Sex Discrimination in the Workplace pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Blackwell Pub

作者:Crosby, Faye J. (EDT)/ Stockdale, Margaret S. (EDT)/ Ropp, S. Ann (EDT)

出品人:

页数:375

译者:

出版时间:

价格:1064.00元

装帧:HRD

isbn号码:9781405134491

丛书系列:

图书标签:

• 性别歧视
• 职场歧视
• 就业平等
• 劳动法
• 女性权益
• 法律
• 管理
• 人力资源
• 歧视
• 工作场所

职场中的性别平等：构建多元与包容的工作环境 一部深入剖析当代职场性别动态、挑战与未来方向的权威著作 本书简介 在高速变化的现代经济格局中，职场已成为社会结构、文化观念和权力分配最直接的交汇点。本书《职场中的性别平等：构建多元与包容的工作环境》并非聚焦于某一特定形式的职场不公，而是以一个宏大而精细的视角，全面审视了全球范围内性别议题在工作场所中的复杂表现、深层根源及其演进轨迹。我们旨在提供一个超越法律条文和表面现象的分析框架，帮助读者理解性别如何无形中塑造了职业发展路径、薪酬结构、领导力模型乃至日常的沟通互动。 本书的核心目标是描绘一幅清晰的蓝图：一个真正实现性别平等的、富有韧性和创新力的工作环境应当如何运作。我们相信，真正的平等并非仅仅是“不被歧视”，而是一种积极的、主动的、将多元视角内嵌于组织基因之中的系统性变革。 第一部分：范式转移——理解现代职场的性别生态 本书伊始，我们将挑战一些根深蒂固的、关于“职场成功”的传统定义。我们认为，传统的成功模型往往是围绕某一特定性别视角构建的，这无形中将其他群体的经验边缘化。 从“平等机会”到“平等结果”的辩论： 我们细致分析了在执行层面，“机会均等”原则在面对系统性障碍时所遭遇的局限性。讨论延伸至对“结果平等”的审慎探讨，并提出“公平化”的概念——即承认起点差异，并提供有针对性的支持，以确保最终的竞争平台是真正有效的。 隐性偏见与无意识的排斥： 这一章节是全书的基石之一。我们深入探讨了“无意识偏见”（Unconscious Bias）如何在招聘、绩效评估、晋升决策等关键环节发挥作用。通过引入认知心理学和行为经济学的最新研究，本书揭示了“玻璃天花板”和“粘性地板”背后的心理机制，解释了为何某些群体在职业生涯的特定阶段会遭遇停滞或倒退。 时间与空间的重塑： 现代工作场所的设计（从工时制度到物理空间布局）是如何无意中固化了某些性别角色预期的？我们对弹性工作制、远程办公的实际影响进行了批判性评估，探讨了这些新模式如何成为推动或阻碍性别平等的催化剂。 第二部分：权力的运作与结构的解构 性别平等并非孤立的议题，它与权力、资本和组织文化紧密交织。本部分致力于解构职场中权力的分配模式和结构性的约束。 领导力的性别化解读： 谁被定义为“领导者”？本书通过分析不同文化背景下的领导力特质描述，揭示了对“果断”、“权威”等特质的性别偏见。我们同时展示了那些挑战传统范式、以协作、同理心和赋能为核心的新兴领导力模型，并探讨了女性领导者在实践这些模型时所承受的“双重束缚”（Double Bind）。 薪酬公平与价值评估： 薪酬差距的真相远比简单的数据对比复杂。我们剖析了“可转移技能”与“被社会低估的技能”之间的价值错位。研究聚焦于职业隔离（Occupational Segregation）的持续影响，以及薪酬谈判策略中存在的文化差异如何被组织利用。 职业生涯的非线性路径： 职业生涯不再是匀速上升的直线。本书特别关注那些因照料责任、家庭变故或健康问题而不得不中断或调整职业轨道的人群。我们探讨了组织如何设计更具包容性的“重返轨道”机制，以及如何将这些“非线性经验”视为宝贵资产而非职业污点。 第三部分：构建包容性文化——从政策到实践的飞跃 理论分析必须导向可执行的变革。第三部分着重于组织如何从根本上重塑其文化，以实现真正的多元化与包容性（D&I）。 建立有效的问责制框架： 我们提出了一套超越合规的D&I治理模型，强调高层领导的可见承诺和清晰的问责指标。这包括如何设计公平的绩效反馈机制，以及如何处理报告不当行为的流程，确保受害者得到支持而非惩罚。 盟友关系与跨性别协作： 性别平等不是一场零和博弈。本书强调了培养“积极盟友”（Active Allies）的重要性，特别是男性员工在推动变革中的关键角色。我们提供了具体的工具和对话策略，用以促进不同性别群体之间坦诚、建设性的沟通。 代际与交叉性视角： 职场中的性别议题并非铁板一块。本书引入了“交叉性”（Intersectionality）的分析视角，考察了种族、阶层、性取向、年龄等因素如何与性别相互作用，产生独特且更深层次的挑战。只有理解这种复杂性，才能设计出真正具有普适性的包容性政策。 创新与性别多元化驱动的绩效： 最终，本书回归商业逻辑。我们展示了丰富的案例研究，证明性别多元化不仅是道德责任，更是推动组织创新、提升市场适应性和最终财务绩效的关键驱动力。 读者对象 本书适合人力资源专业人士、企业高管、致力于构建更公平工作环境的政策制定者、研究社会学与组织行为学的学者，以及每一位渴望理解并参与塑造未来职场的专业人士。 结语 《职场中的性别平等》是一份行动指南，一份批判性分析工具箱，更是一份对未来工作愿景的庄严承诺——一个价值被充分认可、潜力得以完全释放的职场。这不是一个关于“消除差异”的故事，而是一个关于“欣赏差异，赋能所有人”的宏大叙事。

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