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4分，2018.02.19 1小時 說瞭一堆廢話。

股權的入門書，補充瞭一些知識點

唯一值得稱贊的是兩位作者的知識框架完整，尤其是法律法規和協議方麵。然而這無法改變這部“教科書”的空洞、膚淺，案例的分析和選用無聊單調，很多觀點純屬廢話或者亂扯，兩位作者的寫作能力也有待提高。

20190317：這本書是前天在廣州廣悅參加法律講座時獲贈。開始閱讀

作為一本入門書來說，知識很足夠，不過還是一直沒搞清楚前麵三章的邏輯結構

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

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