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出版者:Cambridge University Press

作者:Hartog, Joop (EDT)/ Van Den Brink, Henriette Maassen (EDT)

出品人:

页数:260

译者:

出版时间:2007-6-28

价格:GBP 82.00

装帧:Hardcover

isbn号码:9780521873161

丛书系列:

图书标签:

经济学
人力资本
劳动力市场
教育
技能
投资
发展
生产力
不平等
福利经济学

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具体描述

At a time when governments and policy-makers put so much emphasis on 'the knowledge economy' and the economic value of education, human capital theory has never been more important. However, research in this area is often very technical and therefore not easily accessible to those who wish to use it as a guide to policy formation. This book provides an interface between such research and its potential applications in government, education and business. Reporting on a major research initiative, new findings are presented in a non-technical way on three major themes: measuring the benefits from human capital, applications of the human capital model, and policy interventions. Aimed at academic researchers and professionals concerned with the problems and techniques of human capital theory, it will also be useful for graduate courses on the economics of education to complement standard textbooks.

《人才资本》一、时代浪潮中的个体价值重塑我们正身处一个前所未有的变革时代。科技的飞速发展、全球化的深度融合、以及社会结构与经济模式的剧烈变动，正在以前所未有的力量重塑着个体在社会中的价值与定位。曾经，拥有稳定的工作、按部就班地晋升，是许多人安身立命的基石。然而，如今，“铁饭碗”的概念逐渐淡化，取而代之的是对“终身学习”、“技能迭代”和“价值创造”的强调。在这个日新月异的动态环境中，个人的“可塑性”与“适应性”已不再是锦上添花，而是关乎生存与发展的核心竞争力。《人才资本》这本书，便是对这一时代巨变下个体价值重塑的深度探索。它并非仅仅描述一个现象，而是试图拨开迷雾，揭示驱动这一变革的深层逻辑，并为每一个渴望在这个新时代中实现自我价值、获得事业与人生双重成功的读者，提供一套系统性的认知框架与 actionable 的行动指南。二、重新定义“人才”：超越学历与经验的多元维度长期以来，我们对“人才”的定义，往往局限于学历、工作经验、特定技能等显性指标。然而，《人才资本》认为，这些只是人才构成的一部分，甚至在某些情况下，已经不足以衡量一个人的真实价值。《人才资本》将“人才”的概念进行了极大的拓展，它强调了以下几个关键的、往往被忽视的维度：学习能力与成长性 (Learnability & Growth Mindset): 在知识更新迭代速度指数级增长的今天，过去的知识和经验可能很快就会过时。真正宝贵的是一个人持续学习、快速掌握新知识、适应新变化的能力。拥有成长型思维模式，相信能力可以通过努力得到提升，是释放学习潜能的关键。创造力与创新力 (Creativity & Innovation): 面对复杂问题，我们需要的不仅仅是执行者，更是思考者与创造者。能够提出新颖的解决方案、发现新的机遇、并将其转化为实际价值，是人才价值最闪耀的光芒。情商与软技能 (Emotional Intelligence & Soft Skills): 人际交往、团队协作、沟通表达、同理心、解决冲突的能力，这些“软技能”在日益强调协作与互联的社会中，其重要性不亚于硬技能。