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企业最需要什么样的员工?毫无疑问,是带着正能量工作的员工。员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风,才能发现问题、解决问题,才能沟通,是带着正能量工作的员工。员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风,才能发现问题、解决问题,才能沟通顺畅、执行到位,才能提升自我、主动付出,才能唤醒心中沉睡的巨人,才能成为企业真正需要的人。
《带着正能量去工作》(作者赵文明)将教会员工用乐观积极的态度去面对工作,让员工在工作中充满正能量,对待工作尽心尽力,完成任务尽善尽美!用正能量提高员工士气,用正能量降低企业成本!
媒体推荐
一个用心工作的员工,我们应该发给他双倍的薪水!
——华人富豪 王嘉廉
只有带着正能量工作的员工,才是企业最需要的人。
——赵文明
激情是点燃工作正能量的火把。企业需要带着激情去工作的人!对个人,激情是成功的基石;对工作,激情是工作的灵魂;对团队,激情是团队前进的融化剂和助推剂;对企业,激情是企业的活力之源。
——通用电气公司原CEO 杰克?韦尔奇
一个优秀的员工,应该是一个积极主动去做事,用心去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。
——微软公司董事长 比尔?盖茨
不管你在哪里工作,都别只把自己当成是一名普通员工,你应该把工作当成你的事业来做。
——英特尔前总裁 安迪·葛洛夫
赵文明,世纪鸿蒙管理顾问公司总经理,首席咨询师,执行董事。近年来,一直从事中国资本市场的研究工作,发表多篇有影响的学术论文,曾任《证券日报》主任记者,并为多家学术机构及研究院、所的特约研究员。著有《B股点金》、《香港二板市场上市指南》、《新股民入市必知500问》等多种财经、证券类图书,深受读者好评,尤其是畅销书《索罗斯空袭香港》、《解读风险投资》,是对资本市场热点事件追踪研究和深入分析的作品,获得社会广泛认可和关注。
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这本书的排版和设计也十分考究,拿在手里就有一种很舒服的质感,这让阅读体验大大加分。内容上,它对人际关系的探讨达到了一个非常精妙的平衡。它没有鼓吹无底线的“好人主义”,反而强调了如何在维护自我边界的同时,保持开放和合作的态度。我印象最深的是关于“建设性反馈”的那一章,作者提供了一个非常清晰的“三明治反馈法”的进阶版本,重点在于如何让接受反馈的人,不是感到被指责,而是感到被赋能。我近期在一个团队协作中应用了这种方法,效果出乎意料地好,原本有些抵触的同事,听完我的反馈后,反而主动提出了改进方案。这本书的深度在于,它将职场中的“软技能”全部“硬化”了,使其可以被学习、被量化、被执行。它教会我们,所谓的“正能量”,绝不是空洞的口号,而是建立在扎实的能力和清晰的沟通逻辑之上的。这本书让我明白,真正的自信来自于对自己处理复杂局面的掌控感,而不是对外界赞扬的依赖。
评分我通常对市面上那些宣称能改变人生的书籍持保留态度,因为它们往往在关键时刻掉链子,内容空洞。然而,这本书的内容深度远远超出了我的预期。它对“失败的定义”进行了颠覆性的重构,这一点对我这种比较追求完美主义的人来说,简直是醍醐灌顶。作者认为,职场中最大的失败不是项目搞砸了,而是因为害怕失败而不敢尝试,从而错失了成长的机会。书中大量引用了心理学和行为科学的研究成果,使得书中的论点都有坚实的理论后盾,读起来既有温度又不失严谨性。例如,它解释了“习得性无助”在职场中的表现形式,并提供了一系列具体的认知重构练习来对抗这种心理陷阱。我已经开始在日常工作中实践这些练习,比如,每当遇到挫折时,不再马上归咎于自身不可改变的特质,而是将其归因为可以改变的策略或努力程度。这本书更像是一部带有实验性质的指导手册,它鼓励你走出去,去测试,去验证,而不是被动地接受信息。
