Managing Diversity and Equality in Construction pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Routledge

作者:Gale, Andrew W. (EDT)/ Davidson, Marilyn J. (EDT)

出品人:

页数:384

译者:

出版时间:2006-5

价格:$ 163.85

装帧:HRD

isbn号码:9780415288699

丛书系列:

图书标签:

Diversity
Equality
Construction
Management
Workplace
Inclusion
Human Resources
Project Management
Leadership
Social Responsibility

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具体描述

With women in the UK construction industry constituting just thirteen per cent of the workforce and black and Asian workers numbering less that two per cent, despite representing more than six per cent of the working population, diversity is a problem that the construction industry needs to tackle directly. In this key title, diversity management is presented as an opportunity for the construction industry. Work is presented from several different countries and regions, in North America, Australia and Europe to provide a comprehensive picture of this complex and often sensitive issue. Going beyond the traditional topics of gender and racial discrimination contributions encompass a wide range of diversity issues facing the construction industry, including sexual orientation, disability and the work-life balance. Essential reading for construction managers and a valuable resource for post-graduate researchers, this key title provides not only a thorough exposition of contemporary research, but also supplies the practical diagnostic tools, and techniques to successfully manage diversity in construction and the information to adhere to the law.

建筑行业中的多元化与平等管理图书名称：建筑行业中的多元化与平等管理作者： [作者姓名] 出版年份： [出版年份] ISBN： [ISBN号码] --- 内容简介本书深入剖析了当代建筑行业所面临的复杂社会动态，聚焦于“多元化”（Diversity）与“平等”（Equality）这两个核心议题，并探讨了如何将它们有效融入项目管理、人力资源战略及企业文化建设之中。建筑业，作为全球经济的重要支柱，长期以来被视为一个相对传统和同质化的领域。然而，随着全球化进程的加速、社会价值观念的演变以及劳动力市场的结构性变化，对包容性工作环境的需求日益迫切。本书旨在为行业领导者、项目经理、人力资源专业人士以及政策制定者提供一套系统的理论框架和实用的操作指南，以促进一个更公平、更具创新性和更具韧性的建筑生态系统。第一部分：理解建筑行业的多元化格局本部分首先界定了建筑行业中“多元化”的内涵，它远超种族和性别的简单范畴。我们将探讨包括但不限于年龄结构（如经验丰富的老一辈与新兴的年轻技术人才的融合）、技能差异（传统工艺师与数字技术专家的并存）、教育背景、残疾状况、性取向以及跨文化背景等多个维度。 1.1 历史与现状的审视：详细回顾建筑行业劳动力构成在过去几十年中的演变，识别出当前存在的结构性障碍，例如，女性和少数族裔在项目领导层和技术岗位上的代表性不足问题。 1.2 多元化的驱动力：分析促使建筑企业重视多元化的外部压力与内部机遇。外部因素包括监管要求（如平等就业机会法案）、客户期望的提高以及社会责任投资（SRI）的兴起。内部因素则着重于多元化带来的认知优势——更多元化的视角能够带来更具创新性的问题解决方案，尤其在应对复杂工程挑战时。 1.3 数据与挑战的量化：介绍如何收集、分析和解释建筑行业内部的多元化数据。本节将提供衡量工作场所公平性的关键绩效指标（KPIs），并坦诚指出在数据收集过程中可能遇到的隐私和偏见问题。第二部分：平等、公平与包容性的实践路径 “平等”（Equality）与“公平”（Equity）是实现真正多元化的基石。本书将区分这两个概念，强调公平性（Equity）——即提供所需的支持以确保每个人都有平等的成功机会——在建筑环境中至关重要。 2.1 消除招聘与晋升中的隐性偏见：深入探讨建筑业中普遍存在的“玻璃天花板”和“粘性地板”现象。提供结构化的面试流程、技能评估工具和导师制项目设计，以系统性地减少基于刻板印象的决策。重点阐述如何设计透明的职业发展阶梯，确保所有员工都能清晰地看到上升路径。 2.2 薪酬平等与透明度：分析建筑行业中普遍存在的薪酬差距问题，并提出实施薪酬审计的步骤。讨论如何建立公平的薪酬结构，避免因性别、种族或其他受保护特征而产生不合理的报酬差异。 2.3 工作环境的适应性与包容性设计：探讨如何通过合理的调适（Reasonable Adjustments）来支持残疾员工和有特殊需求的员工。这不仅包括物理环境的无障碍化改造（如工地安全设备的设计），还包括灵活的工作安排，以适应不同员工的生活阶段和需求。 2.4 针对性发展计划：论述建立辅导、赞助（Sponsorship）和高潜力人才培养项目的重要性，这些项目应特别关注那些在传统上代表性不足的群体，帮助他们积累必要的经验和可见度以进入高层管理职位。第三部分：文化转型与领导力的作用成功的多元化与平等战略不仅仅是人力资源部门的任务，它必须内化为企业的核心文化和领导力的体现。 3.1 领导层的承诺与问责制：强调高层领导在推动变革中的示范作用。介绍如何将多元化与平等指标纳入高管的绩效评估体系，确保其战略地位。 3.2 建立有效的反骚扰与反歧视政策：提供构建强健、易于理解且得到有效执行的反骚扰和反歧视政策的蓝图。强调建立一个安全、保密且可信赖的报告和调查机制，以迅速处理不当行为，维护员工的信任。 3.3 培训的有效性与持续性：批判性地评估传统的“一次性”偏见培训的局限性。推荐采用情景式、基于行为的持续性教育方案，聚焦于培养同理心、积极倾听和跨文化沟通技能。 3.4 促进工作场所的包容性：包容性是让多元化得以茁壮成长的土壤。本章探讨如何通过鼓励建设性的冲突、尊重不同的沟通风格、以及确保会议和决策过程对所有声音都是开放的，来营造一个让所有人都感到被重视和被接纳的工作环境。第四部分：供应链管理与项目层面的实施建筑项目的复杂性要求多元化与平等战略必须延伸到整个价值链，包括分包商、供应商和临时工。 4.1 包容性的采购实践：介绍如何将多元化纳入供应商选择标准。鼓励与少数族裔、女性或残疾人拥有的企业（MBE/WBE/DBE）建立合作关系，以激活更广泛的经济机会。 4.2 跨文化项目团队的有效协作：在国际化或跨文化背景的建筑项目中，文化冲突是常见的障碍。本节提供工具来管理和利用文化差异，通过清晰的沟通协议和相互尊重，将文化多样性转化为项目优势。 4.3 场地安全与公平待遇：确保工地上所有工人，无论其背景如何，都能获得一致的高标准安全培训和防护装备。处理工人权利、工资支付透明度以及应对移民劳工面临的特殊挑战。结论：构建面向未来的建筑行业本书总结了实施综合性多元化与平等战略的长期益处，包括提高员工保留率、增强品牌声誉、提升创新能力和最终改善项目成果的可靠性。我们呼吁行业采纳一种持续改进的心态，将多元化与平等视为推动卓越运营和可持续发展的核心竞争力，而非仅仅是合规性的负担。目标读者：建筑公司高管、人力资源总监、项目总监、工地经理、行业工会代表、建筑工程专业的学生及学者。 --- （全书约 1500 字）