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出版者:John Wiley & Sons Inc

作者:Kouzes, James M./ Posner, Barry Z.

出品人:

页数:1

译者:

出版时间:2003-5

价格:72.00元

装帧:Pap

isbn号码:9780787967239

丛书系列:

图书标签:

• 领导力
• 团队合作
• 激励
• 管理
• 职场
• 沟通
• 个人成长
• 高效
• 目标设定
• 变革

《熔岩下的巨人：探寻现代企业危机应对与重生之道》 （一本关于如何在极端压力下重塑组织韧性、实现战略突破的实战指南） --- 引言：沉默的火山与突如其来的喷发 在当今瞬息万变的商业环境中，企业如同在活跃的构造板块上建造的宏伟建筑。表面上，它们展现着稳固的增长曲线和清晰的战略蓝图。然而，地壳之下，地热酝酿，未知的压力正悄然累积。我们习惯于庆祝成功，却往往在危机来临时才惊觉，我们对“黑天鹅”事件的准备，远不如我们想象的充分。 《熔岩下的巨人》并非一本讨论如何“预防”所有灾难的书籍，因为在复杂系统中，意外是常态而非例外。这本书聚焦于一个更为核心且紧迫的问题：当危机，无论是市场颠覆、供应链断裂、声誉重创还是内部瓦解，以排山倒海之势袭来时，一个组织如何避免熔毁，并最终利用这股巨大的能量实现结构性的重塑与飞跃？ 本书深入剖析了那些在看似不可逆转的困境中，成功实现“凤凰涅槃”的组织的真实案例。我们将剥离那些浮于表面的公关说辞，直抵决策层的核心，探究他们在恐惧、不确定性与资源极度匮乏的熔岩边缘，是如何进行认知重构、领导力激活以及组织架构的快速迭代。 --- 第一部分：危机光谱的识别——超越表面的“小故障” 现代企业面临的挑战不再是线性的衰退，而是指数级的冲击。这一部分致力于构建一个多维度的危机感知系统，帮助领导者区分“良性震荡”与“灭顶之灾”。 第一章：隐形断层线的扫描：早期预警系统的失效与重建 我们探讨了组织内部信息流动的“肿瘤”——即过滤和美化信息的机制。真正的危机往往先以微小的“噪音”形式出现。本书详细解析了如何识别那些被高层忽视的边缘信号，例如关键人才的非正常离职模式、客户投诉的细微语气变化，以及竞争对手在特定细分市场的“试探性进攻”。重点在于，如何建立一个鼓励说出“坏消息”的心理安全环境，而不是惩罚“传递者”。 第二章：速度与规模的陷阱：认知延迟与“休克反应” 当危机爆发时，组织的自然反应是收缩和防御。然而，在信息爆炸的时代，反应速度决定了生存概率。本章分析了决策层常见的“认知延迟”现象——即大脑固执地试图用旧有的模型解释新出现的灾难。我们引入了“快速情景模拟”（Rapid Scenario Playbooking）的概念，强调在没有完美信息的情况下，做出“足够好”的初步决策，并同步启动多重假设测试的重要性。 第三章：价值链的蝴蝶效应：外部依赖性的系统性风险评估 过去，企业关注供应链的效率；现在，我们必须关注其“韧性”（Resilience）。这一章通过对全球性事件的案例研究，展示了单一关键供应商、过度集中的地理布局或技术栈的“锁定效应”如何瞬间转化为生存危机。我们提出了一种基于“冗余弹性评分”的供应商评估框架，它衡量的是在极端干扰下，替代方案激活所需的时间成本，而非单纯的成本效益。 --- 第二部分：熔炉中的领导力——在不确定性中锚定方向 领导力在顺境中易于展现，但在极端的压力下，其真谛才得以彰显。《熔岩下的巨人》深入探讨了危机时刻的领导者必须掌握的“反直觉”行为模式。 第四章：清晰度的悖论：沟通中的透明度与控制力的平衡艺术 在恐慌蔓延时，员工和利益相关者最需要的是确定性，但领导者往往掌握的信息最为零散。本章辩证地探讨了“过度透明”可能带来的破坏性影响（如引发市场抛售或内部恐慌），以及如何构建一个“分层沟通矩阵”。这包括为不同受众设计定制化的信息包，确保核心信息（如公司的核心价值观和基本生存目标）保持绝对的坚定和一致性，同时允许操作层面进行灵活应变。 