股權設計 在線電子書 圖書標籤: 股權  創業  股權設計  股權激勵  新經濟  公司  管理  經管   

喜歡 股權設計 在線電子書 的讀者還喜歡

• 
  大爆炸式創新 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  創業者手冊 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  閃電式擴張 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  戰略的本質 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  創業維艱 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  史玉柱自述 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  設計衝刺 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  精益數據分析 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  偉大創意的誕生 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載
• 
  股權投資基金運作 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載

作為一本入門書來說，知識很足夠，不過還是一直沒搞清楚前麵三章的邏輯結構

各種乾貨，是很好的入門。缺點是不夠有深度。不過作為入門書來說，五星不算多！

書中前後有幾處地方重復，對股權設計這塊講述的稍微有點簡單，實務方麵的內容還是太少，相關內容網上都有，花些心思也能整理齣來，隻能說還行吧，可作為入門級讀書

4分，2018.02.19 1小時 說瞭一堆廢話。

4分，2018.02.19 1小時 說瞭一堆廢話。

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...

2019.6.12 对于人才的争夺已经到了需要股权激励的时代，通过3/5/8%的干股赠与（业绩好的前提下，工作时间长短）留住人才并提高他们的收入和积极性。 无论创始人有几个，股权分配原则是要有主导者并设计好退出机制，股权投资者股份不能过高，总体上利益分配要合理，要与贡献正相...