麦肯锡经验 在线电子书 图书标签: 麦肯锡  管理咨询  管理  商业  历史  微信  好书，值得一读  咨询   

喜欢 麦肯锡经验 在线电子书 的读者还喜欢

• 
  设计冲刺 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  麦肯锡教我的思考武器 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  巨人的工具 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  管理的真相 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  管理咨询的神话 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  人生定位 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  咨询的奥秘 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  战略简史 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  一胜九败 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  深度工作 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载

提升公司员工能力，我想或许可以通过培训或让员工自发的学习这两种途径吧。《海底捞你学不会》中提到“不要因为员工离职就同他成为冤家。我们要让离职的员工对公司也心存感激。这样，他们在走投无路的时候还会回来，他们也会为我们作宣传。”又如《创始人精神》中提到“经常询问你的员工，他们是否愿意推荐朋友来你的公司工作。关注那些给出否定答案的人。需要通过一些什么样的改变才能让他们给出肯定的答案？”我想公司也应该是从外部情况考虑，但内部的也是需要重点的去关注的。

花了2个多月时间，读完。这阅读拖延症呀，得好好治了。这本书不是工具书，其实是麦肯锡的传记。以前我一心想做咨询顾问，麦肯锡是我梦想的殿堂，但门槛实在是太高，我也就慕其名而不得入门。读完此书，了解了这家精英人士俱乐部如何一步步发展了八九十年成为行业翘楚，如何一次次摆脱危机和困境，如何一边肯定自我一边又怀疑自身价值，其实这和当年QF遇到的很多情境相似，只是我们没有这么优秀罢了。每一个优秀的公司都有缺陷，都一样面对企业生命周期，在新形势下，且看它如何应对吧。

比上课强多了

资深麦肯锡内幕人士 讲麦肯锡创建在历史的不同阶段成长、解决问题的过程： 精英的招募与哈佛商学院的渊源； 为CEO提供独特的咨询顾问，不对外讲客户名单也不许客户讲聘用麦肯锡做顾问；再到安然事件的爆发，大前研一和《追求卓越》书籍出版的故事 21世纪，麦肯锡正在积极的加强自己的知识网络经营，加强离职员工校友关系网络经营。 娓娓道来，精英知识群体的演化

非常详细的介绍了麦肯锡发展的历史，原来彼得斯、波特和大前研一都曾给麦肯锡带来光荣

据称，世界公认的最具效率的三大优秀组织是：最具影响力的宗教天主教、咨询业泰斗麦肯锡公司和在失败中成长的美国海军陆战队。麦肯锡作为唯一的企业名列其中，可见其组织效率和行动效率之高效。 对于麦肯锡，很多人都不陌生，金字塔理论、麦肯锡思维等都是出自麦肯锡之手。90多...

据称，世界公认的最具效率的三大优秀组织是：最具影响力的宗教天主教、咨询业泰斗麦肯锡公司和在失败中成长的美国海军陆战队。麦肯锡作为唯一的企业名列其中，可见其组织效率和行动效率之高效。 对于麦肯锡，很多人都不陌生，金字塔理论、麦肯锡思维等都是出自麦肯锡之手。90多...

根据麦肯锡发展史提炼出11条法则，前几章不错，后面信息量太弱了，麦肯锡更强调永不停息的改革励志者，它的兴衰随着全球经济的变化而变化。 近几天读了［美］达夫·麦克唐纳的《麦肯锡经验》：根据麦肯锡发展史提炼出11条法则（不过感觉比较牵强），前几章不错，后面信息量太弱...  

根据麦肯锡发展史提炼出11条法则，前几章不错，后面信息量太弱了，麦肯锡更强调永不停息的改革励志者，它的兴衰随着全球经济的变化而变化。 近几天读了［美］达夫·麦克唐纳的《麦肯锡经验》：根据麦肯锡发展史提炼出11条法则（不过感觉比较牵强），前几章不错，后面信息量太弱...  

根据麦肯锡发展史提炼出11条法则，前几章不错，后面信息量太弱了，麦肯锡更强调永不停息的改革励志者，它的兴衰随着全球经济的变化而变化。 近几天读了［美］达夫·麦克唐纳的《麦肯锡经验》：根据麦肯锡发展史提炼出11条法则（不过感觉比较牵强），前几章不错，后面信息量太弱...