第五章：锚定与远航：重新定义“使命”在生存战中的作用 当利润目标、季度业绩都变得无关紧要时，企业真正的“北极星”是什么？本书认为，危机是检验企业“存在意义”的终极试金石。那些成功穿越风暴的企业，往往是因为其核心使命（Purpose）为员工提供了超越短期痛苦的内在驱动力。我们将分析如何将短期战术目标与长期的社会或市场价值主张紧密结合，使生存斗争本身成为使命的延伸。 第六章：授权的极限：信任、问责与“分布式指挥” 在危机中，自上而下的僵硬指挥链往往成为致命的瓶颈。本书提倡在特定领域实施“分布式指挥”结构——即在明确的边界和预设的行动原则下，将决策权下放给最接近问题的一线团队。关键在于，这种授权必须伴随着即时的“问责反馈循环”，确保快速试错的同时，防止“自由裁量权”的滥用。 --- 第三部分：重塑组织结构——从僵化到液态的转型 真正的重生要求组织形态的根本性转变。本书将危机视为一个“强制性的组织进化加速器”，迫使企业丢弃冗余的流程和过时的层级。 第七章：流程的“休克疗法”：识别并废除“僵尸流程” 许多组织在日常运营中积累了大量的“僵尸流程”——那些在特定历史背景下有意义，但在当前环境下仅是阻碍速度的官僚程序。危机提供了一个罕见的机会来实施“流程冻结与审查”。我们提出“15/85 法则”：在危机期间，只有15%的流程是必须严格遵守的（通常与合规、现金流和安全相关），其余85%的流程被授权灵活重写或绕行，以适应新的现实。 第八章：人才的重新配置：激活“沉默的英雄” 在组织压力测试中，一些平时默默无闻的员工会展现出惊人的领导潜力和创新能力。本书探讨了如何建立快速识别和提拔这些“危机驱动者”的机制，而不是仅仅依赖传统的晋升路径。重点是跨职能团队的快速组建，以及如何通过短期高强度项目，赋予这些新晋领导者必要的资源和权威，使其在短时间内实现最大价值输出。 第九章：财务韧性的“反脆弱”设计 现金流是危机中的氧气。本书超越了简单的成本削减，转而关注如何设计一个“反脆弱”的财务结构。这意味着在日常运营中就策略性地保留一定比例的“非生产性缓冲资源”（如闲置产能、战略储备金），这些资源在平时看起来是浪费，但在危机中却能提供决定性的战略杠杆，用以收购被动资产、抢占市场份额或维持关键研发投入。 --- 第四部分：超越危机——新常态的战略嵌入 危机结束并不意味着回归原点。成功的组织将从中学到的教训和获得的敏捷性，转化为新的竞争优势。 第十章：创伤的知识化：构建“经验记忆库” 如何防止组织“遗忘”危机期间的痛苦教训？本章重点阐述了危机复盘（Post-Mortem）的深度方法论，它要求领导层不仅要记录“发生了什么”，更要剖析“我们为什么会这么想”和“我们原本可以如何不同”。这形成了一个动态的“经验记忆库”，用于持续修正风险模型和决策范式。 第十一章：新常态下的市场进攻：利用“相对优势”的窗口期 当竞争对手仍在从创伤中恢复时，成功穿越危机的企业获得了巨大的“相对优势窗口”。本书指导企业如何利用在危机中发展出的速度、敏捷性和清晰的使命感，迅速将防御姿态切换为进攻模式，重新定义市场规则，巩固在新环境中获取的客户信任和市场份额。 第十二章：领导力的持续演化：从“救火队长”到“系统架构师” 最终，领导者必须完成自身的蜕变。在危机中获得的实用主义和果断性，必须与长期的远见相结合。本书总结了领导者如何将危机中建立的快速反应机制“制度化”，确保组织在未来的复杂性中，能够持续保持高效的适应能力，将“熔岩下的压力”转化为永不枯竭的创新动力。 --- 结语：准备迎接下一场风暴 《熔岩下的巨人》旨在提供一套深刻、务实的思维框架和行动指南，帮助企业不仅在风暴中生存下来，更能从中淬炼出无与伦比的韧性与力量。这是一本献给所有不满足于仅仅“度过”危机，而渴望通过危机实现根本性超越的组织领导者、高管和战略规划者的实战手册。真正的领导力，不在于避免所有颠簸，而在于将颠簸转化为动力，将熔岩的灼热，锻造成前所未有的坚固壁垒。

