Inclusive Employment pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Paul H Brookes Pub Co

作者:Wehman, Paul (EDT)/ Inge, Katherine J./ Revell, W. Grant, Jr./ Brooke, Valerie A.

出品人:

页数:416

译者:

出版时间:2006-10

价格:$ 45.14

装帧:Pap

isbn号码:9781557667533

丛书系列:

图书标签:

包容性就业
多元化
无障碍
残疾人就业
就业政策
人力资源
社会责任
企业文化
职业发展
平等机会

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具体描述

This groundbreaking text advances a critical element of empowerment for people with disabilities: inclusive, competitive, and meaningful employment opportunities. The only comprehensive resource on this topic, Real Work for Real Pay is an authoritative collection of current best practices, employment theories and policies, and specific tools that support positive change in the workplace. Readers will get the most thorough, up-to-date information on every aspect of inclusive employment. With contributions by more than twenty authorities?including vocational rehabilitation specialists, disability rights experts, business consultants, and researchers?this is an essential text for students in upper-level courses and a must-have reference for inservice supervisors and managers.

《职场无界：多元共融的创新之道》在这本深入浅出的著作中，我们探索的是一个至关重要但常被忽视的商业命题：如何构建一个真正包容、多元且充满活力的职场。本书并非单纯罗列理论，而是通过丰富的案例、详实的访谈和前沿的研究，为企业领导者、人力资源专家以及每一位职场人提供一份切实可行的行动指南。我们深知，在当今瞬息万变的商业环境中，仅仅追求效率和利润已不足以支撑企业的长远发展。真正的竞争优势，往往蕴藏在那些能够充分释放每一位员工潜能的组织之中。而要实现这一点，就必须打破陈规，拥抱多元，并建立一种能够让所有个体都感受到尊重、归属和价值的企业文化。本书内容梗概：第一部分：理解共融的价值与必要性颠覆刻板印象：我们首先从根本上审视那些阻碍多元化的隐形障碍和固有观念。通过历史回顾和心理学分析，揭示了偏见是如何在不经意间影响招聘、晋升和团队协作的。我们将探讨社会文化、媒体传播以及个人成长经历如何塑造了我们对“合适人才”的狭隘认知，并提出打破这些刻板印象的关键策略。共融的商业驱动力：本部分将数据说话，展示多元化和包容性对企业业绩的直接影响。从创新能力的提升，到客户满意度的增加，再到员工敬业度和留存率的提高，我们将通过详实的市场调研和成功企业的实践，证明“拥抱不同”并非一种负担，而是企业实现可持续增长的强大引擎。本书将深入分析，当不同背景、不同思维方式的人才汇聚在一起时，能够碰撞出怎样的火花，激发怎样的创造力。法律与道德的双重驱动：除了商业利益，我们还将触及法律法规的要求以及企业在社会责任方面的担当。我们将概述全球范围内有关反歧视和平等就业的法律框架，并强调构建一个公平公正的职场是企业公民应尽的义务。同时，本书也将探讨道德伦理在塑造企业文化中的作用，以及一家真正有社会责任感的企业应该如何实践其价值观。第二部分：构建包容性招聘与人才管理体系无意识偏见的识别与规避：我们将深入剖析招聘流程中可能存在的各种无意识偏见，从职位描述的语言选择，到简历筛选的标准，再到面试提问的设计。本书将提供一系列实用的工具和技巧，帮助企业识别并有效规避这些偏见，确保每一位申请者都能获得公平的评估机会。我们将介绍匿名简历筛选、结构化面试、多元化面试小组等具体方法。拓展人才搜寻的边界：传统的招聘渠道往往会限制人才的多样性。本书将指导企业如何跳出舒适区，积极寻找那些可能被忽视但潜力巨大的候选人。我们将探讨与不同社区组织合作、利用多元化的社交媒体平台、以及建立内部推荐机制等有效策略，以吸引更广泛的人才群体。包容性的入职与留任策略：招聘到优秀且多元的人才只是第一步，如何让他们在公司感受到归属感并持续发展，才是关键。本书将详细阐述如何设计一套友好的入职流程，帮助新员工快速融入团队。同时，我们还将探讨建立导师制度、提供个性化的职业发展支持、以及创造灵活的工作环境等措施，以提高员工的满意度和忠诚度。第三部分：培育多元共融的企业文化领导层的承诺与示范：任何文化变革的起点都在于领导层。本书将强调领导者在推动多元共融文化中的关键作用，包括设定明确的目标、树立榜样、以及积极参与相关倡议。我们将分享成功企业领导者如何通过言传身教，将包容性理念融入到日常管理和决策中。赋能员工，打破壁垒：真正的包容性需要自下而上的推动。本书将介绍如何通过员工资源小组（ERGs）、意识培训、以及开放的沟通渠道，赋能员工，让他们成为文化变革的积极参与者。我们将探讨如何鼓励员工分享不同视角，促进跨团队、跨层级的交流与理解。衡量与持续改进：包容性并非一蹴而就，而是一个持续优化的过程。本书将提供一系列关键绩效指标（KPIs）和评估工具，帮助企业衡量其在多元共融方面的进展，并识别需要改进的领域。我们将强调定期收集员工反馈、分析数据、并根据反馈结果调整策略的重要性。第四部分：应对挑战与前瞻未来管理冲突与解决问题：在多元化的环境中，不同观点之间的碰撞是不可避免的。本书将提供有效的冲突管理和问题解决策略，帮助团队将分歧转化为合作和创新的契机，而不是破坏性的因素。跨文化沟通与协作：随着全球化的深入，跨文化沟通变得越来越重要。本书将为读者提供跨文化沟通的技巧，帮助他们在与来自不同文化背景的同事、客户和合作伙伴打交道时，减少误解，增进信任。技术在促进包容性中的作用：人工智能、大数据等技术如何被应用于优化招聘流程、分析员工数据、以及提供个性化的学习支持，本书也将进行探讨，并分析技术应用的潜力和风险。《职场无界：多元共融的创新之道》不仅仅是一本关于“如何做”的书，它更是一次关于“为何要做”的深刻思考。它将引导读者重新审视工作的本质，以及人与人之间连接的力量。通过学习本书的理念和方法，企业将能够构建一个更加公平、更具创造力、更能应对未来挑战的优秀组织，让每一位身处其中的个体，都能找到属于自己的舞台，实现价值，共同成长。