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［美］托马斯•E. 里克斯（Thomas E.Ricks）作者

广东人民出版社

吴奕俊译者

2013-11 出版日期

382 页数

49.80元价格

平装

丛书系列

9787218090047 图书编码

大国与将军在线电子书图书标签: 军事美国历史军事史传记国际关系政治 Histroy

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发表于2025-04-24

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大国与将军在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

作者恨铁不成钢地批评美陆军对平庸将军的容忍，认为陆军的堕落是“罢免”传统的逐渐消弭，还有就是用战术取代战略。这是时代必然吧，一则美国冷战后没有面临如二战般“没有退路，必须胜利”的大规模常规战争的考验，自然在风格上会“软”一些。这就好比你很难强求富二代三代如一代那样如压路机般的强硬打拼。二则，军事技术的巨大进步，使得某些战术行动能够达成战略性效果，加之战略指挥员可以看得比一线指挥员更清晰全面的战场，会不自觉的倾向于微管理，这在任何国家都如是。作者指出思考战略问题的重要性，却没对怎么培养提出想法。看来还是得在战争中学习战争，看看谁犯错误少，并更快地从混乱中调整过来。好在美国一直在打仗，经验上要比其他国家占优势，加之他一直有反思的传统，来自各个层面的声音随便批评，使其不至于下滑到一条不归路。

评分☆☆☆☆☆

从人事角度解读美军历史变迁。按作者的思路，美国陆军已经从二战时充满活力的startup变成了因循守旧的大国企，战术体系的优秀掩盖将领战略上的无能，无所不在的micro managemen更是雪上加霜。作者记者出身，有点过于以媒体形象的成败论英雄，很多论点不免事后诸葛和纸上谈兵，不过对马蒂斯和麦克马斯特这两个后来Trump内阁中难得的贤者眼光倒是很准(本书成书于2013年)。

评分☆☆☆☆☆

本年度，也许是这一个十年，最佳的一本有关美国陆军的严肃图书，涵盖自二战到2010年阿富汗战争为止的美军高层人事问题对美军的影响。原书内容浅显易懂，详略得当，见解深刻，依托的史料新颖。译文水准及格。全书给人的总体感觉就是小埃德加.普利尔的《十九颗星》、《为将之道》与詹姆斯.邓尼根的《美军大改革-从越战到海湾战争》两类风格的完美综合。值得一提的时，如果事先就非常熟悉本书中所涉及诸多美军将领的传记与回忆录，在阅读本书时将顿觉醍醐灌顶、酣畅淋漓。

评分☆☆☆☆☆

出版社引进有功给四星。－－－－－全职业化的后果就是人事工作企业化，不合格的将军fire得太少。史密斯和阿爾蒙德的對比肯定有趣。諾曼和科林的問題不是新鮮材料。弗蘭克斯純屬活該。

评分☆☆☆☆☆

马歇尔的用人之道。一是乐观和足智多谋的将领，他们能够快速进行判断，又冷酷无情的决断力。二是足够的理智。可以避免因为快速作出决定和行动，而导致荒唐的错误。