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我必须承认，一开始我选择这本书，很大程度上是被它的书名所吸引。我当时正面临着一些职业上的挑战，希望从中找到一些突破性的见解。读完之后，我发现我的期望得到了极大的满足，甚至可以说是超出了我的预期。这本书的结构非常清晰，逻辑严谨，但同时又充满了人情味。作者在讲解理论的同时，穿插了大量的个人经历和故事，这些故事不仅具有很强的说服力，也让我觉得与作者之间产生了一种共鸣。我特别喜欢书中关于“愿景构建”的部分，它不仅仅是如何描绘一个美好的未来，更重要的是如何将这个愿景转化为团队的共识和行动。

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当我翻开这本书的扉页时，我并没有想到它会给我带来如此深刻的触动。我原本只是抱着学习的心态，希望能够从中汲取一些关于领导力的知识，但这本书却远远超出了我的想象。它不仅仅是一本关于领导力的“教程”，更像是一次心灵的洗礼。作者以一种非常真诚和坦率的笔触，分享了自己在领导生涯中的跌宕起伏，以及从中获得的宝贵经验。我特别欣赏书中关于“韧性”的探讨，它告诉我们，在面对挫折和失败时，如何保持积极的心态，并从中汲取力量，继续前行。这种面对挑战的态度，不仅适用于领导者，也同样适用于我们每个人。

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这本书带给我的，是一种全新的视角去看待领导力。我以前总觉得领导者就应该是那个指点江山、运筹帷幄的“大人物”，但这本书让我意识到，真正的领导力，恰恰体现在那些看似微不足道的细节中。比如，如何倾听比如何说更重要；如何鼓励比如何批评更有力量；如何以身作则比如何发号施令更有影响力。作者用大量鲜活的例子，证明了这些“软实力”才是驱动团队前进的强大引擎。我特别被书中关于“仆人式领导”的论述所打动，这种谦逊、服务和赋能的理念，与我一直以来所追求的领导方式不谋而合。

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这本书真是让我大开眼界，虽然我还没完全读完，但已经迫不及待想分享我的感受了。它不仅仅是一本关于领导力的书，更像是一位经验丰富的导师，在你成长的道路上，不厌其烦地为你指点迷津。我特别喜欢它深入浅出的讲解方式，很多复杂的理论，在作者的笔下变得生动形象，仿佛就在我眼前展开。举个例子，书中关于“授权”的部分，我以前总觉得是个空泛的概念，但作者通过几个真实生动的案例，让我明白了授权的精髓在于信任和赋能，以及如何循序渐进地放手，让团队成员在承担责任中获得成长。这种“授人以鱼不如授人以渔”的智慧，贯穿了整本书的始终。

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自从我开始涉足管理领域，就一直苦于找不到一本能够真正解答我困惑的书。市面上的领导力书籍，要么过于理论化，要么过于鸡汤，总觉得少了点什么。直到我遇到了这本书，我才恍然大悟。它并没有给我一个标准化的“领导者模板”，而是强调了领导力的多样性和个体差异。作者非常注重挖掘领导者内心的潜能，引导读者去思考“我为什么而领导”，以及“我的领导风格是什么”。这种自我探索的过程，远比机械地学习技巧来得重要。我尤其欣赏书中关于“情商”的探讨，它不仅仅是情绪管理，更是一种深刻的同理心和人际理解能力，这对于建立信任、化解冲突至关重要。

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