序一　從二十七歲到三十七歲 ………………………………… 3
序二　把閤適的人放在閤適的地方比其他任何戰略都重要 … 9
序三　精彩HR，我為你狂 …………………………………… 11
序四　堅持人力資源管理的核心邏輯 ………………………… 13
“3+1”主創團（聯閤作者簡介） …………………………… 15
本書人物簡介…………………………………………………… 25
第一章　任性的招聘廣告和麵試……………………………… 1
第一節 招聘廣告太任性 ……………………………… 2
第二節 無處不在的招聘歧視 ………………………… 7
第三節 這樣的麵試傷不起 ………………………… 12
第二章　Offer 管理學問大 …………………………………… 42
第一節 Offer 是否具有法律約束力 ………………… 43
第二節 設計Offer 宜簡不宜繁 ……………………… 49
第三節 Offer 能否約定違約金 ……………………… 57
附：術語解釋與法規鏈接 …………………………… 61
第三章　設計一份完善的勞動閤同…………………………… 63
第一節 法律條文需要寫進勞動閤同嗎 …………… 64
第二節 勞動閤同期限VS 崗位期限 ………………… 71
第三節 工作內容可以這樣約定 …………………… 76
第四節 工作地點：中國境內 ……………………… 81
第五節 工作時間約定有講究 ……………………… 85
第六節 勞動報酬條款，不單是工資數額 ………… 90
第七節 社會保險費用約定摺算成補貼要不得 …… 96
第八節 工作交接條款少不得 ……………………… 100
第九節 約定勞動爭議管轄條款無效 ……………… 104
第十節 萬能條款知多少 …………………………… 108
附：術語解釋與法規鏈接 …………………………… 112
第四章　簽訂勞動閤同的學問……………………………… 117
第一節 就業協議不能替代勞動閤同 ……………… 118
第二節 錄用通知書VS 勞動閤同 …………………… 123
第三節 集體閤同VS 勞動閤同 ……………………… 127
第四節 簽字潦草是非多 …………………………… 131
第五節 他人代簽閤同需謹慎 ……………………… 136
第六節 不簽訂勞動閤同，不單是雙倍工資 ……… 141
第七節 勞動閤同的保管 …………………………… 147
附：術語解釋與法規鏈接 …………………………… 151
第五章　試用期裏的那些事………………………………… 155
第一節 口頭約定試用期的法律效力 ……………… 156
第二節 違法約定試用期代價高 …………………… 160
第三節 轉崗不能再試用 …………………………… 165
第四節 延長試用期的難題 ………………………… 169
第五節 試用期內是否可以不繳納社會保險費 …… 172
第六節 當試用期遇到醫療期 ……………………… 179
第七節 試用期內辭退培訓費用怎麼處理 ………… 186
第八節 試用期內辭退員工理由選擇很重要 ……… 189
附：術語解釋與法規鏈接 …………………………… 192
第六章　特殊群體的用工…………………………………… 196
第一節 實習？勞動關係 …………………………… 197
第二節 保安打人，公司擔責 ……………………… 201
第三節 退休返聘？勞動關係 ……………………… 207
第四節 雇傭外籍員工需要謹慎 …………………… 214
第五節 “臨時工”變成瞭“正式工” …………… 219
附：術語解釋與法規鏈接 …………………………… 225
附錄　聯閤發起人簡介……………………………………… 230
“經曆3+1 叢書”聯閤發起人 ……………………… 230
第四節 十萬個不放心，也不能收一分錢 ………… 16
第五節 招聘試工需謹慎 …………………………… 21
第六節 先體檢，還是先Offer ……………………… 26
第七節 招聘廣告與Offer 不一緻怎麼處理 ………… 33
附：術語解釋與法規鏈接 …………………………… 37
· · · · · · (收起)