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Douglas Stone 作者

Penguin Books

译者

2015-3-31 出版日期

368 页数

USD 18.00 价格

Paperback

丛书系列

9780143127130 图书编码

Thanks for the Feedback 在线电子书图书标签: 个人管理 Communication 教育認知沟通學習科学和心理学溝通

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发表于2025-04-08

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Thanks for the Feedback 在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

好书啊！写得扎实容易读，没有接受过管理培训的人都应该好好读一读。在阅读的过程中深深思考了工作/家人/朋友等不同关系中接受 feedback 的应对模式其实不能一概而论（算是这本书的一点不足）；对个人而言，最大的问题是-知易行难（和所有同类书籍一样）

评分☆☆☆☆☆

有点车轱辘话来回说

评分☆☆☆☆☆

有点车轱辘话来回说

评分☆☆☆☆☆

One of the best self-help books I've read thru the years! I would say, these meta-cognitive principles are really helpful in all categories.

评分☆☆☆☆☆

有点车轱辘话来回说

Thanks for the Feedback 在线电子书著者简介

道格拉斯·斯通

哈佛法学院讲师，三合咨询集团创始人，“哈佛谈判项目组”副主任。

除了花旗集团、本田、强生、壳牌和特纳广播公司，斯通的工作伙伴还包括记者、教育者、医生、外交官及来自南非、克什米尔和中东的政治领袖。他曾与世界卫生组织合作，还是白宫高级官员的老师，并担任过圣保罗世界谈判大会的主讲嘉宾。

希拉·汉

哈佛法学院讲师，三合咨询集团创始人。

常年致力于让冲突变为合作、修补工作关系、做出合理决策并在复杂的组织机构中执行改变。她的合作机构包括时代华纳、美国联邦储备银行、汇丰银行、大都会人寿、诺华、普华永道和联合利华。在公共领域，她提供过咨询服务的客户有新英格兰器官库、新加坡最高法院等。另外，她还是白宫高级官员的合作者。

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评分☆☆☆☆☆

绩效考核最初被设置出来的目的应该是在于发现问题→解决问题→改善现状，而现在却沦落为只关乎奖金、加薪和升职的评判标准。绩效考核的过程对于员工和上级来说都是一个痛苦的折磨。上级可能坦诚地给出了自己对员工的看法和意见，而员工往往会认为是上级的偏见，他们跳起来为自...

评分☆☆☆☆☆

明明觉得自己今年工作得不错，然而收到绩效报告，看到报告上的建议，就像批评你的工作和你这个人，心情可以低到极点。明明在尽力和团队里的每个人搞好关系，然而收到公司测评结果，“虚伪”、“难相处”、“对待我们毫无尊严可言”，要接受这些词语真的很难。生活中充满了反馈...

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