具体描述
By directly addressing the working lives of black women, this book demonstrates the way that the intersection of gendered and ethnic identities operate in the contexts of work and home situations. It puts the British picture of gender and ethnicity in an international context by drawing in experiences, data and policy insights from the United States and mainland Europe.
《族群与性别在职场：差异、互动与融合的社会学透视》 引言：看不见的边界与无形的桥梁 在现代社会结构中，职场无疑是个人价值实现、社会阶层流动以及文化互动的重要场域。然而，当我们深入审视这一看似公平竞争的环境时，会发现其内部并非一个同质化的空间。族群（ethnicity）和性别（gender）作为人类社会最基本、最普遍的社会分类，如同看不见的边界，在无形中塑造着个体的职业经历、机遇以及在组织内部的互动模式。它们并非孤立存在的标签，而是深度交织，共同构建起职场中复杂的权力关系、社会动态和文化景观。 本书《族群与性别在职场：差异、互动与融合的社会学透视》旨在对这些在职场中交织的族群与性别议题进行一次系统性的社会学考察。我们并非仅仅罗列现象，而是试图揭示现象背后的深层结构性原因，探究这些社会分类如何与制度、文化、个体心理相互作用，最终影响到职场中的公平性、包容性以及组织的整体绩效。本书将以严谨的社会学理论为指导，结合丰富的实证研究，带领读者深入理解职场中族群与性别所带来的挑战，以及如何构建一个更为公正、多元且富有活力的工作环境。 第一部分：理论基石——理解族群与性别的社会建构 在进入具体的职场议题之前，理解“族群”和“性别”这两个概念本身的社会学意涵至关重要。这两者并非纯粹的生物学属性，而是复杂的社会文化建构的产物。 第一章：族群：身份的流动与文化的边界 本章将深入探讨“族群”概念的社会学维度。我们将追溯族群身份的形成过程，分析其在历史、政治、经济因素影响下的变迁与固化。族群并非是一种静态的、固定的实体，而是在社会互动中不断被定义、协商和重塑的。我们将考察族群身份如何在宏观层面的国家政策、移民模式，以及微观层面的日常交往中得以维系和传承。 更重要的是，本章将聚焦于族群在职场中的体现。我们将讨论“族群刻板印象”如何形成，以及这些刻板印象如何影响招聘、晋升、绩效评估等关键环节。例如，某些族群群体可能因为历史遗留的社会经济地位或文化偏见，在某些行业或职业中面临系统性的歧视或机会不均。我们将审视“族群歧视”的多种表现形式，包括直接的歧视行为、隐性的偏见以及制度性的障碍。此外，我们还将探讨族群群体内部的多样性，避免将任何族群视为一个同质化的整体，强调内部的阶级、地域、代际差异同样会对职场经历产生重要影响。 第二章：性别：权力的结构与社会角色的重塑 本章将把焦点转移到“性别”的社会学分析。不同于生物学上的性（sex），社会学意义上的性别（gender）是指社会文化赋予男性和女性的特定角色、期望、行为规范和价值观念。我们将审视性别二元论的建构过程，以及这种二元论如何在社会结构中固化，并对个体的职业选择和发展轨迹产生深远影响。 我们将深入分析“性别不平等”在职场中的具体表现。这包括但不限于：工资差距、玻璃天花板（glass ceiling）与玻璃电梯（glass escalator）现象、职业隔离（occupational segregation）以及不同性别在领导岗位上的比例失衡。我们还将探讨“性别刻板印象”如何影响对不同性别能力的判断，以及这些刻板印象如何塑造了工作场所的文化氛围，使得某些工作环境对特定性别群体不够友好。此外，本章还将关注性别认同的多样性，超越传统的二元性别划分，探讨非二元性别、跨性别者在职场中可能面临的挑战和需求。 第二部分：交织的现实——族群与性别在职场中的交叉性 在理解了族群和性别各自的社会学意涵后，本部分将进入本书的核心，探讨这两个社会分类如何在职场中相互交织，产生独特的、叠加的效应。这一视角被称为“交叉性”（intersectionality），它认识到个体并非仅仅因为一种身份而受到对待，而是多种身份的叠加共同影响其经历。 第三章：交叉性的职场：身份的叠加与多重歧视 本章将首次明确提出并深入阐释“交叉性”在职场中的重要性。