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603页，简直可怕。 任部门负责人的时候，最头疼的就是每月底提交部门员工绩效表，无数个选项、分值，各种加权算法，大家都觉得华而不实。 我不确实所谓500强是不是也这样？把人像工具一样考核。所谓人力资源？ 本书充满了excel截图，表单、ppt图表、组织架构图，看来作者是野心勃勃想要写一本考核的字典，好奇的是13年的书怎么没什么阅读量。
评分里面有很多表格非常的实用。操作性较强
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评分603页，简直可怕。 任部门负责人的时候，最头疼的就是每月底提交部门员工绩效表，无数个选项、分值，各种加权算法，大家都觉得华而不实。 我不确实所谓500强是不是也这样？把人像工具一样考核。所谓人力资源？ 本书充满了excel截图，表单、ppt图表、组织架构图，看来作者是野心勃勃想要写一本考核的字典，好奇的是13年的书怎么没什么阅读量。
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