具体描述
哪有可以直接登顶的人生，只有根据反馈不断迭代、变得更好的过程。
该书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构最新重磅作品。书中包含15个改变思维与行为进而改变结果的套路，是富兰克林柯维机构关于个人与组织效能的核心理念与研究成果，也是已被全球150多个国家与地区千万人证实有效的实践，可以使个人与团队变得更好，不断逼近目标，获得成功。
什么是人生算法？
巴菲特说，人生就像滚雪球，重要的是发现很湿的雪和很长的坡。
芒格说，在成功概率很高的时刻，下最大的赌注。
达利欧说，算法，就是在连续性基础上运行的原则。
喻颖正说，成就=核心算法X大量重复动作的平方。
罗振宇说，人生算法就是你面对世界不断重复的最基本的套路，找到它，重复它，强化它。它的力量，将带领我们穿越光阴，把一切软肋变成铠甲。
人生算法是解决人生中各种问题的系统方法，是不断迭代的机制，是提高自己达成目标的概率的套路。
本书作者融合了富兰克林柯维最核心的理念与研究成果，并基于30多年的观察、领导与培训，总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路，这些套路已经被实践检验与证实，适用于工作与生活，可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功，提升绩效。
这15个套路，包括：
1. 戴上正确的眼镜：审视我们看待自己与他人的方式是否正确；
2. 掌控自己的心理状态与情绪：不让外部因素决定我们如何思考与感受；
3. 扮演好你最有意义的角色：平衡家庭、工作与生活；
4. 恰当使用你的优势：小心优势过度使用会变成劣势；
5. 向他人传达信任：一种提高效率、降低成本、改变一切的力量；
6. 不要只见幼苗，不见大树：看到并明确告诉人们他们的价值与潜能；
7. 考虑我们，而不是我：团队建立一种打赢的文化的关键；
8. 让输入与输出相匹配：选择正确的引领性指标，以达成目标；
9. 让别人感到向你说真话是安全的:相信反馈者的意图是善意的，以正确的方式寻求与对待反馈。
……
这15个改变你思维与行为的套路，帮助你在以下方面变得更好，包括释放个人与他人潜能、内部聚焦、情绪控制、沟通能力、人际关系、时间管理、领导能力、团队合作、平衡工作家庭与生活、发挥优势、对待反馈、实现目标等等。
不断重复与强化书中这15个套路，任何个人、团队将变得更好，达成目标！
作者简介
托德•戴维斯，在全球顶级管理咨询机构富兰克林柯维工作已长达20多年，担任执行副总裁、首席人力资源官，负责公司的全球人才培养。在担任首席人力资源官之前，他领导着富兰克林柯维的创新团队，开发出了公司的核心培训产品，包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。被富兰克林柯维董事长、CEO鲍勃•惠特曼评价为：关于个人和组织效能普遍原则这一议题，公司重要的代言人。
托德对领导力、员工敬业度、人力资源管理的深刻理解影响与激发着全球各地的人们。他在顶级行业会议、世界经济论坛等发表了众多主题发言与演讲，为富兰克林柯维的客户，其中包括众多财富100强与500强企业提供培训与指导，主题包括：领导力、个人与人际效能、员工敬业度、人才管理、变革管理与建立赢的文化。
富兰克林柯维是帮助组织提升绩效的全球领导者，致力于帮助组织通过改变人的行为来实现组织的目标，为全球159个国家与地区的组织和个人提供培训与管理咨询，让千万人的生命发生了深远且积极的改变。
目录信息
/ 富兰克林柯维董事长、CEO 鲍勃•惠特曼
序言二 打造团队与组织的终极竞争优势
/ 富兰克林柯维新加坡及大中华区总裁 陈俐同
前言 人生算法的本质——所有有意义的改变都是由内往外而来的
套路1 戴上正确的眼镜：审视我们看待自己与他人的方式是否正确
思维定式：停止否定自我与他人的限制性思维定式，采用一种有助于个人与他人成长的思维定式。
套路2 掌控自己的心理状态与情绪：不让外界因素决定我们如何思考与感受
内部聚焦：在面对外部环境时选择自己的态度、情绪和自己所走的路的能力得到提升。