它们是建立信任、激发潜能、实现高效合作的基石。跨界整合能力 (Cross-Disciplinary Integration): 随着知识领域的不断细分，将不同领域的知识、技能与视角进行整合，产生“1+1>2”的效应，已经成为一种重要的创新驱动力。能够站在宏观视角，连接不同学科，解决复杂系统性问题，是未来稀缺的人才。抗压能力与韧性 (Resilience & Grit): 面对挑战、挫折、不确定性，能够快速恢复、坚持不懈、并从中汲取经验，是成功路上不可或缺的品质。韧性强的人，往往更能承受风险，勇于尝试，最终实现突破。自我驱动与主动性 (Self-Motivation & Proactiveness): 在信息爆炸、选择多样的时代，能够清晰地认识自己的目标，并主动地去追求，而不是被动地等待指令，是实现个人价值的关键。《人才资本》鼓励读者跳出固有的思维模式，审视并提升自身在这些多元维度上的潜能，从而构建起一个更加全面、 robust、且具有持续生命力的人才价值体系。三、打造个人“人才资本”的战略蓝图《人才资本》不仅仅停留在理论层面，更重要的是提供了一套切实可行的战略蓝图，帮助读者系统性地提升和管理自己的“人才资本”。这本书将这一过程分解为几个关键的战略步骤：一、自我认知与定位 (Self-Awareness & Positioning): 深入挖掘内在驱动力: 了解什么真正让你充满热情，什么对你而言最有意义，这将是持续前进的动力源泉。盘点现有技能与优势: 客观评估自己的硬技能和软技能，找出核心竞争力，识别潜在的短板。洞察未来趋势与机遇: 结合时代发展，预测未来行业需求和新兴职业方向，为个人发展找到有前景的赛道。确定个人价值主张: 将自身优势与市场需求相结合，清晰地定义你在哪个领域能创造最大价值，以及你想为谁创造价值。二、持续学习与能力跃迁 (Continuous Learning & Skill Advancement): 构建个性化学习体系: 规划不同层次的学习目标，包括知识型学习、技能型训练、以及跨界探索。掌握高效学习方法: 探索并实践适合自己的学习方法，如主动回忆、费曼技巧、刻意练习等，提升学习效率。拥抱前沿知识与技术: 积极关注行业动态、新兴技术，通过线上课程、专业书籍、行业研讨会等多种渠道，保持知识的更新。注重实践与复盘: 将所学知识应用于实际工作或项目中，通过实践检验和深化理解，并通过复盘总结经验教训。三、构建人脉网络与合作生态 (Network Building & Collaborative Ecosystem): 高质量社交的艺术: 并非盲目拓展人脉，而是注重建立有深度、有价值的连接，寻找能够互相学习、互相支持的伙伴。价值交换与互助: 理解人脉资源的价值在于互惠互利，积极为他人提供价值，同时也在需要时寻求帮助。构建个人“朋友圈”与“智囊团”: 围绕自己的职业发展方向，建立一个包含导师、同行、合作伙伴的多元化支持网络。在协作中实现共赢: 学习如何有效地与他人合作，分享资源，共同攻克难题，从而实现个人与团队的共同成长。四、品牌塑造与价值输出 (Brand Building & Value Proposition): 打造个人专业品牌: 通过内容创作、公开演讲、行业贡献等方式，在目标群体中建立专业声誉和影响力。清晰传达你的价值: 学会用简洁有力的方式，向他人展示你的能力、经验和你能带来的独特价值。主动寻求机会: 不仅仅是被动等待机会，更要主动出击，寻找能够展示你才华、实现你价值的平台。持续管理和维护你的声誉: 保持诚信、专业，用行动证明你的承诺，持续巩固和提升你的个人品牌。四、应对不确定性的未来，投资你最宝贵的财富《人才资本》的核心理念在于，在快速变化的时代，我们最宝贵的财富不是银行账户里的数字，也不是房产的市值，而是我们作为个体的“人才资本”。它是一种动态的、可增长的、并且是完全属于我们自己的资产。这本书并非让你成为一个追逐潮流的“机会主义者”，而是帮助你成为一个拥有清晰战略、强大能力、以及坚韧意志的“价值创造者”。它鼓励读者将个人发展视为一项长期的、战略性的投资，持续地为自己的“人才资本”增值。对于职场新人: 《人才资本》将为你指明职业发展的方向，帮助你建立早期核心竞争力，避免走弯路。对于经验丰富的专业人士: 《人才资本》将帮助你打破职业瓶颈，实现技能的更新迭代，应对未来的挑战，找到新的职业增长点。对于正在创业或希望创业的人: 《人才资本》将为你提供构建高效团队、吸引顶尖人才、并持续创新发展的理论指导和实践经验。《人才资本》是一本面向所有渴望在当下及未来社会中脱颖而出、实现自我价值的读者的书。它提供了一种全新的视角，去审视个体价值的本质，并指导你如何系统性地构建、管理和提升你最宝贵的资产——你的“人才资本”。阅读这本书，就是开启一场关于自我认知、能力跃迁、以及价值实现的深度旅程。