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读后感
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普林斯汀说，所谓“受欢迎”，其实有两种。 一种是被人喜欢。我们愿意跟这个人相处，他很友好，跟他在一起特别愉快。这是“被接受”的类型。 还有一种受欢迎，则是指这个人的社会地位高。这个人特别引人瞩目，所有人都重视他，但“重视”不等于“喜欢” —— 也许人们还有点怕他。
评分“被接受”的同时获取高地位,意味着更多考虑并满足他人感受。如果是人际关系优质的成长环境,那么可能性更大。在优质协作关系中彼此照顾,以自身魅力获取更多认可。然而,大部分情况下,这种优质成长环境是稀缺且奢侈的。我们想要成长想要优秀,就不得不打破现有人际圈的限制,明确向上的倾向,训练自己融入更好协作关系,放弃、忽略甚至刻意敌视低效的负面的协作关系。“ 被争议”者,既是得罪他想得罪的人,也是得罪想要突破的自己。先破后立。基于自身所处环境,我倾向于做“被争议”者
评分是什么和为什么讲得多，但怎么做就两行。
评分为什么有的人仿佛总是一帆风顺，有的人则诸事不顺处处碰壁？原来populartity，尤其是年少时的受欢迎程度可能严重影响一个人的事业健康及生活的方方面面。不小心看了一本可以算作儿童心理教育的书，虽然直接用不上，但可以用来分析周围的同事朋友，用来自省也无妨。
评分“被接受”的同时获取高地位,意味着更多考虑并满足他人感受。如果是人际关系优质的成长环境,那么可能性更大。在优质协作关系中彼此照顾,以自身魅力获取更多认可。然而,大部分情况下,这种优质成长环境是稀缺且奢侈的。我们想要成长想要优秀,就不得不打破现有人际圈的限制,明确向上的倾向,训练自己融入更好协作关系,放弃、忽略甚至刻意敌视低效的负面的协作关系。“ 被争议”者,既是得罪他想得罪的人,也是得罪想要突破的自己。先破后立。基于自身所处环境,我倾向于做“被争议”者
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