套路3 行事为人让他人能够信任：三个获得他人信任的行事为人原则
赢得信任：得到同事、家人、朋友、客户等重要关系的信任，成为他人可以信赖与依靠的人。
套路4 扮演好你最有意义的角色：平衡人生中所扮演的各角色
平衡能力：更好地平衡家庭、工作与生活，生命变得更饱满且更有意义。
套路5 不要只见幼苗，不见大树：看到并明确告诉人们他们的价值与潜能
领导能力：释放他人潜力，让你身边的人、团队变得更好，掌握领导的艺术。
套路6 避免弹球综合征：紧急事务与待办清单不再让步于重要的事情
时间管理: 更好地管理时间乃至生命，完成与我们最高目标保持一致、更有价值的重要事情。
套路7 考虑我们，而不是我：团队建立一种打赢的文化的关键
团队合作：更好地相互协作，实现双赢，从而使个人与团队效能最大化。
套路8 建立并维系强大的情感储蓄账户：六种建立强大的情感储蓄账户的最佳实践
人际关系：更有能力与意愿在他人身上投入，从而收获深厚、持久、信任的人际关系。
套路9 审视你的真实动机：富足的心态，是拥有健康动机的基础
不忘初心：发现自己在日常生活工作中逐渐遗失的最初的动机，拥有更健康、更能改善自我与他人境况的动机。
套路10 少说，多听：先寻求理解对方，再让对方了解自己
沟通能力：拥有更多影响他人的能力，并在彼此间建立信任与融洽的关系。
套路11 恰当使用你的优势：小心优势过度使用会变成劣势
发挥优势：找到恰当的方式，更好把握优势发挥的程度与地点，使自己的优势产生最大效能。
套路12 向他人传达信任：一种提高效率、降低成本、改变一切的力量
传达信任：改变不相信他人的倾向，更能够相信他人，并且是智慧地传达信任。
套路13 让别人感到向你说真话是安全的：相信反馈者的意图是善意的，以正确的方式寻求与对待反馈
对待反馈：更能积极地面对反馈甚至是批评的反馈，知道如何寻求、评估反馈，如何对反馈采取行动。
套路 14 让输入与输出相匹配：选择正确的引领性指标，以达成目标
实现目标：掌握解决问题的五步流程，选择正确的输入，实现我们想要的结果。
套路15 从谦逊做起:个人与团队变得更好的基石
让变得更好所需的前14个套路发挥出最佳效果。
· · · · · · (收起)
读后感
我曾经在一个心力交瘁的工作日下班后，发了这么一条朋友圈消息：心里要每日默念无数遍：不要那么较真，睁只眼闭只眼，多装装糊涂，只管好自己……也许就能有一个太平世界了。 有一位朋友回复：似乎是操心命呢。 那时候的我，常常眼里看到的都是他人的问题，然后反复提出意见，...
评分我曾经在一个心力交瘁的工作日下班后，发了这么一条朋友圈消息：心里要每日默念无数遍：不要那么较真，睁只眼闭只眼，多装装糊涂，只管好自己……也许就能有一个太平世界了。 有一位朋友回复：似乎是操心命呢。 那时候的我，常常眼里看到的都是他人的问题，然后反复提出意见，...
评分用户评价
我必须指出，这本书的语言风格非常独特，它有一种冷静到近乎冷酷的客观性，但这恰恰是其价值所在。作者没有试图扮演一位和蔼可亲的人生导师，而是像一位严谨的架构师，精确地标示出人生这座复杂建筑的承重墙在哪里，哪些地方是装饰性的虚梁。书中对“决策疲劳”的分析，让我对自己的情绪管理有了一个全新的认识。以往总以为情绪波动是软弱的表现，这本书却从信息处理和认知负荷的角度，将其归因于大脑资源分配的局限性。它建议我们通过外部化决策过程（比如建立固定的早晨程序）来节省宝贵的认知带宽，将精力留给真正需要深度思考的关键时刻。这种务实、去情感化的处理方式，对于那些在高度竞争环境中挣扎的职场人士来说，无疑是一剂清醒剂。它摒弃了所有不必要的心理安慰，直击效率提升的核心。
评分坦白说，一开始被书名吸引，以为会是那种用数学公式硬套生活，读起来会很枯燥的理论书籍。但出乎意料的是，作者的叙事能力极强，他总能把那些看似高深的原理，包装在非常接地气的生活场景里。比如，书中关于“机会成本的隐藏陷阱”那一章，作者没有直接引用经济学定义，而是用了一个关于职业转换的生动故事，描绘了一个人在面对两条看似平等的路径时，如何因为对“沉没成本”的过度重视而做出了次优选择。这种叙述技巧，让理论不再是冰冷的文字，而变成了鲜活的教训。我特别欣赏作者在处理“不确定性”时的态度，他没有试图消除不确定性，而是教我们如何带着不确定性优雅地共存，并利用它来优化长期的收益。这本书的魅力在于它的“可操作性”——它提供的不是宏大的愿景，而是你在下一次面临选择时，可以立刻调用的思维工具。它重塑了我对“理性”的理解，让我明白真正的理性，是接受人性的不完美，并用算法的严谨性去弥补它。
