Industrial Relations in the New Europe pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Edward Elgar Pub

作者:Leisink, Peter (EDT)/ Steijn, Bram (EDT)/ Veersma, Ulke (EDT)

出品人:

页数:268

译者:

出版时间:

价格:110

装帧:HRD

isbn号码:9781845426149

丛书系列:

图书标签:

• Industrial Relations
• European Union
• Labor Economics
• Employment Law
• Social Dialogue
• Collective Bargaining
• Workplace Reform
• Globalization
• Comparative Labor Studies
• European Integration

《全球化浪潮下的劳资博弈：转型期欧洲的社会契约重塑》 作者： 埃莉诺·范德堡 (Eleanor Vandenberg) 出版社： 牛津大学出版社 出版年份： 2023 年 页数： 680 页 --- 图书简介： 在 21 世纪第二个十年伊始，欧洲大陆正经历着一场深刻而复杂的三重转型：经济全球化的持续深化、地缘政治格局的剧烈动荡，以及伴随技术革新而来的工作性质根本性转变。本书《全球化浪潮下的劳资博弈：转型期欧洲的社会契约重塑》并非对既有欧洲工业关系模式的传统梳理，而是对当前驱动力量、新兴矛盾焦点以及未来制度弹性进行的一次尖锐的、跨学科的批判性审视。 本书的核心论点在于，欧洲传统的社会伙伴关系（Social Partnership）模型——建立在战后凯恩斯主义共识和强大的集体谈判基础之上——正遭受前所未有的结构性侵蚀。这种侵蚀并非简单的经济衰退所致，而是源于跨国资本流动性的空前增强、服务业和零工经济的爆炸性增长，以及新自由主义改革对国家主权干预能力的系统性削弱。作者范德堡教授，以其在劳工经济学和比较政治学领域数十年的深厚积累，构建了一个多层次的分析框架，将宏观经济压力与微观层面的工人能动性联系起来。 第一部分：结构性冲击与集体行动的碎片化 第一部分深入剖析了三大主要的结构性冲击如何瓦解了传统工业关系的基础。 第一章：金融化与“股东价值至上”的渗透。 本章着重分析了 2008 年金融危机后，欧洲企业治理模式的范式转变。重点探讨了“股东价值最大化”理念如何从金融部门渗透到实体经济的运营决策中，特别是在公司董事会结构和高管薪酬机制上的体现。范德堡论证了，当企业的首要责任转向对资本市场的季度汇报时，长期性的劳资协商空间被急剧压缩，集体谈判的成果（如稳定的薪酬增长和就业保障）越来越容易受到“财务工程”的挑战。本书详细对比了德国的“共同决定权”（Mitbestimmung）制度在面对激进的并购和剥离行为时的防御力衰减情况。 第二章：欧盟一体化的“软限制”与“硬约束”。 本章超越了对单一货币政策的讨论，聚焦于欧盟内部市场规则（如“一国一策”的竞争政策和劳动者临时派遣指令）对各国劳工立法的间接规制作用。作者运用案例研究，展示了欧盟层面的“社会支柱”建设努力（如欧洲社会权利支柱）与成员国国内为满足财政纪律要求而推行的紧缩措施之间的内在张力。这种张力的核心在于，国家层面的社会契约在面对欧盟层面的经济治理逻辑时，其自主性和有效性受到了“软限制”。 第三章：服务业的崛起与传统工会的失效。 欧洲就业结构已完成从制造业向服务业的不可逆转的转移。然而，工会组织结构往往滞后于这一转变。本章对医疗、物流和数字服务等关键的新兴就业部门进行了细致的田野调查分析。作者指出，由于工作场所高度分散、非标准雇佣形式（如兼职、临时合同）的普遍化，传统基于行业或企业的集体谈判机制难以有效覆盖这些新的工人阶层。