《文化傳統與經濟組織(修訂版)》以跨學科的視野考察瞭文化傳統對經濟組織形式的影響，特彆是人際關係以及兩種不同人際關係模式對市場交易及企業組織的組建過程、內部關係、組織規模結構的影響。從新的角度闡述瞭市場交易和企業組織的曆史發展過程，特彆是分析瞭人際關係對市場形成和企業組織發展的作用；比較瞭東西方以及一些有關國傢和地區的人際關係模式；深入探討瞭不同人際關係模式在東西方市場形成和企業組織發展中的作用，以及不同人際關係模式在這些國傢和地區間形成的組織形式上的一些重要差異，並從經濟效率的角度做齣瞭評價；最後分析瞭這些國傢和地區在企業、市場與政府關係上的差異。
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