评分这本书的结构组织堪称教科书级别，每一章都是一个独立的“算法模块”，但它们又被一条清晰的主线——如何将世界的不确定性转化为可管理的风险——串联起来。最让我印象深刻的是关于“反馈循环优化”的部分。作者清晰地阐述了如何设计一个快速、诚实的反馈机制来修正自己的人生模型，避免陷入自我强化的认知偏见之中。这不像市面上大多数书籍那样，只是空泛地鼓励“多听取意见”，而是给出了具体的步骤：如何主动寻求负面反馈，如何量化反馈的效果，以及如何将这些数据重新输入到下一次决策中。这种系统性的迭代思维，让我意识到人生不是一场单次考试，而是一个持续运行、不断升级的软件。它教会了我拥抱“不完美运行”，将每一次失误都视为一次必要的A/B测试。对于追求长期主义和持续进步的人来说，这本书提供的不是一条捷径，而是一张绘制了最优迭代路径的地图。
评分这本《人生算法》着实让人眼前一亮，它不像那些老生常谈的成功学书籍，堆砌着空洞的口号和不切实际的励志故事。相反，它以一种极其冷静、几乎是科学家的视角，剖析了我们日常决策背后的底层逻辑。我读完后最大的感受是，作者仿佛提供了一套调试人生的底层代码。书中的每一个案例、每一个模型推导，都像是在拆解一个复杂的机械装置，让我们看清那些我们习以为常、却从未真正理解的“为什么”。比如，它探讨了“满意度悖论”，解释了为什么我们总在追求更多，却离真正的满足感越来越远。这种抽丝剥茧的分析方式，让我对自己过去的一些重大人生选择进行了彻底的反思——原来很多时候，我们的直觉并不比一个经过优化的算法更可靠。书里那种严谨的结构和层层递进的论证，非常适合那些喜欢深度思考、渴望构建自己认知框架的读者。它不是给你一个现成的答案，而是教你如何去构建一套属于自己的、能够应对复杂变化环境的决策系统。看完后，我感觉自己拿到了一份精密的工具箱，里面装的不是锤子和钉子，而是概率论、博弈论和认知偏差的校准器。
评分这本书给我的震撼在于它对“时间价值”的重新定义。我们总以为时间是线性的，今天付出会带来明天的回报，但《人生算法》却通过一系列非线性的模型，揭示了复利效应在非物质领域——比如习惯、人脉和知识积累——中的巨大威力。书中有一段关于“阈值效应”的描述尤其深刻，它指出很多重大的转变并非突如其来，而是长期积累到某个临界点后发生的“相变”。这让我立刻联想到自己在坚持某项技能学习上的停滞不前，原来问题不在于努力不够，而在于我没有设定正确的“最小有效剂量”，导致积累的能量始终无法突破那个无形的瓶颈。这本书不是教你如何加速奔跑，而是教你如何选择那条能够让你的努力自动加速的轨道。读完后，我开始重新审视我的日常时间分配，不再仅仅关注“效率”，而是更加关注“杠杆点”——那些投入产出比最高，能够触发指数级增长的节点。对于那些在生活中感到“努力却没有回报”的读者来说，这本书简直是醍醐灌顶。
评分通过15个处事的模形，度过美好的一生
评分其实我很不喜欢这个书名的翻译，套路在中国已经不是一个太正面的词汇了，但是我sincere地觉得书里的内容对我是有帮助的
评分休憩22）15个practice，继续沿用标题的“算法”一词不好吗？非得干这个时髦用“套路”，瞬间使原作降低到了骗钱的level。实际上还是有一些值得参考借鉴的地方，内容短小，写作模板很明显，但是好处在于方便实用，各取所需。缺点是一旦试图尽可能无所不包，一本书就变成了“万用而无一用”的鸡汤了。重点学习其中：互赖心态，富足心态（克制自己的稀缺感和不安全感），关注自己的动机健康与否，重视反馈并让别人愿意反馈，改变输入而非只盯着输出这种滞后性指标。
评分略有失望，讲了一些工作生活中该有的态度和方法
评分没有让我留下特别深刻印象的点
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