Working Parents and the Welfare State pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Cambridge Univ Pr

作者:Leira, Arnlaug

出品人:

页数:194

译者:

出版时间:2002-4

价格:$ 106.22

装帧:HRD

isbn号码:9780521571296

丛书系列:

图书标签:

• Working parents
• Welfare state
• Family policy
• Childcare
• Employment
• Gender
• Social policy
• Poverty
• Inequality
• Parenting

职场父母与福利国家的未来：重塑家庭、工作与社会支持的边界 导言：时代的十字路口 在二十一世纪的全球化浪潮和快速的社会变迁中，“工作”与“家庭”之间的传统界限正经历着前所未有的拉扯与重塑。尤其对于“双职工家庭”（Working Parents）而言，如何平衡职业发展、育儿责任以及个人福祉，已经不再仅仅是家庭内部的私事，而是直接关乎社会经济活力和福利国家可持续性的核心议题。本书并非聚焦于某一特定国家的福利政策分析，而是以一种跨学科、全球性的视角，深入剖析支撑现代家庭运作的社会结构、经济压力以及政治哲学基础，探讨福利国家在应对当代职场父母复杂需求时所面临的系统性挑战与创新机遇。 本书将从历史的演进、经济学的视角、社会学的结构性分析以及政治哲学的伦理考量四个维度，构建一个关于当代职场父母困境的立体图景。我们的核心论点是：现行的福利国家模式，许多是建立在“男性养家糊口”（Male Breadwinner）的假设之上，已经无法有效支撑日益多元化和双重劳动参与的家庭结构。因此，社会支持体系必须进行一场深刻的、结构性的再设计。 第一部分：历史的遗产与结构性的失配 本部分将追溯福利国家的起源及其“默认家庭模式”。我们将考察二战后至二十世纪末，福利制度是如何在经济复苏的背景下，通过保障男性全职工作者的养老、失业和医疗福利而建立起来的。这种建立方式，在客观上强化了女性对家庭照料角色的依附，并为职场中的性别薪酬差距和社会角色固化埋下了伏笔。 从“养家糊口”到“双重重负”： 详细分析了随着女性大量进入劳动力市场，传统的公共托育、弹性工作制和共享育儿假制度的滞后性。这种滞后造成了“时间贫困”（Time Poverty）的加剧，尤其是对中低收入家庭的冲击更为明显。 基础设施的隐形成本： 探讨高质量、可负担的早期儿童照护（Early Childhood Care and Education, ECCE）设施的严重不足，以及它如何成为阻碍父母（尤其是母亲）充分参与高技能劳动市场的“隐形税收”。本书将比较不同高收入国家在公共托育投入上的差异，及其对国家人力资本积累的影响。 福利的碎片化： 分析当前许多国家的福利制度是零散的、基于就业状态的（如依赖全职、稳定合同），而非基于家庭需求的。例如，零工经济（Gig Economy）的兴起，使得大量自由职业者和合同工无法获得稳定的病假、育儿假或退休金保障，进一步加剧了职场父母的脆弱性。 第二部分：经济压力、时间稀缺与代际公平 经济学的分析是理解职场父母困境的关键。本部分侧重于量化成本、衡量机会损失，并探讨福利设计如何影响市场效率和家庭决策。 机会成本的量化分析： 我们将模型化地展示，由于缺乏公共支持，许多家庭不得不做出“牺牲一方事业”的选择。分析这种选择对家庭收入、女性职业发展轨迹的长期负面影响，以及对宏观经济生产力的拖累。 “照料赤字”与代际不平等： 重点关注照料老年人（Sandwich Generation）和照料儿童的双重负担。本书认为，社会对“照料”的价值严重低估，而这种低估的成本最终转嫁给了最直接的家庭成员。我们将探讨如何通过社会保险机制将照料责任从个人内部转移到社会层面。 税收与福利的交叉影响： 深入研究现行税收政策如何不成比例地惩罚双职工家庭，例如“婚姻惩罚”（Marriage Penalty）效应，以及如何设计更具累进性、更关注家庭结构变化的税收抵免和补贴系统，以激励双方共同承担家庭责任。 第三部分：社会学视角下的性别、阶层与文化脚本 福利国家的设计不仅仅是经济账本，更深层次上是文化和社会规范的反映。本部分将运用社会学理论，解构性别角色和阶级差异如何作用于职场父母的体验。 性别化的照料脚本的韧性： 尽管社会在进步，但“谁应该首先牺牲职业生涯”的文化脚本依然根深蒂固。本书将考察社会对“好母亲”和“好父亲”的期望差异，以及企业文化如何默许甚至鼓励这种差异，例如对男性申请弹性工作的“惩罚”。 阶层鸿沟的深化： 强调福利资源获取的阶层性。高收入家庭总能通过市场购买到高质量的托育、家政服务，从而“购买”出更多的工作时间。而低收入家庭则要么完全依赖资源匮乏的公共系统，要么不得不接受质量较低的服务，或者选择一方完全退出劳动力市场。这种“照料权力的不平等”正在固化社会阶层。 企业责任与弹性工作的神话： 批判性地审视企业推行的“弹性工作”政策。许多弹性工作并未真正赋予员工自主权，反而模糊了工作和生活的界限，导致工作时间拉长、监控加强。本书主张，真正的支持需要制度化的、受法律保护的权利，而非企业“恩惠式”的政策。 第四部分：面向未来的福利创新与治理转型 本书的最后部分聚焦于政策前沿和未来治理的可能方向，旨在为构建一个更具包容性、更适应现代家庭结构的福利国家提供蓝图。 普遍性权利的回归： 倡导将高质量的儿童照料、老年照料服务视为一项基本公共权利（Universal Entitlement），而非针对特定群体的福利救助。讨论北欧模式（如瑞典和丹麦）的成功经验，以及在不同政治经济体制下进行借鉴的可行性。 “父母假”的结构性重塑： 探讨如何通过“强制性、不可转让的父亲配额”设计，真正实现育儿责任的社会化和性别平等化。分析绩效指标的调整，以评估和奖励那些积极分担家庭责任的组织和个人。 跨部门的治理整合： 呼吁打破福利、教育、劳动部门之间的壁垒。未来的福利系统需要一个整合的视角，将住房政策、交通规划、劳动法规和照料服务协同起来，形成一个支持父母的生态系统。例如，城市规划应充分考虑父母通勤的效率和托育设施的可及性。 社会契约的再协商： 最终，本书认为，应对职场父母的挑战需要一次关于“我们作为社会希望如何生活和工作”的深刻对话。这要求政治领导者、企业高管、工会和家庭共同参与，重新界定工作的价值、家庭的意义以及社会应承担的集体责任。 结论：一个更公平的社会平衡点 本书总结认为，一个成功的福利国家不仅要保障老年人的尊严和失业者的基本生活，更必须有效地赋能下一代劳动力的持续参与。支持职场父母，不是一种成本，而是对未来人力资本和代际公平的必要投资。只有直面结构性失配，进行大胆的制度创新，我们才能真正实现工作与家庭的和谐共存，并确保福利国家的长期韧性与社会凝聚力。

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