Doing Critical Management Research pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Sage Pubns

作者:Alvesson, Mats/ Deetz, Stanley

出品人:

页数:240

译者:

出版时间:2000-5

价格:$ 89.27

装帧:Pap

isbn号码:9780761953333

丛书系列:

图书标签:

管理研究
批判性研究
研究方法
定性研究
定量研究
混合方法
学术研究
组织研究
管理学
研究设计

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具体描述

'Alvesson and Deetz rehearse the arguments against neo-positivism and quantitative research very effectively! also make the important distinction between qualitative work in general and critical qualitative work in particular. The arguments here feel fresh and engaged, helped along by numerous illustrations and examples from particular research studies. !a welcome antidote to the majority of methodology books, especially in a climate where research - especially at doctoral level- is increasingly prone to standardization. The value of the book in this regard cannot be overestimated, because it draws together insights and arguments. !expect it to be widely read and cited, and to remain the standard text on critical management research practice for a good many years to come.This is an excellent text which combines a very impressive coverage of the literature while showing great care and thought in exposition' - Management Learning Providing a detailed discussion of the practice of doing critical research in organizations, utilizing both qualitative research processes and critical theories of organizations, this textbook will be essential for all those involved in interpreting and researching contemporary institutions and organizations. This volume gives an authoritative and insightful framework for navigating critical theories and methods across the social sciences, but in particular in relation to the study of corporate organizations.

