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股权设计

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郭勤贵 作者
机械工业出版社
译者
2017-1-1 出版日期
205 页数
CNY 49.00 价格
精装
丛书系列
9787111554592 图书编码

股权设计 在线电子书 图书标签: 股权  创业  股权设计  股权激励  新经济  公司  管理  经管   


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发表于2025-02-16


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股权设计 在线电子书 用户评价

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唯一值得称赞的是两位作者的知识框架完整,尤其是法律法规和协议方面。然而这无法改变这部“教科书”的空洞、肤浅,案例的分析和选用无聊单调,很多观点纯属废话或者乱扯,两位作者的写作能力也有待提高。

评分

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相关。兼职创业成功概率非常低,对一开始就不在公司的创业者可以给予一定股权,建议不超过5%。如果觉得他非常重要,可以根据他提供的资源给一些补偿。 创始人股权设计比例按照下面四个因素及其相应比例分配较为合理: 1. 创始人CEO,提出创意并主导执行,参考值10-30%(根据不同行业和公司属性) 2. 所有发起人原始股东,均分10%的股份。 3. 出资额,不包括外部投资。这部分不超过20% 4. 岗位贡献股份,指全职发起人,45%

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股权入门书,之前搞不懂的几个问题终于搞清楚了。

评分

股权知识入门级书籍,很适合创业小白来看。普及股权设计的基本原理,分配设计,激励设计,控制设计。

评分

本书对非法律专业人士来说,作为初步了解股权设计的重要性还是有参考意义的。但是本书写的较浅,对于如何去具体做这件事情还是停留在喊喊口号的方面,不具有实践指导作用。 好在本书后面关于股权激励和股权税收筹划进行了较为专业的介绍。 但总的来说,该书喊口号性质比较强,缺乏实质性内容,分析不够深入。

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股权设计 在线电子书 读后感

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2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相...

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