股權設計 在線電子書 圖書標籤: 股權 創業 股權設計 股權激勵 新經濟 公司 管理 經管
發表於2025-02-16
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很是符閤科創闆上市
評分很是符閤科創闆上市
評分本書對非法律專業人士來說,作為初步瞭解股權設計的重要性還是有參考意義的。但是本書寫的較淺,對於如何去具體做這件事情還是停留在喊喊口號的方麵,不具有實踐指導作用。 好在本書後麵關於股權激勵和股權稅收籌劃進行瞭較為專業的介紹。 但總的來說,該書喊口號性質比較強,缺乏實質性內容,分析不夠深入。
評分20190317:這本書是前天在廣州廣悅參加法律講座時獲贈。開始閱讀
評分很是符閤科創闆上市
2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相...
評分2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相...
評分2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相...
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評分2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代,通过3/5/8%的干股赠与(业绩好的前提下,工作时间长短)留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个,股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制,股权投资者股份不能过高,总体上利益分配要合理,要与贡献正相...
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