第一篇　科学理论的反思
第一章　理论的使命与内涵
一　理论的功能与使命
二　理论的内涵
三　主流管理学文献对理论与理论贡献的集体误读
四　结束语
第二章　学科理论的基本形态与发展策略
一　成熟学科的基本理论形态
二　组织管理学科理论发展的现状：以组织行为学为例
三　组织管理学科的理论创新策略
四　本章小结
第二篇　目标动力学原理
第三章　兴趣与人类心理的自组织模型
一　兴趣：透视人格与人性的窗口
二　探索兴趣的出发点
三　自组织理论与人类心理的自组织模型
四　人类心理的自组织模型与兴趣理论的发展
第四章　认知中的动力学：阅读兴趣的心理结构研究
一　研究阅读兴趣心理结构的基本思路
二　关于阅读兴趣心理结构的理论构想
三　阅读兴趣的特征探索与量表开发
四　阅读兴趣心理结构的验证性因子分析
第五章　心理目标与动机：自组织目标理论
一　动机的需要理论
二　动机的目标理论
三　目标与需要、动机：一种自组织观点
四　动机的自组织目标理论对管理的启示
第六章　心理目标与情绪、情感：目标结构变化说
一　情绪理论研究的现状
二　情绪、情感对个体心理与行为的影响
三　情绪理论探新：目标结构变化说
四　目标结构变化说对情绪与认知、动机关系的分析
五　情感管理的本质及其实践模式的发展
第七章　一种新的人性论：“目标人”假设
一　西方管理研究中的人性假设剖析
二　人是寻求意义的生命：“目标人”假设
三　“目标人”假设对西方人性假设的理论整合与超越
四　“目标人”假设与管理模式的选择
第八章　心理目标系统与人格动力论
一　人格的属性
二　人格的概念界定
三　人格的构成：个体目标系统研究
四　中国文化背景下员工的个人目标结构研究
五　人格的动力属性与自我调节功能
第三篇　实证与应用
第九章　成就目标与文本理解中的兴趣效应
一　理论与假设
二　研究方法
三　结果分析
四　讨论与结论
第十章　成就目标与员工的领导偏好
一　理论与假设
二　研究方法
三　数据分析与结果
四　结论与讨论
第十一章　组织-员工目标融合的策略探索
一　引言
二　研究方法
三　案例简介
四　案例分析与结果
五　讨论与结论
第十二章　愿景感召与魅力型人格
一　文献回顾
二　预研究：关于领导者魅力型人格的开放式调查
三　研究方法
四　数据分析与结果
五　结果讨论
索引
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