《管理学的批判性视角：挑战与探索》概述本书深入探讨管理学的根本问题，挑战其固有的假设，并提供一种更为批判性的理解和实践管理的方式。它并非对现有管理理论的简单罗列或概括，而是旨在激发读者对管理现象背后更深层次的社会、政治和文化力量的思考。本书力图打破传统管理学研究的局限性，鼓励一种反思性的、有意识的、并对现实世界产生积极影响的研究路径。第一部分：重塑管理学的根基挑战普适性与客观性神话：传统管理学常常追求普适性的原理和客观的解决方案，本书认为这种追求忽视了情境的独特性、文化的差异以及权力结构的复杂性。我们将审视“一种管理方式适用于所有人”这一假设是如何被建构的，以及它在实践中可能造成的负面影响。我们将探讨，在特定的历史、文化和社会背景下，管理实践的形成和演变，以及由此产生的对组织和个体的异化。批判性视角要求我们认识到，不存在绝对最优的管理模型，只有在特定语境下更为恰当或更具适应性的方法。解构权力与意识形态：管理过程本质上是权力的运作。本书将深入剖析组织内部的权力分配、协商和冲突，并揭示隐藏在管理理论和实践中的意识形态。我们将审视，那些看似中立的管理工具和方法，是如何悄然巩固特定群体的利益，并压制其他声音的。通过借鉴后结构主义、后殖民主义等理论，我们尝试理解语言、话语和叙事如何在塑造我们对管理的认知，以及如何成为维持或颠覆现有权力关系的重要工具。关注被边缘化的声音与经验：传统管理研究往往以高层管理者或主流文化为视角，本书则致力于发掘和关注那些在组织中被边缘化的群体和个体，例如低层员工、少数族裔、女性或其他弱势群体。我们将探索他们的经验、视角和反抗形式，并思考如何将这些被忽视的声音纳入管理研究的视野，从而提供一种更全面、更公正的组织图景。这包括对“工人智慧”的重新评估，对非正式组织和群体行为的深入理解，以及对管理过程中不平等现象的揭示。第二部分：批判性研究方法的创新与实践超越实证主义的局限：本部分将批判性地审视实证主义研究方法在管理学中的主导地位，并提出替代性的、更符合批判性研究目标的视角。我们将探讨，为何纯粹量化和追求因果关系的研究方法，可能无法触及管理现象的深层含义和复杂性。本书将介绍和阐释一系列非实证主义的研究取向，如阐释学、现象学、激进式行动研究、民族志等，并论证这些方法如何能够更好地捕捉个体经验、社会建构过程和意义的生产。研究伦理与责任的再思考：批判性管理研究不仅关乎研究方法，更关乎研究者的伦理立场和责任。本书将深入探讨研究者在组织研究中的角色扮演，以及如何避免成为现有权力结构的工具。我们将讨论如何以尊重、真诚和赋权的态度与研究对象互动，如何确保研究的透明性，以及研究成果如何能够促进社会变革而非加剧不公。这包括对“观察者效应”的深刻反思，对知情同意的严格要求，以及对研究结果可能产生的社会影响的审慎考量。案例研究的批判性应用：案例研究作为一种常用的管理学研究方法，在本书中将被赋予新的意义。我们不满足于仅仅描述和分析一个组织现象，而是将案例研究视为一种解构和批判的工具。通过对案例的深入剖析，我们将揭示其背后隐藏的权力动态、意识形态运作和社会结构的影响。本书将指导读者如何选择具有代表性的案例，如何设计具有批判性导向的研究问题，以及如何在案例分析中运用多元的理论视角，从而呈现一个更具深度和启发性的组织故事。第三部分：批判性视角下的管理议题工作、组织与意义的危机：在当代资本主义经济体系下，工作的意义正在发生深刻的变化。本书将从批判性视角审视，高度组织化和绩效驱动的工作环境是如何可能导致个体异化、职业倦怠和意义的缺失。我们将分析“管理至上”的理念如何扭曲了工作的目的，以及如何通过引入更具人本关怀和赋权的管理实践，重新找回工作的内在价值和尊严。这包括对“微管理”的批评，对“工作伦理”的重新解读，以及对“社会企业”等新型组织模式的探讨。领导力：赋权还是控制？领导力研究是管理学中的一个重要领域，但本书将对其进行批判性审视。我们并非否定领导力的重要性，而是质疑那些将领导者描绘成“万能英雄”的传统叙事。本书将探讨，在不同权力结构和组织文化下，领导力的表现形式可能存在巨大差异，以及领导者如何可能成为巩固现有权力或促进变革的驱动力。我们将关注协商式领导、分布式领导以及服务型领导等更具民主和赋权色彩的领导模式。组织创新与社会责任的悖论：组织创新和企业社会责任（CSR）是当前管理实践的热点。然而，本书将对其进行批判性审视，揭示其背后的商业逻辑和潜在的局限性。我们将探讨，许多所谓的“创新”和“社会责任”活动，是否仅仅是为了提升企业形象或规避监管，而非真正致力于解决社会问题。本书将鼓励读者思考，如何构建一种更具深层社会关怀和生态意识的组织创新模式，以及如何将社会责任内化为组织的核心价值观和运营方式。第四部分：迈向更具变革性的管理实践行动研究与组织变革：本部分将探讨如何将批判性管理研究的理念付诸实践，并通过行动研究等方法，推动组织内部的积极变革。我们将论证，研究者可以与组织成员协同合作，共同识别问题、探索解决方案并实施变革。本书将强调，批判性视角下的行动研究，不仅仅是解决眼前的问题，更是致力于构建更公平、更民主、更具可持续性的组织文化。培养批判性管理者与研究者：本书的最终目标是培养新一代的管理者和研究者，他们能够以批判性的眼光审视管理现象，并具备推动积极变革的能力。我们将提供具体的指导和方法，帮助读者在学习和实践中培养批判性思维，提升反思能力，并勇于挑战不合理的管理惯例。这包括鼓励读者阅读批判性理论著作，参与批判性讨论，以及在自己的研究和实践中勇于探索和实验。结论《管理学的批判性视角：挑战与探索》并非提供一套现成的解决方案，而是邀请读者踏上一段探索管理学深层奥秘的旅程。通过批判性地审视传统的管理观念和实践，本书旨在激发读者对组织和管理世界的新思考，并最终推动一种更具人本关怀、社会责任和变革力量的管理实践。它呼唤一种更深入、更具反思性的管理研究，一种能够真正理解和改造我们所处组织世界的管理研究。