一本书读懂人力资源管理心理学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
宋联可，人力资源心理学专家，南京大学商学院博士，美国密苏里大学访问学者，中华讲师网高级合伙人，影响力集团明星讲师，网易云课堂讲师，培训旗舰店网站首席培训师。
历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、人力资源总监、高级顾问、总经理，是集聚理论研究、实战经验、授课风采三大优势的学者与老师。
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随着心理学理论与方法被广泛应用于社会生活的各个领域，人力资源管理页需要从“心”认识。人力资源心理学的价值给已被国际知名企业广泛认可和应用。
本书编写目的在于加强读者对人力资源管理心理学应用能力的培养，使读者通过阅读本书加强企业实际工作能力，不仅从理论上认识和了解这门学科，更能因为这种了解而具备充分的应用能力。
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读后感
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用户评价
如楼上所言，概括性名词性信息居多，可供价值参考偏少，通篇会告诉你心理学对人力资源各个模块非常有用，但是实际阐述和深入解读非常少。
评分早晨等挂号的时候看完的，无力吐槽。和心理学就只有一点点点点关系，其实还是一本人力资源概论的书，而学术性和专业性比不上市面上大多数人力资源概论的教材。加了一些案例，结合并不紧密，总之有点没意思。附录的5D测试算是这本书的特色，有用与否，见仁见智吧。
评分如楼上所言，概括性名词性信息居多，可供价值参考偏少，通篇会告诉你心理学对人力资源各个模块非常有用，但是实际阐述和深入解读非常少。
评分首先书名就没读懂。这不是一本心理学的书，是人力资源管理的。与楼上所说一致，还是概论性书更合适些。书中有结构，也有一些方法，但缺乏实例。无情境的方法是存疑的，估计作者也没经历过。缺少引用，学术规范不太好，商务的学术严谨性差？160623
评分首先书名就没读懂。这不是一本心理学的书，是人力资源管理的。与楼上所说一致，还是概论性书更合适些。书中有结构，也有一些方法，但缺乏实例。无情境的方法是存疑的，估计作者也没经历过。缺少引用，学术规范不太好，商务的学术严谨性差？160623
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