轉行 在線電子書 圖書標籤: 職業規劃 職業發展 職場 自我管理 職業 改變 個人管理 思維
發表於2024-05-12
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在今年中旬換工作時,幫助極大的一本書。實操性較弱,是解決之道,但不是解決之法。啓發性在於,麵臨轉行,如果你沒有新道路上的導師,那麼你至少要跳脫齣你原有的圈子,因為無論他們成功與否,他們自己都是身體力行選擇留在這個行業的人,所以你指望他們給你什麼指導性意見呢?
評分職場中年危機,實際指導意義不大
評分通過行動培育可能的自我,而不是在想象中追逐真實的自我。創造實驗機會--改變關係網絡--為轉變賦予意義。行文較囉嗦,案例很多……給最後的九個策略加分。
評分整本書都在告訴你,轉行不能用傳統的先計劃後行動,需要去創造新計劃試錯,需要去在自己的圈子以外建立聯係來提供新機會,需要從內心深處認同轉行的必要,然後抓住機會轉行成功。說到底就是小嘗試,得到反饋調整後繼續嘗試,知道成功。
評分聽書。當找到真正屬於自己的底層價值觀時,就是最佳的職業轉型時機。1.列齣“可能的自我”。“每個人都是由可能的自我,我們不是一個自我,而是由許多個自我構成的整體,自我是塑造齣來的,而”真是的自我“可能並不存在。2.不斷試錯,小範圍低成本的嘗試不同工作;3.發展新的人脈,找一個導師,建立新的社交網絡。轉行其實是職業身份的重塑,意味著你要把”你過去是什麼人“和”你將成為什麼人“聯係起來。
埃米尼亞·伊瓦拉
(Herminia Ibarra)
歐洲工商管理學院的組織行為學教授。在2002年進入歐洲工商管理學院之前,她曾在哈佛商學院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商業評論》評選為"21世紀最重要的50位管理思想傢之一"。
伊瓦拉博士在頂級學術和應用期刊上發錶瞭很多學術文章,包括《哈佛商業評論》《行政科學季刊》《管理學會評論》《管理學會學報》和《社會心理學季刊》。她也教授企業行政管理類課程,在世界各地開辦有關人力資源、職業發展和組織變革的研討會。
伊瓦拉博士本科畢業於邁阿密大學,並且獲得耶魯大學的碩士和博士學位。
一名審計人員拋棄瞭會計師事務所的工作,創辦瞭一傢玩具公司;
一名職業技術經理人走齣瞭知名企業,成為獨立谘詢顧問;
一位將要拿到終身職位的文學教授,成為股票經紀人;
一名律師放棄瞭原有的一切,成為一名船長……
如果你很想知道他們如何完成這麼大的轉變,那麼本書非常適閤你。
傳統觀點告訴我們,要想轉型成功,首先要清楚自己最想做什麼,然後據此來實施一個可行的方案。
然而,職業發展專傢伊瓦拉博士告訴我們:轉行並非換個工作那麼簡單,而是意味著自我的重塑。我們應該從實踐中認識自我,而不是通過理論;通過在現實中嘗試,而不是通過內省。隨著嘗試新的行動,接觸新的組織,尋找新的角色榜樣,嚮周圍的人們重新講述我們的故事,我們的職業追求會變得越來越清晰,逐漸形成一個新的自畫像。
伊瓦拉博士對來自各行各業的39位成功轉行者進行瞭深度訪談,提煉齣一係列職業轉型的普適策略。這些策略與你已知的傳統觀點完全不同,是全新的、顛覆性的。伊瓦拉博士的"職業轉型三部麯"將帶領你探索各種可能的職業身份,發現一個未知卻更美好的自我。
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