评分这本书简直是职场生存手册的升级版!我一拿到手就迫不及待地翻开了,首先映入眼帘的是那种非常实在的案例分析,完全不是那种空泛的理论说教。作者似乎非常了解我们这些在格子间里摸爬滚打的人会遇到哪些真实的困境,比如如何巧妙地应对那些爱推卸责任的同事,或者如何在项目陷入僵局时找到突破口。特别是其中关于“情绪隔离带”的那个章节,对我触动很大。我以前总觉得工作中的负面情绪是必须完全消化吸收的,结果反而影响了判断力。读完后,我尝试着在处理棘手的邮件或者面对批评时,先在心里给自己划定一个界限,把情绪和事件本身分开来看待。效果立竿见影,那种被工作压得喘不过气的感觉明显减轻了许多。而且,书里穿插的一些小故事,比如那位从基层逆袭到高管的销售经理,她的坚持和心态调整过程,简直是教科书级别的激励。读完后,我感觉自己对“积极”这个词有了更深一层的理解,它不是盲目的乐观,而是一种有策略、有方法的自我驱动力。这本书的价值在于,它给的不是心灵鸡汤,而是实打实的工具箱,让你能更从容、更聪明地去面对职场中的风浪。
评分从一个完全不同于前几位读者的视角来看,这本书的结构安排堪称艺术。它并不是线性的推进,而是像一张精密的网络图,各个章节之间互相呼应,形成一个完整的生态系统。我特别欣赏它对“职业倦怠”的剖析,它没有将倦怠简单归咎于工作量大,而是深入挖掘了“意义感缺失”和“角色模糊”这两个核心驱动因素。书里有一个关于如何为自己的日常工作寻找“微小使命感”的练习,让我茅塞顿开。我过去觉得自己的工作很琐碎,与公司的宏大目标似乎相去甚远,读完后,我开始将我负责的数据整理工作,重新定义为“为战略决策提供最可靠的基石”,这种角色的重新定位,瞬间让枯燥的工作变得有了分量。此外,这本书在细节处理上也做得非常到位,比如对不同行业背景读者的适用性做了区分说明,确保了即便是从事非传统行业的读者,也能找到与自己经验相契合的点。总之,这本书超越了“励志”的范畴,它是一部关于如何在充满不确定性的环境中,建立起内在秩序和持续动力的实用哲学指南。
评分我必须要说,这本书的叙事风格非常独特,它不像传统的心灵成长书籍那样,总是一板一眼地告诉你“应该怎么做”,反而更像是一位经验丰富的前辈,坐在你对面,用一种非常接地气、甚至带着点幽默感的方式跟你分享他的职场心得。我尤其喜欢它对“无效努力”的剖析。过去我总认为,只要我加班够久、付出了足够的时间,就一定能换来回报。这本书却一针见血地指出了,很多时候我们是在用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。它详细阐述了如何识别那些“看起来很忙,但产出很低”的活动,并提供了一套实用的时间管理框架,这个框架的关键点在于“能量管理”而非单纯的“时间切割”。我按照书中的建议,调整了自己的早晨例程,将最需要高度专注力的工作安排在一天中精力最充沛的时候,这使得我在处理复杂问题时的效率提升了至少三成。读这本书的过程,就像是在进行一次深度的自我对话和职场体检,那些过去自己不愿承认的盲点,都被它温柔而坚定地揭示了出来。对于那些感觉自己被困在“努力陷阱”里的人来说,这本书无疑是一剂清醒剂。
评分说起来容易,做起来比较难。但如果能真正做到,带着正能量去工作,一定是职场上最优秀的人之一。
评分不管你在哪里工作,都别只把自己当成是一名普通员工,你应该把工作当成你的事业来做。
评分不管你在哪里工作,都别只把自己当成是一名普通员工,你应该把工作当成你的事业来做。
评分男人公司发的,粗略看了下。重要的是实践。
评分正能量:做到专业,让自己无可取代!
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