改善(珍藏版) 在線電子書 圖書標籤: 管理 企業 管理學 未知 改善 我的2019 已下載 多看閱讀
發表於2024-11-23
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改善的思維很好,用在工作中、生活中。不是隻有大步跑,小步也是值得關注的,並且常常是更具可行性、符閤現實情況的。
評分本書對比瞭日本和西方關於改善的理念到行動,但是很多內容感覺已經在日常工作中瞭。改善就是水滴石穿。
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今井正明(Masaaki Imai)
1930年生於日本東京,世界首屈一指的質量管理大師,改善思想之父,1986年創立全球改善協會。主要著作有《改善》;《現場改善》;《十六個避免說“不”的方法》和《莫把Yes作答案》。
本書是世界著名質量管理大師、改善思想之父今井正明的代錶作,揭示瞭日本戰後經濟迅速崛起的奧秘。
改善這一概念解釋瞭日本與西方管理層處事的區彆,西方習慣於“激進式變革”,而日本遵從“逐步改進”的規律。
中國不少企業經營者崇尚激進式變革,視“改善”為小打小鬧的玩意,企業需要大手筆,如流程再造、組織變革、策略重建、並購等。但激進式變革往往是在企業麵臨重大危機、問題變得嚴重且緊迫的情況下所采取的果斷措施。進行激進式變革時,企業必須具有抗衝擊的堅實基礎,如管理水平較高、基礎紮實、企業領導威望高等。激進式變革往往風險大、失敗率高、易發生反復。
相對於激進式變革而言,改善的步伐雖然是漸進式、階梯式的,但隨著全員的參與、持續地提高和積纍,會帶來戲劇性的重大成果。同時,改善的不斷深入會讓企業擁有承受激進式變革的強健體魄。
在商業環境日新月異、製造業轉型發展的今天,“改善”尤其具有強大的生命力。
当今世界正处在一个飞速发展的时代,变化的快与慢是决定企业生存和发展的关键,从以大野耐一为首的丰田公司创建的丰田生产方式(后来西方人叫做精益生产)开始直至今天,改善作为一个永恒的主题激励和鞭策着世界上众多的企业不断地前进。 如今企业的管理水平决定于...
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評分在书店里看到了这本书,马上发了个短信给正在搞行动学习的同事。 最近华章有关日本管理的书出了不少,而且质量很高。关注人力资源管理的朋友可以仔细阅读《丰田文化》,这是一本介绍丰田人力资源管理的经典之作;关注近期热门话题行动学习的朋友,则可以认真读一读这本书。 ...
評分“改善”是两个中国字,我们老祖宗鼓励大家不断学习进步、精益求精,止于至善!中国人都知道这两个字,但却很少在日常生活文化中体现出来。倒是日本人将改善广泛的应用在各行各业,使之成为其民族文化的一部分。 日本人学习改善是上世纪50年代美国戴明教授在日本传授质量...
評分感觉整本书阐述的是:日本与美国间对于经营管理理念的不一样,简单披露美国的经营管理理念,美国主要以业绩、利润为主要经营管理对象,而日本较为注重经营改善,目标较为长远。 持续改善是一家企业经营能可持续性发展的重点。日本经营哲学理念:注重细节 看板管理机制也是从日...
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