我们将论证，一个同时属于某个少数族群且是女性的个体，其在职场中的经历，绝不能简单地将其族群经历与性别经历相加。相反，这两种身份的叠加会产生一种独特的、有时甚至是加剧的劣势或优势。 我们将通过案例研究和数据分析，展示交叉性如何具体体现在职场歧视中。例如，有色人种女性可能比白人女性或有色人种男性面临更严峻的职业发展挑战。她们可能同时遭受种族歧视和性别歧视，而且这两种歧视的结合可能会产生比单一歧视更复杂的障碍。我们还将探讨，交叉性并非总是意味着劣势，在某些情况下，特定族群与性别的组合可能在某些细分领域或文化环境中形成独特的社群支持网络或优势。本章将强调，要理解职场中的不平等，必须超越单一维度的分析，采纳交叉性的视角。 第四章：职场文化与社会资本：族群与性别的互动网络 本章将关注职场文化对族群与性别互动的影响。职场文化往往是特定群体（通常是权力结构中占主导地位的群体）价值观、行为规范和非正式规则的体现。我们将分析，这种文化如何可能无意识地偏向于某些族群或性别群体，从而边缘化其他群体。 我们将探讨“社会资本”（social capital）的概念，即个人通过人际关系网络获得的资源和优势。族群和性别身份往往会影响个体能够接触到的社会资本。例如，某些族群的内部网络可能更紧密，为成员提供信息、推荐和支持；而性别也可能影响到同性或异性之间的社交动态，从而影响信息和机会的流动。我们将分析，族群与性别身份的交叉性如何进一步影响社会资本的获取和利用。例如，少数族裔女性可能更难进入那些由白人男性主导的非正式网络，从而限制了她们获得关键信息和机会的途径。本章将讨论如何打破这些固有的网络壁垒，促进更具包容性的社交互动。 第三部分：挑战与实践——促进族群与性别融合的策略 理解了族群与性别在职场中的复杂性及其交叉影响后，本书将进入实践层面，探讨如何应对这些挑战，并积极地促进职场中的公平、包容与融合。 第五章：制度性变革：反歧视政策与多元包容的组织实践 本章将聚焦于组织和制度层面的变革。我们将深入分析有效的反歧视政策的设计与执行。这包括清晰界定歧视行为、建立公正的申诉机制、以及对管理者和员工进行反歧视与偏见意识的培训。 更重要的是，本章将探讨如何构建一个真正“多元包容”（diversity and inclusion, D&I）的组织文化。这不仅仅是“招聘更多少数族裔”或“赋予女性更多机会”的表面功夫，而是要从根本上重塑组织价值观、领导方式和工作流程，使其能够更好地接纳和发挥不同族群和性别个体的才能。我们将讨论诸如“目标化招聘”（affirmative action）等策略的有效性与争议，以及如何避免其沦为形式主义。本章还将介绍一些成功的组织在推动D&I方面的最佳实践，例如建立员工资源团体（Employee Resource Groups, ERGs）、实施包容性领导力培训、以及将D&I纳入绩效评估体系。 第六章：个体赋权与社群支持：打破刻板印象与提升职业发展 在制度性变革之外，个体层面的赋权和社群支持也同样不可或缺。本章将探讨个人如何能够更好地应对职场中的族群与性别挑战，并积极寻求发展机会。 我们将讨论“自我效能”（self-efficacy）在克服职业障碍中的作用，以及如何通过培训和指导来提升个体在职场中的自信和能力。本章还将关注“职业指导”（mentorship）和“赞助”（sponsorship）的重要性，特别是为来自弱势族群和性别的个体提供有力的支持网络。我们将分析，为何某些形式的指导关系（如同族裔或同性指导）可能更为有效，以及如何建立更广泛、跨族群、跨性别的指导网络。 此外，本章还将探讨社群的力量。来自相似族群或性别的社群可能提供情感支持、信息交流和职业资源。我们将分析，如何利用这些社群的力量，帮助个体更好地 navigating 职场，并共同推动更大的社会变革。同时，本章也将鼓励不同族群和性别群体之间的跨界交流与合作，打破隔阂，增进理解。 结论：通往公正职场的未来之路 本书的结论部分将对前文的分析进行总结，并展望未来。我们将重申族群与性别在职场中的交织性及其对公平性和组织效能的影响。我们强调，实现真正的职场公平，需要多方面的努力：从宏观的社会结构调整，到组织层面的制度改革，再到个体层面的赋权与社群支持。 我们也将讨论，在全球化和人口结构变化的背景下，族群与性别的议题将如何持续演变，以及未来职场可能面临的新挑战和新机遇。本书并非提供一套包治百病的灵丹妙药，而是希望为读者提供一个深刻的分析框架和丰富的实践思路，激发大家对职场中族群与性别议题的持续关注和积极行动。最终，我们追求的是一个更加公正、多元、包容的职场生态，一个能够让所有个体都能充分发挥潜能、实现价值的社会空间。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有