具体描述
好的，这是一本名为《工作场所的健康管理》（Managing Health at Work）的图书的详细简介。请注意，这份简介将完全围绕该书可能涵盖的健康管理主题展开，并力求细节详尽，语气专业自然。 --- 《工作场所的健康管理》（Managing Health at Work）图书简介 革新视角，重塑职场健康生态 在当代复杂多变的商业环境中，员工的健康已不再是人力资源部门的次要考虑，而是驱动组织绩效、确保长期可持续发展的核心战略资产。《工作场所的健康管理》（Managing Health at Work）是一部全面、深入且极具实践指导意义的专著，它旨在为企业领导者、人力资源专家、职业健康顾问以及致力于营造高绩效工作环境的管理者，提供一套系统性的、前瞻性的健康管理框架与工具箱。 本书深刻剖析了现代工作场所面临的独特健康挑战——从传统职业病到日益突出的心理健康危机，从久坐不动的生活方式到数字化时代带来的认知负荷。我们拒绝采用碎片化的、仅关注“福利”的浅层方法，而是倡导一种将健康融入企业DNA的、整体性的（Holistic）健康管理体系。 第一部分：奠定基石——理解现代工作场所健康图景 本书开篇首先为读者构建了一个宏观的理解框架，明确了健康管理在商业逻辑中的战略地位。 第一章：健康管理的战略进化：从合规到竞争优势 本章深入探讨了全球健康管理趋势的演变，阐述了企业社会责任（CSR）、员工敬业度（Engagement）与健康成果之间的不可分割性。我们将详细分析当前全球法规环境对雇主健康责任的要求，并提供量化工具，帮助管理者清晰地计算“不良健康”对生产率、缺勤率（Absenteeism）和在职怠工（Presenteeism）造成的隐性与显性成本。 第二章：风险识别与评估：建立全景式健康画像 有效的健康管理始于准确的风险识别。本章重点介绍了如何运用多维度数据源（如健康风险评估HRA、匿名员工调查、工伤记录和离职面谈数据）构建员工群体的综合健康画像。我们引入了“工作因素压力源矩阵”，帮助企业识别出特有的生理、心理和社会环境风险，而非仅仅关注已发生的健康事件。 第三章：生理健康基石：超越体检的预防性干预 本书没有停留在每年一次的例行体检报告解读上，而是聚焦于可干预的生理风险。内容涵盖了慢性病（如心血管疾病、糖尿病）的早期筛查与管理策略；营养学在提升工作效率中的作用；以及如何设计有效的运动促进计划，克服办公室久坐的危害。关键在于将预防措施无缝嵌入员工的日常工作流程中，实现“健康化设计”（Health by Design）。 第二部分：核心挑战——心理健康与韧性建设 在信息过载和高压竞争的背景下，心理健康已成为决定员工存续能力的关键因素。本书用大量篇幅探讨了如何构建一个真正支持心理健康的组织文化。 第四章：压力管理与倦怠预防的结构性解法 倦怠（Burnout）已被世界卫生组织认定为一种职业现象。本章区分了“压力”与“倦怠”，并提供了系统性的组织层面的干预措施。我们将探讨工作量设计、角色清晰度、自主权赋予以及工作与生活的动态平衡策略。特别强调了领导力在压力管理中的示范作用，并提供了评估和干预“有毒工作文化”的实用工具。 第五章：构建心理安全网：从EAP到积极心理学 传统的员工援助计划（EAP）往往存在使用率低、污名化等问题。本章致力于探索更具前瞻性的心理支持模式。内容包括：如何培训非专业人士（如直线经理和HRBP）成为“心理健康急救员”（Mental Health First Aiders）；如何利用积极心理学原理（如优势识别、意义构建）来提升员工的心理资本（PsyCap）；以及如何设计保密性高、易于获取的心理资源平台。 第六章：应对数字疲劳与认知负荷 随着远程和混合办公模式的普及，界限模糊和持续在线成为常态。本章专门探讨了数字健康议题，包括屏幕时间管理、通知疲劳、保持专注力的方法，以及企业应如何制定“断开连接权”（Right to Disconnect）政策，以保护员工的认知资源和睡眠质量。 第三部分：系统集成——将健康融入运营与治理 一个成功的健康管理项目必须是组织战略的一部分，而非孤立的福利项目。本部分侧重于治理结构、技术应用和文化落地。 第七章：工作设计与人体工程学：物理环境的优化 本书深入探讨了如何通过优化物理工作环境来预防伤害和促进健康。内容涵盖了高级人体工程学评估（包括静态和动态工作站设置），针对特定行业的特定风险（如重复性肌肉骨骼损伤的预防），以及如何利用智能建筑技术来调节照明、空气质量和温度，以优化员工的生理舒适度与工作效率。 第八章：健康数据的隐私、伦理与有效利用 处理健康数据是一项敏感且高风险的任务。本章详细解析了数据治理框架，确保所有健康信息的收集、存储和使用都严格遵守相关隐私法规（如GDPR、HIPAA等）。更重要的是，本章指导读者如何将聚合、去标识化的健康洞察转化为可操作的干预措施，同时维护员工的信任。 第九章：衡量投资回报率（ROI）与健康文化的长期评估 如何向董事会证明健康投资的价值？本书提供了严谨的ROI计算模型，不仅关注成本节约（如医疗费用降低、缺勤减少），更强调了“文化回报”（ROIC，Return on Investment in Culture）的衡量，例如通过员工敬业度提升、创新能力增强和人才保留率提高等指标来佐证健康计划的长期效益。 第十章：跨职能协作：建立一体化的健康生态系统 健康管理绝非人力资源部门的独角戏。本章指导管理者如何打破部门壁垒，建立跨部门的健康治理委员会，整合职业健康、安全（EHS）、财务、运营和市场传播等部门的力量，确保健康倡议在组织内部获得持续的资源支持和文化认同。 --- 《工作场所的健康管理》不仅是一本理论手册，更是一份赋能工具。它为组织提供了一张清晰的路线图，引导企业从被动应对疾病，转向主动构建一个更具弹性、更富有人性的工作场所。阅读本书，您将获得一套构建可持续、高绩效组织所需的关键战略思维和可执行的行动蓝图。
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