第01章 一切都在加速变化
生活习惯变化：人和物的跨时空链接
消费习惯变化：购物方式与支付手段
商业形态演变：C2B甚至C2M
商业模式变化：免费、定制、类金融等等
组织形态变化：去中间化、去中介化、扁平化
第02章 移动互联下的组织变革
扁平化：裁减冗员，缩小决策半径
内部公司制：让每个核算单元成为自负盈亏的小公司
自由组合：无层级、小单位作战、自主经营、小组制、去中心
高度授权，自我管理：创业平台或平台型组织
第03章 股权时代已经到来
多层次资本市场：主板、中小板、创业板、新三板、新四板
人无股权不大富：奇迹的背后都有相似的逻辑
先上新三板：中小企业融资的选择之一
挂牌给我们带来的价值
股权众筹：多层次资本市场下的金融创新
第04章 事业合伙人时代已经来临
利益分享、风险共担：创业是一场马拉松式的接力赛
从1比100到1比5：与优秀人才结成命运共同体
职业经理人已死，事业合伙人已经到来
员工持股：人人成为经营者
领投+跟投：风险降低，人人被激活
竞聘机制：讲资历更讲能力
样本展示：从阿里巴巴看合伙人制
第05章 股权投资：人是最大资产
投资神话——百年难遇的创富机会
投资就是投人，不要忽视“投人”中的问题
投资还是投人，只投认识的人
可控的结果叫投资，不可控的结果叫赌博
投资，之前要了解和评估企业
投后管理：项目经理负责制与专职投后管理制
持续关注：定期参与会议、审阅财务报表
对“巴菲特股东大会”的解读
股权投资实例展示
第06章 股权融资：给产业插上资本的翅膀
股权融资需要顶层设计
第一轮融资后
股权融资的特点
不要纠结于股权比例，而更关注资产净值
你具备股权融资的条件吗？
股权融资陷阱——对赌协议中的“不平等条约”
第07章 股权融智：“新常态”下的投资逻辑
将人才引进上升到战略层面
老板主动出击，找到优秀人才
成功背后的成功——人才的成功
你在“千里马”身上投入了多少？
首富的背后：股票期权
卖梦想，低工资，给股权
第08章 股票期权
什么是期股
什么是股票期权
股票期权授予时间的几个概念
第09章 业绩股份
什么是业绩股票
业绩股票/股份VS年终奖
放大格局，动态规划
设主持股平台，分期实施
第10章 身股激励
顶身股
财神股
7个账期
故身股
花 红
应 支
人才选拔
两权分离
业绩考核
方太全员身股制
慧聪网全员劳动股份制及银股改造
第11章 创业企业股权激励
5、5、10、20模式：快速引爆门店扩张
20、10、20模式：快速引爆分子公司裂变
积分分红模式：让每个员工都为自己而工作
第12章 股权死穴：平均分配股权
从真功夫看股权平均分配的弊端
冲破股权均分困局，海底捞是这样做的
第13章 股权布局：不可不知的企业生死线
金字塔布局，实现对该公司的控制
境内外布局，多元配置打造亮点
如何布局控股公司、持股公司、分子公司
华为虚拟受限股股权布局历程
员工储蓄购股布局操作方法
· · · · · · (收起)