Job Search Handbook for People with Disabilities pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Jist Works

作者:Ryan, Daniel J.

出品人:

页数:288

译者:

出版时间:2004-4

价格:$ 20.28

装帧:Pap

isbn号码:9781563709890

丛书系列:

图书标签:

• 残疾人就业
• 求职指南
• 职业发展
• 就业技巧
• 无障碍就业
• 求职策略
• 职业规划
• 特殊群体就业
• 就业资源
• 求职手册

求职者指南：驾驭职业生涯的每一步 （一本关于现代职业发展、技能提升与市场洞察的综合性手册） --- 引言：重塑你的职业蓝图 在这个快速迭代、充满变数的就业市场中，拥有清晰的战略规划和实用的工具至关重要。本书《求职者指南：驾驭职业生涯的每一步》并非针对特定群体的求职手册，而是为所有渴望在职业生涯中取得突破、提升市场竞争力的专业人士量身打造的深度指南。我们深知，无论是初入职场的“新兵”，还是寻求转型的“老将”，都需要一套经过时间考验、融入最新趋势的系统方法论。 本书的核心在于“赋能”——赋予读者掌控自己职业轨迹的知识和信心。我们将职业发展视为一个多阶段的、需要持续优化的项目管理过程，从自我认知、市场调研，到简历的精确打磨、面试的深度策略，直至薪酬谈判的艺术，无不涵盖在内。 --- 第一部分：职业定位与深度自我评估 成功的求职始于对“我是谁”和“我能提供什么价值”的深刻理解。本部分旨在帮助读者超越肤浅的兴趣列表，深入挖掘那些真正驱动你、且市场渴求的核心能力。 第一章：超越简历——构建你的“能力资产负盘” 我们摒弃了传统的“列举职责”模式，引入了“能力资产盘点”框架。这不仅包括硬技能（如编程语言、数据分析工具），更侧重于那些难以量化的软实力，例如复杂问题的解决能力、跨文化沟通的敏锐度以及适应快速变化环境的韧性。我们将提供结构化的练习，帮助你将过去的经历转化为清晰、可量化的“成就故事”。这些故事是未来所有营销材料的基石。 第二章：市场地图绘制与趋势洞察 了解你所处的行业格局是战略性求职的第一步。本章将教授读者如何利用行业报告、专业社区和招聘数据，绘制一张精确的“市场地图”。我们将分析当前最热门的技能缺口、新兴行业，以及哪些传统领域正在经历数字化转型。重点是如何识别那些“潜力股”而非“泡沫”行业，确保你的职业选择具有长远的生命力。 第三章：明确职业目标：从“想做”到“能成”的路径规划 模糊的目标是浪费时间的开始。本章侧重于SMART目标设定的升级版——DREAM模型（Defined, Realistic, Engaging, Achievable, Measurable）。我们将引导读者设置短期（6个月）、中期（2年）和长期（5年）的职业目标，并为实现这些目标制定可执行的里程碑计划。 --- 第二部分：职业叙事的艺术——打造高影响力材料 在信息爆炸的时代，你的简历和求职信必须像精心制作的广告一样，在六秒内抓住招聘者的注意力。本部分专注于如何将你的能力资产转化为具有冲击力的书面沟通工具。 第四章：简历的结构性革命：从Chronological到Impact-Driven 传统的倒序时间线简历已不再是唯一的选择。本章深入探讨了混合型简历、功能型简历的应用场景，以及如何根据目标岗位的具体要求，调整内容的侧重点。重点是如何使用“行动-结果-指标”（Action-Result-Metric, ARM）的叙事结构，确保每一个项目符号都量化了你的贡献。 第五章：量化你的价值：数据驱动的成就陈述 “我负责管理项目”与“我通过优化SOP，将项目交付周期缩短了20%，每年节省运营成本15万美元”，两者之间的差距是巨大的。本章提供了一套详细的“价值量化工具箱”，指导读者如何从财务、效率、质量和规模四个维度，提炼并清晰地呈现自己的工作成果。 第六章：求职信的个性化战略：建立情感连接 求职信是展示你“为什么适合”的窗口。我们将教授如何研究目标公司的文化、近期新闻和具体痛点，从而撰写出既专业又具有高度相关性的个性化信函，避免使用通用模板。 --- 第三部分：面试的深度策略与模拟演练 面试是检验你自我营销成果的关键环节。本部分着眼于面试官的思维模式，提供全方位的准备和应对策略。 第七章：行为面试的深度剖析：STAR法则的进阶应用 行为面试（Behavioral Interviewing）要求候选人讲述过去的行为来预测未来的表现。本章不仅回顾了STAR（Situation, Task, Action, Result）方法，更加入了“L”（Learning/Lesson Learned）要素，确保你的回答展现出持续学习和反思的能力。 第八章：技术与情境挑战的应对之道 无论是结构化的问题、案例分析（Case Study）还是即时的小组讨论，都需要快速的思维框架。本章提供了处理“无解问题”和“压力测试”的通用模型，帮助你在思维清晰的同时，展示出逻辑严谨的解决问题的过程。 第九章：提问的艺术：面试中的反向评估 面试的后半段是双向选择的时刻。本章指导读者准备那些能深入了解公司战略、团队文化和岗位挑战的提问。一个好的提问不仅能获取信息，更能向面试官展示你的战略眼光和参与度。 --- 第四部分：谈判、入职与职业的持续迭代 成功的求职并非以接受Offer为终点，而是职业生涯新阶段的起点。 第十章：薪酬谈判的心理学与实战技巧 本章将揭示薪酬谈判中的常见陷阱和心理博弈。我们提供了详尽的市场薪资调研方法，以及如何在不损害关系的前提下，有效争取匹配你价值的薪酬包（包括奖金、股票期权和福利）。重点是建立锚点和准备好退出策略。 第十一章：成功过渡：入职后的前90天规划 职业生涯的起步至关重要。本章提供了入职后的快速融入指南，包括如何快速建立关键人脉、理解组织政治结构，以及在最初三个月内建立你的“早期胜利”（Early Wins）。 第十二章：终身学习：保持职业竞争力 市场在不断变化，职业发展是一个永无止境的循环。本章讨论了如何建立个人知识管理系统（PKM），如何利用微证书（Micro-credentials）和在线学习平台来持续更新技能栈，确保你的“能力资产”永远走在行业前沿。 --- 结语：成为你职业旅程的CEO 《求职者指南》致力于为你提供一套从内而外、系统而实用的职业发展操作系统。掌握这些工具和思维框架，你将不再是被动地等待机会，而是主动地创造、定义和掌控你的职业未来。这本书是为你自己职业生涯“首席执行官”准备的行动蓝图。 --- 附录： 常用行业术语与缩写速查表 年度职业健康自检清单 高级简历关键词库（按职能划分）

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