Cases and Materials on Employment Discrimination pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Aspen Pub

作者:Zimmer, Michael J./ Sullivan, Charles A./ White, Rebecca Hanner

出品人:

页数:1067

译者:

出版时间:

价格:114

装帧:HRD

isbn号码:9780735536487

丛书系列:

图书标签:

• Employment Discrimination
• Labor Law
• Civil Rights
• Equal Employment Opportunity
• Discrimination Law
• Workplace Law
• Legal Cases
• Legal Materials
• Employment Law
• Constitutional Law

《就业歧视：理论、实践与发展》 引言 在现代社会，就业是个人实现价值、获得尊严和保障生计的重要途径。然而，并非所有人都享有平等的就业机会。就业歧视，作为一种普遍存在的社会现象，长期以来阻碍着个人发展，加剧社会不公，并对经济发展和社会和谐造成负面影响。本书旨在深入探讨就业歧视的各个层面，从历史演进、理论根源、法律规制，到实践中的具体表现、挑战与应对，力求为读者构建一个全面而深刻的理解框架。我们将不仅仅局限于法律条文的罗列，更侧重于分析这些法律背后的社会逻辑、经济驱动以及人文关怀，并探讨在快速变化的社会经济环境下，就业歧视呈现出的新趋势和新挑战。 第一章：就业歧视的历史足迹与社会背景 就业歧视并非现代社会特有的产物，其根源可以追溯到人类社会早期基于种族、性别、宗教、出身等因素形成的等级制度和排斥行为。本章将回顾不同历史时期，就业歧视是如何以不同的形式出现并演变的。我们将探讨奴隶制、封建制度下对特定群体的就业限制，以及工业革命后，随着资本主义的发展，新的歧视形式如基于性别、年龄、残疾的就业障碍如何滋生。同时，我们也将审视民权运动、女权运动等社会变革如何推动了对就业歧视的认知和法律斗争，为建立更公平的就业环境奠定了基础。理解这些历史背景，有助于我们更深刻地认识到当前就业歧视问题的复杂性及其演变规律。 第二章：就业歧视的理论维度：根源与机制 就业歧视的发生并非偶然，其背后存在着深刻的社会、经济和心理学根源。本章将深入剖析这些理论维度。我们将从经济学角度探讨“经济人”假设与歧视行为的关系，分析信息不对称、刻板印象、偏见如何影响招聘、晋升、薪酬等决策。社会学理论将帮助我们理解社会结构、权力关系、群体认同如何在就业领域催生和固化歧视。心理学研究将揭示个体层面的无意识偏见、群体内外的心理差异如何作用于就业过程。此外，我们还将探讨“合理安排”（reasonable accommodation）等概念的理论基础，理解其在平衡公平与效率方面的意义。 第三章：就业歧视的法律图谱：原则、框架与主要领域 法律是反就业歧视斗争的重要武器。本章将系统梳理全球范围内，尤其是主要发达国家在反就业歧视方面的法律原则、框架和关键领域。我们将重点分析“直接歧视”（direct discrimination）与“间接歧视”（indirect discrimination）的区别与联系，以及“骚扰”（harassment）作为一种特殊的歧视形式。在具体领域，我们将深入探讨涉及种族、性别、年龄、宗教、国籍、残疾、性取向、性别认同等方面的就业歧视法律规定。我们将分析法律是如何界定“歧视性行为”、“雇主责任”以及“救济措施”的。通过比较不同国家法律的异同，我们可以看到法律在应对就业歧视方面的普适性与地域性特征。 第四章：就业歧视的实践场景：招聘、薪酬、晋升与解雇 理论与法律的最终落地体现在具体的就业实践中。本章将通过生动的案例，剖析就业歧视在招聘、薪酬、晋升和解雇等关键环节的实际表现。在招聘环节，我们将分析简历筛选、面试技巧、背景调查等过程中可能存在的隐性歧视。在薪酬方面，我们将探讨男女同工不同酬、不同种族群体之间的薪酬差距等问题。晋升方面，我们将审视“玻璃天花板”（glass ceiling）现象，分析特定群体在职业发展道路上遇到的障碍。解雇环节，我们将探讨基于歧视动机的非法解雇，以及在裁员中可能存在的年龄或残疾歧视。通过对这些实际场景的深入分析，读者可以更清晰地认识到就业歧视对个人职业生涯的实际影响。 第五章：新型就业歧视的涌现与挑战 随着科技发展和社会变迁，就业歧视的形式也在不断演变，呈现出新的特点和挑战。本章将关注这些新型就业歧视。例如，大数据和人工智能在招聘和人力资源管理中的应用，可能带来新的算法歧视问题。零工经济和平台经济的兴起，对传统劳动关系和反歧视法律提出了挑战，例如对自由职业者和独立承包商的保护。对特定健康状况（如新冠疫情后的长期健康影响）、生育状况、甚至基因信息的过度关注，也可能成为新的歧视源。本章将探讨这些新兴领域的歧视表现、法律空白以及应对策略。 第六章：反就业歧视的策略与实践：个人、企业与政府的角色 有效应对就业歧视需要多方协同努力。本章将探讨不同主体在反就业歧视中的角色与策略。对于个人而言，我们将分析如何认识和识别歧视，如何收集证据，以及如何通过法律途径维护自身权益。对于企业而言，我们将探讨建立多元包容的企业文化、制定反歧视政策、提供反歧视培训、建立公平的招聘和晋升机制的重要性。我们将分析“平权行动”（affirmative action）的理论基础、实践困境及其法律争议。对于政府而言，本章将讨论政府在立法、执法、监督、以及提供就业援助和法律援助方面的关键作用。同时，我们将审视国际合作在推动全球反就业歧视方面的意义。 第七章：未来展望：迈向更公平的就业未来 就业歧视的根除并非一蹴而就，而是一个持续推进的社会工程。本章将对未来的就业歧视问题进行展望。我们将探讨在技术进步、人口结构变化、全球化进程加速等大背景下，就业歧视可能呈现的新趋势。我们也将反思当前反歧视措施的有效性，并提出改进的建议。最终，本书将以积极的基调结束，呼吁构建一个更加公平、包容、多元的就业环境，让每个人都能在就业中获得应有的尊重和机会，实现自身价值，为社会进步贡献力量。 结论 就业歧视是一个复杂而持久的社会议题，它不仅关系到个体的基本权利和尊严，更影响着社会的公平正义和经济的可持续发展。本书通过对就业歧视的历史、理论、法律、实践及未来趋势的深入剖析，旨在为读者提供一个系统性的理解框架，并激发大家对解决这一社会问题的思考与行动。我们相信，通过持续的努力和多方的合作，一个真正公平、包容的就业未来终将到来。

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