具体描述
组织中的人类学：一种理解和改造的视角 《组织中的人类学》一书深入剖析了组织这一现代社会基本构成单位的本质，通过人类学的独特视角，揭示了隐藏在组织结构、规章制度、沟通模式、权力运作以及成员行为背后的深层文化逻辑和意义体系。本书旨在超越传统的管理学和组织理论，提供一种更具洞察力、更注重人文关怀的理解框架。 核心观点与研究方法： 本书的核心论点在于，任何组织，无论其规模大小、性质如何，本质上都是一种文化载体，是特定社会文化价值观、信仰体系和行为模式的体现与再生产。组织成员在其中互动、协作，共同塑造并被组织的文化所塑造。人类学视角强调对组织内部的“他者”进行深入的田野考察和参与式观察，去理解那些未被明文规定但却真实存在的“潜规则”、“非正式网络”以及个体在组织中所扮演的“角色”。 本书借鉴了人类学领域多元化的研究方法，包括： 深度访谈： 通过与组织成员（从高层管理者到一线员工）进行深入、开放式的访谈，挖掘个体经验、认知以及对组织运作的理解。 参与式观察： 研究者不仅观察，还可能在一定程度上参与到组织的日常活动中，亲身体验组织文化，从而获得更直观、更深入的认识。 符号分析： 关注组织中的语言、象征、仪式、物品等，解读它们所传达的意义和价值，以及如何构建和维系组织的身份认同。 叙事分析： 探索组织成员如何讲述自己的经历，以及这些叙事如何在集体中被建构、传播和理解，以此揭示组织的历史、价值观和未来愿景。 比较研究： 通过对比不同类型的组织、不同文化背景下的组织，提炼出组织运作的普遍性与特殊性，从而深化对组织本质的理解。 本书涵盖的关键主题： 《组织中的人类学》将围绕以下几个关键主题展开深入探讨： 1. 组织的文化本质： 剖析组织如何成为一种文化现象，讨论组织中“不成文规则”、“共享价值观”、“集体信仰”是如何形成、传播和维系的。这将涉及到文化相对主义在组织分析中的应用，以及如何避免以西方管理模式来衡量和评价其他文化背景下的组织。 2. 权力、地位与社会等级： 深入研究组织内部的权力结构是如何运作的，权力是如何被授予、被执行以及被解读的。探讨地位 symbol、沟通渠道、资源分配等如何体现和巩固组织内部的等级制度。同时，也将关注那些非正式的权力中心和影响力的来源。 3. 沟通、意义与象征： 组织内部的沟通远不止信息传递，更是一种意义的建构过程。本书将分析组织语言的特殊性、非语言沟通的重要性，以及各种象征（如办公室布局、着装规范、徽章标志）在塑造组织形象和成员认同中的作用。 4. 身份认同与归属感： 组织如何影响个体的身份认同？成员如何在这种集体中找到归属感？本书将探讨组织文化如何塑造个体的自我认知，以及“我们”与“他们”的界限如何在组织内部形成和演变。 5. 仪式、传统与变革： 组织中的各种仪式（如入职培训、年会、表彰大会）并非简单的形式，而是承载着重要的文化意义。本书将分析这些仪式如何强化组织价值观、传承组织传统，以及它们在面对组织变革时所扮演的角色。 6. 冲突、合作与社会秩序： 任何组织都不可避免地存在冲突，但冲突的表达和解决方式却深受文化影响。本书将探讨组织如何通过各种机制来管理冲突，维持社会秩序，以及合作是如何在这种文化框架下建立和维系的。 7. 组织与社会环境的互动： 组织并非孤立存在，而是深深嵌入于更广阔的社会文化环境中。本书将关注外部社会文化因素如何影响组织的设计和运作，以及组织又如何反过来影响其所处的社会。 本书的价值与意义： 《组织中的人类学》不仅为学术界提供了一种理解组织的新颖视角和研究范式，更对实践领域具有重要的启示意义。对于管理者而言，本书有助于他们更深刻地理解组织内部的复杂动态，识别和解决那些根植于文化层面的问题。对于组织成员而言，本书能够帮助他们更好地理解自己在组织中的位置、与其他人的互动方式，以及如何更有效地融入和参与组织。 通过对组织这一“微观社会”的细致入微的观察和分析，本书旨在引导读者超越表面的效率和规章，去触及组织最本质的肌理——那些由人、文化和意义交织而成的复杂网络。最终，本书希望能够启发一种更富有人文关怀、更具弹性和适应性的组织实践，使组织能够更好地服务于人的发展和社会的进步。
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有