显著关联。本章研究了不同国家的“集中化”或“分散化”安置政策的后果。在高度集中的城市区域，移民可能受益于强大的族裔支持网络（优势），但也可能面临更激烈的低技能工作竞争和更慢的语言习得速度（劣势）。我们比较了旨在促进分散的政策（如基于就业机会的安置）与允许自愿聚集的模式，分析了这种空间因素对技能回报的长期反馈机制。 第八章：家庭与代际迁移的绩效传递 代际差异是衡量长期融合的关键指标。本章侧重于第二代移民相对于第一代以及东道国本土群体在教育、期望与实际成就之间的差距。我们探讨了移民父母的教育经历、社会经济地位以及对子女教育的期望如何通过家庭内部的资源分配和文化资本传承，影响第二代在教育系统中的表现和劳动力市场起步阶段的绩效。研究发现，代际的教育提升速度在不同接收国之间存在显著差异，这直接反映了社会流动性的结构性差异。 结论：迈向更具包容性的劳动力市场 本书最后总结了不同制度环境和政策选择对移民绩效的累积效应。我们强调，提升移民劳动力市场表现需要跨部门的、协调一致的政策干预，聚焦于改善技能认证的透明度、打击招聘中的隐性歧视、以及确保积极劳动力市场政策能够公平地触达所有新加入者。本书为政策制定者提供了基于实证的见解，以期设计出真正能最大化移民潜能并实现社会经济融合的策略。

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我很少读到一本如此冷静而又充满同理心的关于移民议题的著作。它没有陷入那种廉价的政治正确或煽情的叙事，而是采取了一种近乎冷峻的科学态度，去解构移民劳动力市场的复杂性。**如果说这本书有什么“缺点”，或许就是它对读者理解力的要求颇高，那些期待快速答案的人可能会觉得进展缓慢，因为它总是在挖掘更深层次的原因。** 然而，正是这种深度，构成了它无可替代的价值。我注意到，书中对于不同代际移民在劳动力市场表现上的差异追踪，非常细致。第一代移民往往集中在低端制造业或服务业，而第二代虽然在教育上实现了飞跃，但他们在进入高层管理职位的“玻璃天花板”现象上，其表现又与本土群体出现了显著的隔离。作者通过大量的横向和纵向数据对比，展示了社会流动性的代际传递并非一条直线，而是被接收国文化和制度的“摩擦力”所塑形。这种对历史积累效应和代际变迁的捕捉，让这本书拥有了跨越时间维度的分析深度。它不只是在描述今天的就业数据，更是在预警未来社会融合的潜在风险。

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说实话，这本书的阅读体验是一种持续的智力挑战，它要求读者具备一定的经济学和比较社会学基础，但一旦你跟上了它的节奏，你会发现自己对国际劳动力流动的理解达到了一个新的层次。**这本书的结构设计极为巧妙，它不像一本普通的专著那样按照地理区域划分，而是围绕着几个核心的“绩效维度”展开论述，比如就业率、行业分布、薪酬差距以及向上流动性。** 这种维度式的划分，使得不同国家之间的比较成为了可能，也让原本看似松散的全球数据找到了有机的联系。最令我印象深刻的是，作者对于“劳动力替代效应”和“互补效应”的区分处理。许多通俗的讨论往往将移民视为对本土劳动力的直接竞争者，但这本书通过详尽的数据建模，展示了在特定经济结构下，移民往往填补了本土劳动力不愿从事的细分市场，从而产生了结构性的互补。书中对“技能贬值”（Skill Depreciation）现象的讨论尤其尖锐，它揭示了在官僚化程度高的国家，移民的海外教育背景和工作经验常常被系统性地低估，这不仅仅是收入损失，更是对个体专业认同的长期侵蚀。这本书的论证链条环环相扣，逻辑严密，读完之后，对“人才回流”和“人才流失”的理解都变得更加立体和复杂。

