Working Feminism pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

出版者:Temple Univ Pr

作者:Pratt, Geraldine

出品人:

页数:224

译者:

出版时间:2004-5

价格:$ 29.32

装帧:Pap

isbn号码:9781592132645

丛书系列:

图书标签:

女性主义
职场
性别平等
工作场所
社会议题
职业发展
女性权益
社会变革
文化研究
当代女性

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

具体描述

"Working Feminism" looks at key concepts and debates within feminist theory and puts them to work concretely in relation to the real problems faced by Filipina domestic workers and Asian youth in Canada. Geraldine Pratt draws to the fore the metaphorical and concrete geographies that lie implicit and underdeveloped within much feminist theory and suggests that a geographical imagination offers a means of reframing debates beyond polarized theoretical and political positions. Alternating between theoretical and empirical chapters, substantial and wide-ranging discussions of human rights, multiculturalism, and feminist politics are brought down to earth and by putting them into the context of individual predicaments to life. The empirical chapters situate and describe a decade-long collaboration by an activist group the Philippine Women Centre and demonstrate the fruits of a close and innovative engagement between poststructuralist feminist theory and a participatory action project. Geraldine Pratt is Professor of Geography at the University of British Columbia. She is editor of "Society and Space" and co-editor of "The Dictionary of Human Geography", 4th edition, and has published extensively in feminist and cultural geography and theory.

《劳动女性主义》是一本深刻探讨女性在现代社会经济体系中角色与地位的书籍。本书并非罗列具体的成功女性案例，也不是单纯地描绘女性在职场中遇到的障碍，而是深入剖析了女性劳动力如何被塑造、被利用，以及她们如何在这种环境下争取自身权益和实现价值。本书首先追溯了资本主义发展早期，女性劳动如何被边缘化和“去技能化”的历史进程。作者通过梳理经济史和性别研究的成果，揭示了家庭劳动与公共领域劳动之间基于性别的划分是如何逐渐形成的，以及这种划分如何影响了女性在市场经济中的定位。这种早期的结构性不平等，为后来的性别工资差距、晋升瓶颈等问题埋下了伏笔。接着，本书将目光聚焦于当代职场，从宏观经济政策到微观企业文化，全方位审视了女性在劳动市场上面临的挑战。它分析了那些看似“中性”的制度，例如绩效评估体系、休假政策、招聘标准等，实际上是如何无意识地带有性别偏见，导致女性在竞争中处于劣势。例如，作者会探讨“母职惩罚”现象，即女性在生育后职业发展受到的负面影响，并分析了这背后涉及的社会期望、企业政策以及缺乏足够支持性服务的复杂因素。本书的独特之处在于，它不仅仅停留在揭示问题，更重要的是深入分析了“女性主义”这一理念如何在“劳动”的实践中被理解和应用。它探讨了女性主义者如何从劳动的角度出发，重新审视经济理论、法律法规以及社会价值观，并在此基础上提出具有建设性的改革方案。这可能包括但不限于：薪酬公平与透明化：探讨如何通过数据分析和立法手段，确保同工同酬，并打破薪酬信息不对称带来的不公。工作与生活的平衡：关注弹性工作制、远程办公、充足的带薪育儿假和护理假等政策，以及如何构建一个支持父母（尤其是母亲）平衡职业发展与家庭责任的社会环境。打破职业性别隔离：分析 STEM 领域（科学、技术、工程、数学）以及其他传统上由男性主导的行业，为何女性参与度较低，并提出旨在吸引和留住女性人才的策略。反思“玻璃天花板”与“玻璃电梯”：深入剖析阻碍女性晋升到高层职位的隐形障碍，同时也探讨一些男性在特定行业中可能享受到的“玻璃电梯”效应，理解其背后的结构性原因。关注零工经济与非传统就业中的女性：随着零工经济的兴起，许多女性可能面临更不稳定、缺乏保障的就业状态。本书会探讨如何在这种新的就业模式下，保障女性劳动者的基本权益。劳动中的情感劳动与无偿劳动：除了市场化的劳动，本书还会关注女性在职场中承担的更多情感劳动（如安抚同事、组织活动等）以及家庭领域中大量未被计算的无偿劳动（如家务、育儿），分析这些劳动对女性整体经济地位和幸福感的影响。《劳动女性主义》并非一套僵化的理论手册，而是鼓励读者从自身的劳动经历出发，去观察、去思考、去发声。它希望引发一场关于劳动本质、经济公平以及性别平等的广泛讨论，最终推动一个更加公正、包容和可持续的劳动未来。本书将通过对现有经济模式的批判性分析，以及对未来劳动形态的积极设想，为所有关心性别平等和经济正义的读者提供深刻的洞察和启示。它旨在激励人们认识到，实现真正的性别平等，离不开对劳动本身及其背后社会经济结构的深刻理解和积极重塑。