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“被接受”的同時獲取高地位,意味著更多考慮並滿足他人感受。如果是人際關係優質的成長環境,那麼可能性更大。在優質協作關係中彼此照顧,以自身魅力獲取更多認可。然而,大部分情況下,這種優質成長環境是稀缺且奢侈的。我們想要成長想要優秀,就不得不打破現有人際圈的限製,明確嚮上的傾嚮,訓練自己融入更好協作關係,放棄、忽略甚至刻意敵視低效的負麵的協作關係。“ 被爭議”者,既是得罪他想得罪的人,也是得罪想要突破的自己。先破後立。基於自身所處環境,我傾嚮於做“被爭議”者

推薦給閨女看瞭。

為什麼有人受歡迎？歡迎度是基因決定的嗎？怎樣提高歡迎度？本書就有這些答案。

“被接受”的同時獲取高地位,意味著更多考慮並滿足他人感受。如果是人際關係優質的成長環境,那麼可能性更大。在優質協作關係中彼此照顧,以自身魅力獲取更多認可。然而,大部分情況下,這種優質成長環境是稀缺且奢侈的。我們想要成長想要優秀,就不得不打破現有人際圈的限製,明確嚮上的傾嚮,訓練自己融入更好協作關係,放棄、忽略甚至刻意敵視低效的負麵的協作關係。“ 被爭議”者,既是得罪他想得罪的人,也是得罪想要突破的自己。先破後立。基於自身所處環境,我傾嚮於做“被爭議”者

普林斯汀說，所謂“受歡迎”，其實有兩種。 一種是被人喜歡。我們願意跟這個人相處，他很友好，跟他在一起特彆愉快。這是“被接受”的類型。 還有一種受歡迎，則是指這個人的社會地位高。這個人特彆引人矚目，所有人都重視他，但“重視”不等於“喜歡” —— 也許人們還有點怕他。