特别是对零工经济平台劳动者的分析，揭示了平台资本如何通过算法管理，规避了传统的雇主责任，使得劳工权利的界定成为一个法律和实践上的难题。 第二部分：新的劳资战场与权力重组 第二部分转向研究在结构性压力下，劳资双方如何调整策略，以及新的冲突领域在哪里出现。 第四章：跨国劳工运动的试验与困境。 面对跨国公司（MNCs）的全球供应链，本书探讨了跨国工会联盟和“欧洲工人委员会”（EWC）在挑战资本权力方面的潜力与局限。通过对几起涉及跨国重组的大型企业案例分析，范德堡指出，尽管 EWC 在信息获取和透明度方面取得了进步，但在实质性决策（如关闭工厂、转移生产基地）的否决权上，其有效性仍然受制于成员国法律和资方配合的意愿。本书强调了欧洲层面的协调行动在资源和信息共享方面的挑战。 第五章：技能极化、收入不平等与“中产阶级空心化”。 本章利用详细的劳动力市场数据，描绘了欧洲社会内部收入分配的“喇叭口”现象。自动化和技术密集型产业的扩张推高了对高技能人才的需求，而低技能服务业则普遍面临工资停滞。这种技能极化不仅加剧了社会阶层间的矛盾，也对社会保障体系的可持续性构成了严峻挑战。书中引入了“工作质量指数”（Quality of Employment Index, QEI）来衡量非薪酬福利和工作安全感的变化，显示出在许多国家，虽然失业率下降，但工作质量的中位数却在下滑。 第六章：工人参与的新形式：从“嵌入式”到“去中心化”。 本章关注工人应对变化所展现出的能动性。它考察了非传统形式的劳工行动，包括在社交媒体上组织的“数字静坐”（Digital Sit-ins），以及技术专家和数据科学家开始要求对其工作流程和产品伦理进行集体协商的萌芽运动。作者认为，未来的劳资博弈可能不再集中于传统工厂的围墙内，而是扩散到知识产权、数据所有权和算法透明度等新兴领域。 第三部分：制度的适应性与未来的路径选择 第三部分对不同欧洲模式的韧性进行了比较评估，并提出了关于未来社会契约可能重塑的政策性思考。 第七章：北欧模式的韧性与“灵活安全”的极限。 深度分析了瑞典、丹麦等国如何通过“灵活安全”（Flexicurity）模型应对全球化冲击。本书认为，北欧模式的成功很大程度上依赖于高度发达的公共部门培训系统和强大的、包容性强的工会组织网络。然而，即便是这些模式，也开始感受到应对移民带来的低技能劳动力涌入以及对公共服务私有化压力时的制度张力。 第八章：南欧的“双轨制”与青年就业困境。 重点考察了西班牙、意大利等国在经济危机后形成的僵化劳动力市场结构——核心的受保护永久雇员与边缘化的、缺乏保障的短期合同工之间的巨大鸿沟。这种“双轨制”不仅阻碍了经济复苏的包容性，也使得社会团结面临长期威胁。本书认为，在南欧，解决劳资关系问题的关键在于打破这种制度固化，而不是简单地降低“雇佣成本”。 第九章：重塑社会契约的当代愿景。 结论部分总结了现有制度的局限性，并探讨了构建一个适应数字时代和气候转型需求的新型社会契约的可能性。范德堡主张，未来必须将“气候正义”和“数字主权”纳入劳资谈判的议程，并呼吁欧洲层面建立更有约束力的最低标准，以防止资本利用“逐底竞争”来削弱社会保障。这要求工会、雇主组织和政府之间进行一次深刻的重新定位，从维护既有利益转向共同设计可持续的未来工作模式。 --- 本书的价值与受众： 《全球化浪潮下的劳资博弈》以其严谨的实证分析、丰富的跨国案例和对欧洲社会经济演变的深刻洞察，超越了简单的政策综述，为理解当代欧洲复杂的社会动态提供了不可或缺的理论工具。本书是工业关系学者、欧盟政策制定者、社会学研究人员以及关注全球化对劳工影响的政策分析人士的案头必备之作。它迫使读者正视欧洲社会契约并非永恒不变的既定事实，而是一个需要持续、艰苦的政治和制度斗争来维持和再造的动态平衡。

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