具体描述
一名审计人员抛弃了会计师事务所的工作，创办了一家玩具公司；
一名职业技术经理人走出了知名企业，成为独立咨询顾问；
一位将要拿到终身职位的文学教授，成为股票经纪人；
一名律师放弃了原有的一切，成为一名船长……
如果你很想知道他们如何完成这么大的转变，那么本书非常适合你。
传统观点告诉我们，要想转型成功，首先要清楚自己最想做什么，然后据此来实施一个可行的方案。
然而，职业发展专家伊瓦拉博士告诉我们：转行并非换个工作那么简单，而是意味着自我的重塑。我们应该从实践中认识自我，而不是通过理论；通过在现实中尝试，而不是通过内省。随着尝试新的行动，接触新的组织，寻找新的角色榜样，向周围的人们重新讲述我们的故事，我们的职业追求会变得越来越清晰，逐渐形成一个新的自画像。
伊瓦拉博士对来自各行各业的39位成功转行者进行了深度访谈，提炼出一系列职业转型的普适策略。这些策略与你已知的传统观点完全不同，是全新的、颠覆性的。伊瓦拉博士的"职业转型三部曲"将带领你探索各种可能的职业身份，发现一个未知却更美好的自我。
作者简介
埃米尼亚·伊瓦拉
（Herminia Ibarra）
欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在2002年进入欧洲工商管理学院之前，她曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为"21世纪最重要的50位管理思想家之一"。
伊瓦拉博士在顶级学术和应用期刊上发表了很多学术文章，包括《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程，在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。
伊瓦拉博士本科毕业于迈阿密大学，并且获得耶鲁大学的硕士和博士学位。
目录信息
作者简介
前 言
致 谢
第1章 重塑自我 1
●皮埃尔：从精神科医生到僧侣 2
●露西：从技术经理到独立教练 7
●殊途同归 12
●职业身份的转变 15
●实践中的职业身份 19
●本书概述 22
第一部分 职业身份的转变
第2章 探索可能的自我 26
●加里的故事 27
●引领转型的职业偶像 33
●关于职业身份的问题 39
●迈出第一步 45
第3章 新旧角色的转换 50
●琼的故事 50
●转型中期 59
●摆脱"过去的自己" 60
●尝试各种职业身份 63
●多样化的优势 68
●生活在矛盾中 70
第4章 深层的改变 73
●苏珊的故事 74
●小成功带来大变化 79
●卸下包袱 82
●丹的故事 85
●探索隐藏的根基 90
●熟能生巧 96
第二部分 实践中的职业身份
第5章 实验性的尝试 100
●本的故事 101
●尝试的方法 105
●直觉性思考 118
●适度的尝试 121
第6章 建立新的人脉 125
●哈里斯的故事 126
●维系固有的人脉（和潜在人脉） 132
●新面孔、新环境 136
●安全基地 146
第7章 寻找职业转型的意义 149
●约翰的故事 150
●促进转型的催化剂 156
●决定性的时刻 160
●充足的准备有利于自我重塑 168
●讲述自己的故事 177
第三部分 非传统策略的运用
第8章 成为新的自我 182
●转型中个体的差异 185
●非传统性策略 189
●职业身份，失而复得 193
附录 194
注释 204
· · · · · · (收起)
读后感
职业顾问告诉我们，成功的职业转换是个线性过程，先了解我们想做什么再根据它指导我们找到一份“正确的”工作。Herminia认为这种方法在实际生活中并不奏效。没有一条完美的职业转换路径。相反，我们要通过尝试和失败的过程，历经各种试验来发现我们可能成为、适合成为的那些自...
评分 评分用户评价
看完整本书感觉一般，不知道是翻译还是什么原因，文字啰啰嗦嗦的，表达的也有些别扭。比较大的感受就是：其实换工作和生活是一样的。是做出来的，而不是想出来~也就是我们应该先行动，再计划。其实两者是相互交替的，行动改变认知，认知改变计划，而后又影响后续的行动...这是一个动态变化，循环的过程，同时也是再不断认识自己的过程~嗯，不必过多的深思熟虑，先一点点去做，然后再说~
评分可见我的三谶言很靠谱了. 1. 跑起来再说. 2. 别让棉花糖掉下来. 3. 远离颠倒梦想
评分㈠为什么不好转行？ 过去的积累难以放弃维持固有状态:溺水 自我追求 eg:Dam温馨的家庭生活 动力、能力、价值观 eg:公司促转型人才 职业、部门、行业 ～局限多 ㈡传统误区: "真实自我"： 不能通过对过去的反省定义未来多种可能的自己 ! 扩大"可能自我"的辐射范围多试 关系网络：更多地需要同经历不同圈子的人 心理支持 渴望一蹴而就：3年进两步退一步合理预 ㈢如何转行？ 创造试验机会，小步试错 ：将一个"可能自我"代入到现实中考量. 保留现有工作下，以低成本作小范围尝试。eg兼职 培训 改变原有的关系网络：（三原则一关键） 回避类我原则 、回避临我原则 、共同活动原则 关键人物（导师） 重新定义自我：串联过去将来的转型故事 顿悟＋机遇之窗 成功定义人生偏好
评分生在这个社会迅速发展，中小企业平均寿命不过5年的时代，如何在一次次工作的选择中拼凑出自己完整的故事，是每个人都要面对的问题。工作的背后除了职位和一张名片赋予你的价值，也是回答“我是谁”的一个角度。
评分这样一本书指导性书籍居然靠一堆故事来拼凑，读起来特别累，也很难提炼除了小节题目以外的其它的主题，我觉得一篇文章就可以完全表达所有的意思了。当然它的理念和建议是非常有实践意义的，可以用来作为自己的指导。但感兴趣的同学直接看阳志平老师的推荐序好了，比看整本书效率高多了。
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