具体描述
《组织行为学精要(原书第12版)》由(美)斯蒂芬p.罗宾斯、蒂莫西a.贾奇著，从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。《组织行为学精要(原书第12版)》均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述了其在实践中的具体应用，内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅更新，扩充了本领域内很多新的研究课题。
《组织行为学精要(原书第12版)》适用于经济管理类专业的本科生、mba学生及教师使用，也可以作为研究人员以及企业经营管理者的参考书。
作者简介
目录信息
译者序
前言
致谢
作者介绍
第YI部分 导论
第1章 组织行为学入门
1.1 走进组织行为学
1.2 与人类直觉互补的系统性研究
1.3 与组织行为学相关的学科
1.4 组织行为学中几乎不存在JUE对事物
1.5 组织行为学面临的挑战和机会
1.6 本书结构
本章小结和对管理者的启示
第二部分 组织中的个体
第2章 组织中的多元化
· · · · · · (收起)
前言
致谢
作者介绍
第YI部分 导论
第1章 组织行为学入门
1.1 走进组织行为学
1.2 与人类直觉互补的系统性研究
1.3 与组织行为学相关的学科
1.4 组织行为学中几乎不存在JUE对事物
1.5 组织行为学面临的挑战和机会
1.6 本书结构
本章小结和对管理者的启示
第二部分 组织中的个体
第2章 组织中的多元化
· · · · · · (收起)
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