Globalization and Labor pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Rowman & Littlefield Pub Inc

作者:Boswell, Terry/ Stevis, Dimitris

出品人:

页数:220

译者:

出版时间:2007-7

价格:$ 31.58

装帧:Pap

isbn号码:9780742537859

丛书系列:

图书标签:

• 全球化
• 劳工
• 劳动经济学
• 国际贸易
• 发展经济学
• 就业
• 不平等
• 劳工市场
• 政治经济学
• 社会学

好的，这是一本关于全球化对劳动力市场影响的学术专著的简介，内容详实，专注于分析不同维度下的变革与挑战。 --- 《全球视野下的劳动力重塑：技术、政策与社会张力》 一部深入剖析当代全球化浪潮如何从根本上改变世界各地劳动力的结构、流动与权益的权威著作。 本书超越了传统经济学对全球化劳动力影响的简单二元对立叙事，提供了一个多层次、跨学科的分析框架，旨在揭示在数字技术飞速发展和地缘政治重构的背景下，劳动力市场所面临的复杂性、不平等性与潜在的未来路径。 第一部分：全球化驱动下的结构性变迁 本书首先聚焦于驱动当代劳动力市场深刻变革的宏观力量。我们不再将全球化视为单一的、线性的过程，而是将其理解为一个由技术溢出（Technology Spillovers）、价值链重组（Value Chain Reconfiguration）和制度趋同/分化（Institutional Convergence/Divergence）共同作用的复杂系统。 1. 价值链的碎片化与“哑铃型”就业市场： 我们详细考察了跨国公司（MNCs）为追求效率和韧性而进行的全球价值链（GVCs）的“近岸化”（Nearshoring）和“友岸化”（Friend-shoring）趋势。这种重组并未带来普遍的就业增长，反而加剧了就业结构的“哑铃化”：一端是高技能、高薪酬的创意、研发和高端管理岗位，它们高度集中于全球城市群；另一端则是低技能、缺乏保障的服务业和“零工经济”岗位，它们因自动化成本高昂而被保留在国内或转移到成本极低的区域。中间层——曾经的蓝领制造业中等技能岗位——则面临最严峻的替代风险或薪资停滞。本书通过对东亚和拉丁美洲特定制造业集群的案例研究，量化了GVCs的“溢出效应”与“挤出效应”之间的微妙平衡。 2. 自动化、人工智能与技能极化： 本书对“第四次工业革命”对劳动力需求的冲击进行了细致的解构。我们认为，AI和机器人技术的影响并非均匀分布。它首先冲击的是那些具有“可编码规则”的中等认知任务，这与历史上工业革命主要冲击体力劳动的模式截然不同。我们引入了“任务替换指数”（Task Substitution Index, TSI），用以衡量不同行业和不同技能群体被自动化取代的可能性。研究结果显示，知识工作者群体，尤其是在法律、金融和中级管理领域，正面临前所未有的“数字剥削”和技能过剩的风险。 第二部分：劳动力流动的地缘政治与社会后果 劳动力不再仅仅是经济活动的要素，它已成为地缘政治竞争和国内社会稳定的核心议题。本书探讨了两种关键的流动性：跨境流动与内部迁移。 1. 移民、人才竞争与福利国家的压力： 在全球老龄化背景下，高技能人才的跨境竞争白热化。本书分析了西方国家对“全球人才”的争夺战，以及由此产生的“人才虹吸效应”对发展中国家人力资本积累的负面影响。同时，我们也深入探讨了低技能移民在接收国劳动力市场中的作用，重点分析了他们如何填补了本地人不愿从事的“3D工作”（Dirty, Dangerous, Demeaning），以及由此引发的关于社会融合、工资抑制和福利制度可持续性的激烈社会辩论。不同国家的福利制度（如累积型养老金与现收现付制）对移民劳工权益的影响差异，是本部分的关键论点。 2. 零工经济的兴起与监管滞后： “平台化”工作模式是全球化背景下劳动关系解体的最明显体现。本书剖析了“算法管理”的本质，揭示了它如何通过精细化的绩效监控和定价机制，将传统雇佣关系下的雇主责任转移至个体工作者身上。我们对欧洲和北美多个司法管辖区的零工工人进行了大规模问卷调查，发现绝大多数工人处于“伪自雇”状态，缺乏社会保障、职业培训和集体谈判权。本书倡导对“数字劳动平台”实施新的监管框架，以界定其作为“事实上的雇主”的责任。 第三部分：劳动力政策的重塑与未来治理的挑战 面对前述的结构性挑战，传统的工会模式、社会契约和国家干预工具正在失灵。本书最后一部分转向了政策响应和治理创新。 1. 工会运动的再组织与跨国合作： 传统基于地域或行业的工会模式难以应对价值链的全球化。我们考察了近年来兴起的“跨国联盟”（Transnational Alliances）和“供应链工会主义”（Supply Chain Unionism）的实践，例如针对特定跨国服装或电子公司建立的全球劳工对话机制。这些新模式的成功与否，关键在于能否有效利用消费者压力和股东责任（ESG）作为谈判筹码。 2. 终身学习体系与技能再造的公共投资： 鉴于技能的半衰期正在急剧缩短，本书强调了“终身学习”不再是个人责任，而是国家竞争力维护的公共产品。我们评估了不同国家（如德国的双元制、芬兰的微证书体系）在构建灵活、可负担的技能再造体系方面的经验与教训。核心观点是，单纯的“工作培训”不足以应对颠覆性技术，必须与收入支持机制（如普遍基本收入或负所得税）相结合，以缓解转型期的社会阵痛。 3. 新型社会契约的探讨： 在工作日益碎片化、企业忠诚度下降的时代，我们需要一个更具包容性的社会契约。本书提出了关于“普遍性社会权益”（Universal Basic Services）的探讨，主张将住房、医疗和基本数字接入权等要素从与雇佣挂钩的模式中分离出来，确保所有居民——无论其就业状态如何——都能享有最低限度的安全网。这不仅是社会公平的需要，也是维持消费需求和政治稳定的基石。 结论： 《全球视野下的劳动力重塑》旨在为政策制定者、工会领导者、企业战略家以及所有关注未来工作形态的读者提供一个清晰、细致的路线图。我们必须认识到，全球化带来的劳动力重塑是一场持久的结构性革命，成功的适应需要超越狭隘的国家利益，重建跨国合作与国内包容性的平衡。本书坚定地认为，技术进步不必然导致社会不平等加剧，关键在于我们选择的治理框架和制度设计。 ---

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