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这本书如同一个结构精密的图书馆，每一章都是一个独立的、支撑性极强的研究模块，但它们共同构建了一个关于国际移民劳动力表现的宏大理论图景。**我个人的阅读策略是先跳过那些复杂的计量经济学模型章节，直接去看它们所导出的结论和案例分析，然后再回头去啃那些数学推导，这种方式让我能够迅速把握全书的“精神内核”。** 它的核心贡献在于，它成功地将“供给侧”（移民的个体特征、迁移动机）和“需求侧”（接收国的经济结构、劳工法律、社会态度）两个看似独立的变量，用一套统一的理论框架联结起来。书中有一段关于“社会契约”与“移民绩效”关系的比喻我记忆犹新：有些国家像是签订了一份非常详细但僵硬的雇佣合同，一旦移民的技能与合同不符，便陷入长期困境；而另一些国家则更像一份开放式的合作备忘录，虽然存在不确定性，但提供了更多的动态调整空间。这种类比不仅生动，而且准确地概括了不同制度的内在张力。总而言之，对于任何严肃研究国际劳动力流动、人力资源管理或比较社会政策的人来说，这本书是案头必备的参考书，它提供的视角既广阔又深刻，远非市面上那些浮于表面的分析所能比拟。

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读完这本书的某些章节，我有一种感觉，仿佛自己正站在一个巨大的全球劳动力流动沙盘前，手中握着一把精密的尺子，丈量着不同社会体系对“异乡人”的接纳尺度。**这本书的叙事节奏，并非那种一气呵成的畅快淋漓，而更像是一系列精巧设置的“案例对比实验”，每一次对比都精准地揭示了隐藏的机制。** 它的文字风格是那种典型的、需要读者全身心投入才能领会其精髓的学术写作，每一个论断背后都潜藏着扎实的实证支撑。我记得有一部分专门讨论了“双重包袱”效应——即移民既要克服文化和语言障碍，又要面对接收国本土就业市场固有的偏见——这种描述极其生动且准确。它不仅仅停留在描述“移民收入较低”的现象层面，而是深入剖析了为什么在某些国家，高学历移民的工资溢价反而不如低学历移民明显，这背后的逻辑涉及了专业网络、专业身份的“认证难度”。这本书的价值，在于它拒绝了“一刀切”的全球化叙事，而是强调了特定历史、法律环境对结果的决定性影响。它让我开始思考，我们常常批评移民的“融入”问题，但我们是否同样应该审视，接收国在制度设计上是否存在“排斥”的隐性成本？这种对结构性障碍的深刻揭示，使得这本书具有极强的现实批判意义，远超一般性的政策建议手册。

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这本书的封面上那抹沉稳的深蓝与烫金的书名交相辉映，透露出一种不容置疑的学术厚重感。我是在一次关于全球化背景下劳动力迁移的研讨会上偶然翻到这本书的，起初只是被它精准的标题所吸引。**然而，深入阅读后，我发现它远非一本简单的统计数据汇编，而是一部极富洞察力的社会经济学分析的力作。** 作者似乎拥有一种罕见的“显微镜式”的观察能力，能够穿透各国宏观经济政策的迷雾，直达移民个体在劳动力市场中面临的微观困境与机遇。书中对不同接收国——无论是侧重技能导向的北美模式，还是基于社会融合的欧洲大陆模式——在吸收外来劳动力方面表现出的差异进行了细致入微的剖析。我尤其欣赏其在方法论上的严谨性，它没有满足于给出“A比B好”的简单结论，而是深入挖掘了制度性歧视、语言障碍的长期效应，以及职业资格互认机制的松紧度如何直接影响了“技能错配”的程度。例如，书中对一些看似不重要的细节——比如移民在获得初次工作许可后，其职业生涯轨迹与本土出生人群的“路径依赖”差异——的讨论，其深度令人咋舌。它迫使我重新审视，所谓的“劳动力市场表现”，究竟是一个纯粹的经济指标，还是一个交织着社会资本、文化适应与政治接纳的复杂复合体。这本书提供了一个理解当代移民现象的复杂框架，绝非教科书式的平铺直叙，更像是一场高水平的智力对话。

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